生活中如何與堅強的人相處？

我比他強。 強者更喜歡和強者在一起。 強者一般比較獨立，更有主見，喜歡讓別人聽自己的意見，只有比對方強，才能輕易得到對方的認可。

當你不同意乙個堅強的人時，不要和他們爭論。 強者一般都有較高的求勝慾望，你越是防守她，她就越會和你競爭，最後她可能得不到你想要的結果，她也可能和她有仇。 有時適當地低頭是個好主意。

為了區分強者和特立獨行的人，這兩種型別的人往往會混淆。 兩者的區別其實非常大：有權勢的人要求所有與他有關係的人都同意他，服從他，以顯示他的力量和控制力; 而特立獨行的人，不在乎別人對他的觀點有何反應，他只是在走自己選擇的道路，他尋找志同道合的人，不要求所有與他有關係的人與他朝著同乙個方向前進。

溝通是與強者相處的第一要素，了解強者的主要特徵和強者的主要作用，我們才能觀察人說話和交流。

強者一般都過於自信，他們太想得到別人的認可，所以在適當的時候，要對自己的言行表示贊同，當他們的心滿意足時，他們自然會把你納入社交圈。

保持積極的態度，鍛鍊你的自信心。 很多人在強者面前抬不起頭來，大部分原因都是有點自卑，而強者之所以如此囂張，只是因為他們有自己沒有的自信，所以給自己一些鼓勵，給自己一些自信，相信自己是最棒的。

不要壓抑在心裡！ 每個人都有自己的立場和世界觀。 他有一些不明白的東西，只是假裝是個好人。

所以保持你的立場，你有你的態度，你有你的觀點。 堅守陣地，不要被牽著鼻子走。

設身處地為對方著想。 有時候我覺得強者有一定的極端思維和行為。 這可能與他們的生活環境有關，從對方的角度看事情會更容易理解對方的做法。

一般來說，強者的建議非常好，他們的建議更中肯，更符合現狀。 因此，如果您對他們有意見，請在處理他們的意見時保持客觀，放下個人偏見，並為您的最大利益著想。

領導很強勢，我個人覺得示弱是合適的，但一定要有自己的主見，讓對方覺得你是個好用的人，但是和這樣的領導相處很累！

你要有自己的影響力，這種影響力與你演講的語氣和態度無關，而是與內容有關，只要你能說出有分量的話，火力就會永遠站在你這邊。

總結。 1.遠離強者，翅膀不飽的時候，千萬不要相互碰撞，否則就是雞蛋撞石頭。 要知道，強者有自己的強者，一座山比一座山高，別看強者現在很看好，總有一天，他會遇到比他強的人。

如果此刻要聯絡這樣的人，可以這樣做：少和對方說話，只做好自己的工作，少和對方溝通，對方會覺得你很無聊，也不會只是盯著你看。

和強者相處太鬱悶了。

大家好，我是情感專家謝曉老師，擅長婚姻家庭、愛情、心理學、人際交往等方面的問題分析。 我能感覺到你現在很迷茫，所以如果方便的話，告訴我你的具體情況

之所以和強者相處太壓抑：無論我們身在何處，都能遇到一些強者，而這些強者中，很多都是天生的，有這樣的性格。 也有一些是期權和動能的積累，只有加強了動能，才會這麼強。

不管是什麼原因，強者都會有不甘示弱、言辭犀利、控制慾強、自以為是、過錯永遠是別人等特點。

1.遠離強者，翅膀不飽的時候，千萬不要相互碰撞，否則就是雞蛋撞石頭。 要知道，強者有自己的強者，一座山比一座山高，別看強者現在很看好，總有一天，他會遇到比他強的人。 如果你現在必須與這樣的人接觸，你可以這樣做：

少和對方說話，把工作做好是好的，如果彼此溝通少，對方會覺得你無聊，他們不會只是盯著你看。

1. 不要正面交鋒，承認自己是領導者。

乙個強者有乙個典型的特點，就是他希望身邊的人都服從他，如果你是他的下屬，那就試著和他友好相處。

2、堅持雙向溝通。

強者，他們有很強的領導能力，他們經常對周圍的人大喊大叫，其實有時候他們沒有惡意，他們只要能快速找到解決問題的快速方法，並督促大家執行。

3. 嘗試與他們劃定責任界限。

無論乙個人有多少精力，當他們在乙個團隊中時，當他們想做某事時，他們非常依賴團隊的配合。 那麼在你開始做某事之前，你不妨與強者劃清責任線，他們通常有乙個堅實的計畫，並且不怕接受它。 如果責任分工不明確，以後很可能會發生不必要的衝突，所以從源頭上消除這種可能性，對自己的每乙個部分負責，這樣他就不會伸手去摸他不需要碰的地方。

