工廠剝削員工，平等工人得不到平等報酬，如何維護自己的權利並尋求幫助

很多單位對同一工作有不同的工資，存在這樣的現象：一是同一崗位工作年限不同，也可以不同工資; 二是同一崗位工作技能熟練程度不盡相同，薪資也可能不同; 第三，同一崗位的工作時間和工作效率不同，工資也可能不同; 第四，同一崗位的繳費率不一樣，工資也可以不同。 如果大家都一樣，那就沒什麼區別了，第一，可以找單位負責人認真談談工資問題; 第二，可以找勞動執法大隊解決; 第三，可以提起勞動仲裁。

工廠剝削員工，需要找到一些證據; 同乙個工人的工資是不同的，取決於具體情況，生產的產品數量，相互比較，技能水平; 新員工薪水高，和老闆有沒有一些你不知道的關係; 如何維權，一切皆是事實，取據到當地市勞動局勞動仲裁部門尋求法律援助。

這樣的情況在工廠裡很多，在**部門也有很多這樣的情況，那些助理警察不比正規警察多幹嗎？ 待遇很差，我受不了，所以要麼辭職，要麼忍耐。 難道你沒有看到剝削無處不在，不公正無處不在嗎？

如果是我，我不會這樣做。

那麼你的服務年限比他們多，還是你更年輕？

去勞工局提出投訴。

勞動局會去諮詢，會打電話給**到貴公司進行調查。

賠償標準是法定的，如果對同工同酬有異議，可以申請勞動仲裁，要求工資差額。

先平復情緒，再考慮統一調整工資制度。

薪水與能力成正比，可以有很大的競爭。 自然消退。

在這種社會中，你可以考慮換工作。

原則上可以，但你需要找到你的工作證據，比如考勤記錄、打卡記錄等，以證明你在這家工廠工作。

你好！ 您目前沒有與您的公司簽訂合同，如果公司解雇您，您將無法支付賠償金。 但是你可以申請勞動仲裁，因為你有勞動關係。

同工同酬，用人單位可能會因“學歷、經驗、能力”等因素而有不同的工資。

在我看來：1、如果你籤了1年的勞動合同，那麼試用期是1個月。 2、如果公司應從下乙個月開始支付雙倍工資（如果只有單方合同無效，我認為視為沒有簽訂正式勞動合同）。

3、補足上班後的社保費用。 （工資根據實際收入計算）。

組長，因為他不知道如何建立乙個高效的團隊，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332636265

1、因工廠搬遷要求員工換工作，用人單位解雇員工的，視為非法解除勞動合同，員工可以要求賠償非法解除勞動合同的兩倍經濟補償。

2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

根據具體情況，如果確實是你所從事的工作型別人滿為患，你不服從調整，堅持你的工作，工廠沒有辦法，你可能會被解雇。 乙個人的一生是乙個不斷學習和進步的過程，所以適應新情況並調整自己的工作是明智的。

你好！ 這個規則不違法，如果你還想做，就接受它。

否則，你必須離開。