我工傷了，我不想去外包公司，和公司有關係嗎？

以下是確定工傷的程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

根據規定，勞動者在勞務外包中受傷的，可以要求用人單位和派遣單位共同承擔人身傷害賠償責任。 由於用人單位有保障勞動安全的義務，因此用人單位需要承擔主要責任。 同時，職工派遣單位承擔連帶責任。

職工在外部如何維護自己的合法權益？

勞動者維護自身合法權益的方法如下：

1、提高自身素質，學法、懂法、運法。 發生糾紛時，要及時要求工會維權或聘請律師**尋求法律援助;

2、依法簽訂合同，維護合法權益; 空腔是正確的。

3、加入工會組織，依靠工會維權;

4、注意取證，依法追討工資，拖欠工資應當通過適當途徑解決，不得採取過分行為或暴力手段。

法律依據：《工傷保險條例》第33條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 經對受傷職工的傷殘程度進行評估後，應當中止原有的待遇，並按照本章有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第34條.

如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

法律分析：承包人應對因外包造成的工傷承擔責任。 具有用人單位資質的承包人違反法律法規，將承包業務分包、分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，組織或者自然人招用的勞動者因工作從事承包業務的，具有用人單位資質的承包人應當承擔工傷保險責任。用人單位應依法承擔。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間、工作場所發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、在工作場所，因履行工作職責而遭受暴力或者其他犯罪事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：外包員工因工受傷的，可以要求用人單位和派遣單位共同承擔人身傷害賠償責任。 由於用人單位有保障勞動安全的義務，如果勞動者在工作過程中受傷，用人單位需要承擔主要責任。

同時，員工與勞務公司有勞動關係，因此派遣單位應承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）**工傷醫療費、費凌亮;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）安裝、配置殘疾輔助尺和簧片裝置的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

1）** 工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

用人單位和派遣單位對外包工人的傷害負有連帶責任。 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《關於實施若干問題的意見》第七條 承包單位違反法律法規的規定，將承包業務分包或者分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人的，應當承擔用人單位承擔的工傷保險。

勞務派遣人員發生工傷事故賠償程式如下：發生工傷的，用人單位應當先將派遣員工送往醫院急救。 用人單位或者勞務派遣人員應當及時通知勞務公司。

勞務公司負責辦理一系列工傷手續，如申報、審批、考核等。 工傷賠償應當按照工傷鑑定標準和有關法律法規的規定進行。 如果賠償結果不一致，被派遣員工可以進行調解或法院判決。

1、派遣職工工傷由誰負責？

派遣工人工傷由誰負責，視實際情況而定。 對於派遣員工，用人單位為勞務派遣公司，工傷認定主體為勞務派遣公司。 但是，對於勞務派遣公司而言，由於被派遣員工在向派遣單位提供勞務的過程中受傷，一般情況下，勞務派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務由被派遣單位承擔。

2、勞務派遣中工傷如何上報。

派遣職工發生工傷事故的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助查核工傷認定。

派遣職工申請職業病診斷鑑定時，由用人單位負責辦理職業病診斷鑑定工作，如實提供職工職業病史、職業危害暴露史，以及工作場所職業病危害檢測結果; 以及職業病診斷、鑑定所需的其他材料，勞務派遣單位應當提供被派遣職工職業病診斷鑑定所需的其他材料。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則明確適用於仲裁和訴訟程式。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。 準備懺悔。