我是一名廚師，我的老闆一直拖欠工資

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 《勞動法》第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 也可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位支付工資，如果勞動監察大隊不協調，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

這真的很難做到，所以換個職業。

不管是什麼職業，只要你付了勞動，你就有權要求工資，如果老闆拖欠工資，就要分析一下具體情況，如果真的是因為老闆的餐館問題，需要資金周轉，那麼你也應該理解老闆的難處。 如果他故意拖欠不付款，那麼你就要收集證據，詳細記錄你在這個老闆的餐廳的上班和工作情況，這有利於在索要工資、順利拿到工資時提供有力的證據。

這樣可以保住證據，讓你以後再和老闆商量，看看工資什麼時候發，如果沒有，那就報警處理，以挪用別人資金為由報警。 或惡意拖欠工資。 如果這還是行不通，那就堵住店門，直接問他！

總之，只要不給合法勞動收入，就沒有理由不給，可以拖欠，但不能不扣留！

你是廚師，老闆欠你的工資，不知道你欠多久，一般乙個月左右，很正常，如果你的老闆你的老闆目前確實有困難，你私下裡商量一下能不能拖欠工資，呃，如果你不同意，那你可以報警處理， 你最好報警，你不用私下和他吵架，啊之類的，你先報警。如果警察解決不了問題，那你可以用其他方法自己解決，相信報警肯定是有用的。

勞動仲裁，申請仲裁，準備證據，乙個是勞動關係的證據，另乙個是欠款金額的證據。 比如**記錄，比如工資支付記錄，比如證書！

如果你的老闆不付錢給你，你可以向勞工局起訴他。 因為根據勞動法，老闆不能發工資，如果你拿不到工資，你就去打官司。 如果他不這樣做，他將不得不付給你雙倍的薪水。

在這種情況下，你必須先和你的老闆談判。 讓老闆做一張借條。 如果協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會投訴。 勞動仲裁委員會一定會保護您的合法權益。

不管是什麼職業？ 老闆拖欠工資是不對的，你是廚師，廚師是餐廳裡很重要的職位，如果老闆拖欠工資，你可以直接問老闆，如果他長期不發工資，那肯定是辭職。

當時是簽訂了合同，還是口頭協議？ 如果有合同，拖欠金額很大，可以提起訴訟，如果沒有合同，需要雙方溝通，如果不能，就報警民事調解，但是一旦實施了這兩種方式，就需要辭職。 我給出的建議是報警，拿回錢，然後辭職。

老闆拖欠工資，違反了《勞動法》第50條的規定，該條規定“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故拖延、拖欠勞動者的工資“，侵犯勞動者合法權益的，應當予以償還。

如果是勞動爭議，可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁來解決。

如果談判失敗，向勞動監察大隊尋求幫助，如果失敗，則向勞動局尋求勞動仲裁，然後向法院提起訴訟。

首先，您可以要求當地勞動局進行干預並幫助您取回工資。 好吧，如果勞動部門不能解決問題，唯一的辦法就是提起訴訟。

根據民法典規定，拖欠工資超過5000元可以判刑，首先需要和老闆溝通要工資，然後打電話給勞工糾察隊**報告，

如果老闆沒有按時發工資，你應該保留相關證據，到相關勞動仲裁部門投訴，它會支援你。

可以直接和老闆協商，如果協商不成，可以找當地勞動和社會保障局幫忙處理，總之拖欠工資是違法的。

我是一名廚師，我的老闆不付我的工資？ 你是廚師，老闆沒有拖欠工資，你可以起訴他，也可以打電話給當地。 市長** 這個問題是可以解決的。

可以起訴老闆拖欠工資，國家立法規定工人不能拖欠工資，拖欠工資最高可判處七年有期徒刑。

對老闆說好，不然就申請勞動仲裁和解，工資少就做不了生意，多了就告法院。

在這種情況下，您可以向勞動仲裁部門申請法律援助。

如果你沒有拿到工資，你可以去當地的勞動部門向他投訴。

可以按照合同進行，如果不執行，可以通過法律解決。

您可以申請勞動仲裁。

老闆不發工資，如果時間長，金額比較大，可以去當地勞務局諮詢，看看他們給你什麼建議。

你是一名廚師，我覺得你的老闆拖欠了工資，你不必為他工作。

我是廚師，老闆拖欠工資，我不發工資怎麼辦，跟老闆商量，如果老闆不給我勞動仲裁團隊的解決方案？

當然是要告他，你為什麼不付勞費。

法律分析：可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請人在申請勞動仲裁時，應當提供證據證明自己與用人單位之間存在勞動關係，然後向用人單位追討拖欠的工資; 如果您因拖欠工資而離職，您可以申請遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

1. 老闆拖欠工資怎麼辦 1.對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

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法律分析：首先，有必要找到證明您在公司工作的證明。 您可以了解您是否保留了申請登記表、就業登記表和就業通知書等檔案; 如果沒有隱瞞，也可以用工作服、工作證、工資單、工資單、工資單、工資調動記錄、工資交易單等來證明自己在公司工作。

要找到公司仍拖欠工資、未發工資的證據，可以提供工資交易查詢來證明，也可以直接讓老闆寫借條。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：

（一）當事人的宣告;

2）書面證據;3）物證;

4）視聽資料;

e） 電子資料;

6）證人證言;

7）鑑定意見;

8） 驗屍記錄。證據必須經過驗證，才能作為確定事實的依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 未訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期運輸勞動合同的，應當向勞動者支付自應當訂立無限期勞動合同之日起月工資的兩倍。

酒店舊流動板拖欠工資如何處理：職工可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令全額支付勞務報酬; 您也可以向人民法院申請沈哥的支付令; 也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。