您好，原單位辭職後將檔案交給個人是否違法？

這是不允許的。

《企業職工檔案管理條例》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或者被辭退或者開除的，由所在單位在乙個月內將檔案移送新的單位或者居住地。

街道勞工（組織和人事）部門。

（一）查閱檔案應當加蓋黨政機關和人民團體印章。

企事業單位公章。

介紹信。 2）查閱、使用企業職工檔案的單位，應當派可靠的人員到保管單位的檢查室。

3）除特殊情況外，檔案一般不出借查閱。需要出借查驗的，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業授權的檔案負責人批准，國家查冊應嚴格履行登記手續，按時返還。

（四）任何人不得查閱或借閱本人或其親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）的檔案。

5）各單位應建立檔案查閱系統。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和檔案閱覽規定，嚴禁篡改、圈出、提取、替換檔案。 未經授權，檢視者不得披露或發布檔案內容。

對違規者，應根據情節輕重進行批評教育，最高可達紀律處分或追究法律責任。

6）因航歷工作需要從檔案中取證的，經單位檔案主管領導批准後，方可影印處理。

現在是這樣，所以不應該是違規。

法律分析：辭職後，檔案還在原單位，後期檔案會破損。 如果你不在原單位工作，原單位的人事部門不會幫你辦理相應的手續，導致檔案停留在你辭職的時間節點，服務年限在你辭職的時候就停止了，所以轉移檔案是很重要的。

有以下解決方案：

1、先將檔案轉入人才市場，服務年限可延長，可辦理轉動，各類保險可按時繳納，退休手續可順利辦理。

2.找到新單元後，您可以將檔案傳輸到新單元。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

有以下影響：

1.它可能會丟失。

既然你已經離開了原來的單位，責任單位可能會為你小心翼翼地保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為你已經離開了公司，長時間不要求可能會造成損失，當你需要個人檔案時，找起來可能會比較麻煩。

2.研究生考試、公務員或事業單位需要檔案。

平時你可能會覺得檔案沒用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員考試、事業單位考試，或者需要晉公升等等，都需要個人人事檔案，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的生命，或者失去很多機會。

3. 退休時需要個人檔案。

在當地社會保障部門要求的退休資料中，個人檔案也是必不可少的材料之一，特別是繳納年限相同、有特殊工作型別、享受冷補貼、個人發明創造或享受特殊津貼、邊遠困難地區津貼、增加養老專案的人員， 沒有個人檔案就不能享受增加的養老專案補貼。

法律分析：離職員工檔案能否一直儲存在原單位，應根據實際情況確定。 國有企業事業單位、**機關和其他人事權利單位可以暫存離職人員檔案; 辭職後無接收單位的，也可轉至當地**人事部門所屬人才交流機構入庫。

民營企業、外資企業等不具備人事權利的單位不能儲存檔案。 用人單位沒有義務在當事人辭職後繼續儲存檔案，個人無權保留檔案。

法律依據：《企業職工檔案管理規定》第十八條 轉職、辭職、解除勞動合同、辭退、辭退等，應當由職工所在單位在乙個月內轉入職工戶籍所在地的新工作單位或者街道勞動部門。

北京集體戶可以依附權威人才，現在要求社保公積金檔案和戶籍必須放在一起，不能分開存檔。

1.不會有影響。 2.你所謂的檔案基本上是一張回程票什麼的，你也有乙份副本。 當你得到乙個新單位時，就把它交給他。

3.退役後，網路聯網。 您的資訊都線上。 您可以擁有像公民卡一樣的卡。

它與原單位的所謂檔案無關。

1. 不，服務年限取決於您繳納社會保障的年份。

2.沒有好辦法，盡快找到新的單位。

3.不可以，你必須在家鄉有乙個接受它的地方，然後才能把它轉回去。

把它放在第一位是可以的，但最好與你原來的單位溝通，管理檔案。

本單位檔案無權管理檔案，僅作為本單位員工檔案的收集和管理。

1、先將檔案轉入人才市場，您的服務年限可以延長，可以辦理轉賬，可以按時繳納各種保險，可以順利辦理退休手續......因此，傳輸檔案非常重要。

2、戶口可以暫放在原單位，但單位不催促你搬遷，單位無權轉移你的檔案，更無權返鄉。 （可以與單位協商，單位沒有多乙個人的賬戶）。

辭職後，檔案還在原單位，後期你的檔案會被破壞，因為你不在原單位工作，原單位的人事部門不會幫你辦理相應的手續，也就是說，你的檔案會停留在你辭職的時間節點。 此外，服務年限肯定會在你辭職時停止。

我們是一家人才派遣機構，擁有集體賬號，可以接收您的檔案和戶籍，持續統計服務年限，保持檔案的完整性。

總結。 辭職後，雇主無權扣留離職雇員的檔案。 用人單位應當在勞動合同終止或者終止之日起15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

辭職後，用人單位無權扣留離職雇員的檔案。 用人單位應當自勞動合同解除或者終止之日起15日內辦理勞動型別搬運工的檔案移交手續和社會保險關係手續。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

您好，我辭職後檔案還在原來的單位。 但我找到了乙份新工作。

一年後才進入人才市場。

如果你正在寫調查報告，你怎麼能說呢？

堅持。 你要寫申請權嗎？

辭職後，個人檔案不能與原雇主儲存。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，原用人單位一般會在員工辭職後15日內移送員工檔案。

《勞動合同法》第五十條。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在移交工作時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。