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規定。 (一)國家工作人員被精簡或者被調動、再就業後獲准退休的,可以把裁員、退休前的工作年限與重新上班後的工作年限合併計算([64]《中老信字》第31號、第218號)。
2)中華人民共和國成立後,因私營企業關閉或關閉,或通過引入勞動部門或工會重新上班,原企業單位連續工作的年限可以與復工後的時間合併([64]《中老信字》第522號)。
(三)未經組織批准自願離開革命或者自願離開公司重新上班後,在自願離開革命或者自願辭職期間和革命前的工作時間內,服務年限不計算([62]《中老信字》第86號)。
4)機關事業單位職工辭職辭退前服務年限和重新聘用後服務年限可以合併計算連續服務年限,自願離職員工的服務年限從重新聘用之日起計算(任 漢〔1998〕101號)。
(五)停薪休假人員從事其他有薪工作的,原則上應當按月向原單位繳納勞動保險**,其數額一般不低於其原標準工資的20%,其服務年限按停薪休假期間計算(老任〔1983〕61號)。
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就資歷而言,它是從您工作的時間開始計算的。 工作時間一般為8小時。 它是根據打卡時間計算的。
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具體步驟如下:
1.開啟**,輸入資歷一欄和服務天數,並保持格式一致。
2. 在資歷列C2中輸入公式:=year(today())year(b2),回車鍵可以返回對應分散基數的資歷。 year 函式僅是年份,today 函式是當前日期。
3.下拉填寫資歷列,自動計算所有員工的資歷。
4.在D2欄輸入工作天數的公式:=today()-b2,可以通過計算挖掘書來計算總天數。
5.下拉填寫在職天數,可以快速計算出所有員工在職天數。
6.使用簡單的日期函式年和日,可以計算出服務年限和在職天數,可以準確知道員工在職的月數。 這些月份以 30 天為基礎計算。
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受僱期從受僱之日起計算。 用人單位應當與勞動者建立勞動關係,並自受僱之日起訂立書面勞動合同。 勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,應當按照合同規定的標準執行新入職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的,實行同工同酬。
用人單位招聘勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,勞動者應當如實說明。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係的,應當訂立書面勞動合同。
勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的,自受僱之日起成立勞動關係。
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用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。
法律分析如果有試用期,則試用期的第一天為上班的第一天,試用期算作正式入職時間。 服務年限的計算方法包括以下幾種: 1.連續計算法,又稱連續計算服務年限。
例如,如果雇員從A單位調到B單位,他在A單位和B單位的工作時間應算作連續服務年限,不間斷。 2、組合計算方法又稱連續服務組合計算。 它是指員工的工作經驗,一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間,將中斷時間扣除,並將中斷前後的兩個工作小時合併。
3.資歷摺疊演算法。 從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人可以轉換為連續服務。 對於勞動者來說,簽訂勞動合同是證明勞動關係存在的最有利證據,也是用人單位與勞動者之間權利義務的最佳規範。
因此,勞動合同的簽訂對維護職工合法權益起到了很大的作用。 要求用人單位及時與用人單位簽訂書面勞動合同,約定工資、崗位、時限、工時制度等主要條款; 其次,要避免簽訂空白勞動合同,否則一旦用人單位改變約定條件,將不利條件寫入勞動合同,勞動者將處於不利地位。
法律依據中華人民共和國勞動合同法
第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方的權利義務,保護勞動者的合法權益,建立和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。
第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係,簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織,適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者解除,依照本法執行。
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1. 開啟乙個 excel 檔案
2. 輸入員工的入職時間,這裡模擬了幾個資料:
3.將模擬資料格式更改為標準日期網格組皇家樣式,右鍵單擊日期的單元格,然後選擇設定單元格格式:
4. 選擇日期
5.更改圖中的格式。
6. 在單元格 C2 的梁或旦尼爾下方輸入公式 =datedif(b2,now(),y)"& 年"&datedif(=b2,now(),ym"& 個月"
7.輸入完成後點選回車,可以看到具體的年份和月份
你的老闆太有意思了,這種事情......
我不知道你和你老闆的關係是什麼,如果是普通的,我想我應該讓他知道他欠你很多,反過來你應該好好問你,你可以告訴他下面的情況,看看他怎麼說,如果能讓你滿意,那就算了, 否則。。。 >>>More
您可以以用人單位不繳納社會保險為由通知用人單位解除勞動合同,同時要求用人單位支付未簽訂勞動合同工資的雙倍,從入職第二個月到第十二個月按11個月計算,因為你已經工作了一年以上, 根據《勞動合同法》的規定,用人單位一年以上未簽訂勞動合同的,自第十三個月起視為簽訂無限期勞動合同。由於您與雇主簽訂了無限期勞動合同,因此您需要提前 30 天通知雇主終止勞動合同。 在通知用人單位解除勞動合同時,您可以要求用人單位根據您在用人單位的工作時間每年支付您乙個月的工資,勞動合同未滿一年的,可以要求用人單位每年支付乙個月的工資,如果勞動合同不足六個月的,可以要求用人單位每年支付乙個月的工資。 >>>More