在職場上，因為無法與強勢同事相處而換工作的人不在少數。 知道強者的強**後，開出正確的藥，用溝通來解決問題並不難。 以下是一些常用的方法：

同理心和工作場所溝通中最重要的技能是同理心。 不管是同事關係，還是上下級關係，如果能站在對方的角度思考，說不定能理解得更多，爭議更少。 比如面對乙個霸道的同事，想想看，也許他就是這種性格，沒有惡意，那麼他就不會因為瑣碎的事情而受到傷害和憤怒。

面對乙個自尊心強的同事，只要不影響工作，你還不如跟著他，他喜歡掩飾自己的無知，那他還不如裝作沒看到，他喜歡表現自己被誇獎的樣子，那你還不如給他幾個大拇指。

掌握技能，將敵人變成朋友。 強者強者強，弱者弱者。沒有針鋒相對，強者的力量就無法發揮。

二是做事要合理。 小王沒有盲目討好強勢同事，盡量不和他正面爭吵，而是選擇用事實證明自己，用結果來討論。 而且不是直接證明自己對錯，而是提出“我有不同的看法，我不分是非”，這不僅給對的一方足夠，也證明了自己是對的，就算對方不服氣，他也開始在心裡佩服小王。

不顧音調，與強者溝通，不強硬，都是合理的。 既然他有一張好臉，那就在適當的時候給他足夠的面子，他就會適度地停下來。 他喜歡講道理，所以用講道理去勸說他，就算不服氣，心裡也會讓步。

再次，為了獲得自尊，放下自尊。

提高你的能力。 職場最重要的是工作能力，而能證明自己的永遠是工作表現。 很多人不明白，為什麼他們和同事、領導的關係這麼好，結果，他們最先遭受公司裁員的困擾。

為什麼那些堅強、煩人的人如此強大，以至於他們可以像水中的魚一樣混在一起？ 重要的是要明白，大多數強者的強勢資本是他們的能力，這樣的人可以繼續留在公司，因為他對公司更有價值。 所以，對於很多職場新人來說，與其想著如何忍受強者，不如想著如何提公升自己，等你變強的時候，強者的實力在你面前就無效了。

總之，對於職場新人來說，清空自我，放低自我，是與強勢同事溝通的有效方式。 但從長遠來看，擺脫強者帶給你的壓力，最根本的方法就是提公升自己，當你和他站在同乙個維度時，他的實力就會在你面前自動失效。

下面我們來看看大多數人眼中強者的特點：

同樣的說法是無可辯駁的。 他做出的決定，無論你想和他談判或討價還價，他都只有三個字"不想聽"，往往激進思考，總認為自己是對的，堅持走自己的路到底。

表現得霸道，不為別人著想。 這種人以自我為中心，為所欲為，根本不考慮別人的感受，凡事都把他照顧得第一，彷彿世界都圍著他轉。

氣場強大而可怕。 強者有一種讓周圍的人害怕的氣場。 他們說話大聲，昂首挺胸，眼神中流露出堅定和氣勢，在與他人的互動中自然會產生距離感。

你如何與有權勢的人交往？ 如果你不願意和這樣的人打交道，你可以盡量迴避，如果你在工作和生活中都要面對這樣的人，那麼以下幾點可以作為參考。

首先，不要試圖改變他，這很難。

力量是個體應對生活、人際關係等的成長發展中逐漸產生的一種心理防禦機制，是自然而然發展起來的，而這種防禦已經深深扎根於人們的心中，達到自我的內在協調，成為乙個人的行為風格"標籤"。

在人際交往中，我們往往站在自己的立場上，總是想先改變對方，這不僅對強者不起作用，而且往往會造成更大的矛盾。 如果你想改變他，就像雞蛋撞到石頭一樣。

其次，用柔軟克服僵化，從服從到信任。

自古以來，還不如以柔和來克服剛性。 也許你不想服從他，但當你認為事情要逆轉時，你就有動力去試一試。堅強的人內心深處都有弱點，用堅強的外衣包裹他們，就是掩蓋那顆脆弱的心。

第三，欣賞和包容始終是主題。

堅強會影響乙個人的人際關係。 他可能沒有很多好朋友，他內心可能很孤獨。

人的一生都需要被肯定，而堅強的人在年輕時往往沒有得到父母的充分肯定，也沒有得到父母的深愛（溺愛不是愛），而這個未完成的情節促使他們成年後不斷想要通過自己"獨一無二"以獲得肯定。 那麼你的欣賞和寬容，恰恰是他最溫暖、最體貼的良藥，**他未完成的情節。

我是國家二級心理諮詢師，華大基因應用心理研究所心理諮詢師，上海市心理學會會員，情商課程講師徐晶晶。

諮詢領域：情緒困擾、人際溝通、職場壓力、個人成長、兒童青少年成長困惑等，幫助來訪者探索內心，探索自身資源，獲得成長的力量。 ）