工廠倒閉和工廠倒閉時的員工薪酬有區別嗎？

工廠的關閉和工廠的關閉仍然對員工產生影響，他們不需要為企業關閉而獲得補償，但需要支付工資; 破產須支付遣散費。

關於未能倒閉的員工的賠償問題：

1、企業應提前乙個月通知，如不通知，應支付乙個月工資通知;

2. 支付乙個月的遣散費。

3、勞動關係成立後乙個月內未訂立書面勞動合同的，按月工資第二個月的二倍計算。

無區別的，用人單位可以依照勞動合同法第四十一條第一款的規定解除與勞動者的勞動關係，並應當向勞動者支付勞動者在用人單位工作滿一年乙個月的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

停業，不需要賠償，但支付工資;

破產須支付遣散費。

停業是指停止營業或營業。

破產是一種合法破產，是指企業或商店因虧損而倒閉。

當公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先補償員工應得的收入。

員工收入的支付順序：

職工工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金，納入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用。 （補償按服務年限計算：一年支付乙個月工資，不滿一年6個月計算乙個月工資，不滿6個月計算半個月工資）。

破產財產不足以清償同一命令的，應當按比例分配。

1、企業在什麼情況下可以解除勞動合同？

在下列情形中，用人單位可以不經通知而終止勞動合同：

（一）證明試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的;

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大利益損失的;

（四）依法被追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位要解雇勞動者，應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者因非因公生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者經培訓或崗位調整仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，經當事人協商達成協議後不能變更勞動合同的。此外，用人單位應當給予被解雇的勞動者相應的補償。

根據《勞動法》和深圳市有關勞動法律法規的規定，在下列情形中，用人單位可以不經通知解除勞動合同：

（一）證明試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的;

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大利益損失的;

（四）依法被追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位要解雇勞動者，應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者經培訓或崗位調整仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，經當事人協商達成協議後不能變更勞動合同的。此外，用人單位應當給予被解雇的勞動者相應的補償。

在當前國際經濟環境下，倒閉員工的薪酬標準是什麼，缺錢成為企業比較難處理的問題。 國內有很多企業，有的因為自身管理不善而倒閉，對市場的整體判斷造成失誤，產品特點、功能的發展不能滿足現在人們的需求，再加上工廠的組織結構不科學不合理，沒有完善的人才培養機制， 不重視企業人才的培養，工廠制度文化也存在問題。一旦國家政策調整，那麼再市場就缺乏競爭力。

結合這些方面，優勝劣汰和工廠關閉也成為競爭中的必然。 那麼，停產工廠員工的補償內容和標準是什麼呢？ 下面是乙個摘要。

《中華人民共和國勞動法》也對破產員工的賠償做出了解釋：如果前者戲弄工廠申請破產並破產，那麼它也必須向員工支付工資。 工廠關閉後，原來的員工失業，而這些工廠的失業員工也因失業而造成損失，因此工廠也需要對失業員工進行失業補償。

根據我國《勞動合同法》第47條的規定，失業職工的補償有一定的標準：1、失業經濟補償以工人在封閉工廠工作的時間為準，勞動者工作滿12個月後，按乙個月工資補償。 2、勞動者工作半年以上不滿12個月的，按12個月工作計算; 勞動者工作滿半年的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

3、如果工廠工人的工資高於當地平均工資，則應按當地平均工資的三倍給予補償。 工廠還規定了工人的賠償專案和賠償順序。

法律分析：優先償還破產費用和共同債務後，破產財產按以下順序償還：破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用; 以及依照法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪撫卹金費用，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產的資產不足以按同一順序清償清償債權的，應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

根據法律，根據合同終止前 12 個月的平均工資，您應獲得每服務一年乙個月的遣散費，並且您應該被轉移到失業中心，在那裡您還將獲得失業保險金。

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