辭職後，這個人已經離開了公司，老闆說工資多發了，想回去

你的老闆太有意思了，這種事情......

我不知道你和你老闆的關係是什麼，如果是普通的，我想我應該讓他知道他欠你很多，反過來你應該好好問你，你可以告訴他下面的情況，看看他怎麼說，如果能讓你滿意，那就算了， 否則。。。

1. 首先，從工作開始就收集並儲存記錄，最好是考勤簿和工資單。

2、如果你在這裡工作了一年，沒有簽訂合同，公司應支付你兩倍的工資和乙個月的經濟補償。

3.自己寫一封仲裁信並準備，如果你和老闆有激烈的爭吵，你會用它。

內容很簡單，寫下你的名字、待仲裁單位名稱、法定代表人、入廠時間、未簽訂合同的事實、你自己的索賠（包括保險金、工資支付、雙倍賠償、乙個月的經濟賠償等）。

如果要仲裁，一定要記得在60天內向仲裁部門提交仲裁函。

祝你好運！

1、確實是多付的工資，應在短時間內全額退還給公司。

2、未按時返回公司將構成欺詐，將被公司起訴。

3. 提供所有調動記錄和工資單作為證據。

從民法的角度來看，如果200元是老闆寄給你的，這種情況屬於民法：不當得利，老闆有權退還200元，但實際上沒有必要理會老闆，因為訴訟標的不到10000元， 而一般當事人不願意去打官司，浪費時間和精力。不要輸或輸。

不要嘲笑你的老闆。

公司不可能給你更多的錢，如果按照合同，公司會幫你支付硬體，200是遠遠不夠的，不理公司，如果他想拿回來，就讓他去勞動局談判。

自己算一算，看看是不是真的太多了，如果不多，就沒必要還給他。

哥，不可能，你覺得老闆會給員工更多的錢嗎？ 不要少給阿彌陀佛。

你願意把你得到的錢還給你嗎？ 呵呵，換掉號碼，開始新的生活。

不要還錢！！ 我從來沒見過這麼吝嗇的老闆。

建議與原用人單位聯絡說明情況，以免原用人單位向法院提起訴訟，要求返還不當得利。

1.不當得利是指對沒有合法依據或者後來喪失的，被認定為給他人造成損失所得的利益的返還義務。

例如，在出售時多付了錢，發現了丟失的財產並為自己保管了，等等。 獲得利益的人稱為受益人，遭受損害的人稱為受害者。 不當得利不是由於受益人對受害人的非法行為而獲得的; 相反，它是由受害人或第三人的疏忽、誤解或過失造成的。

2、員工在公司期間，公司應指定專人接收公司分配或員工本人手中屬於公司的財產。 並清理員工在職期間儲存和使用的所有檔案和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計畫、技術資料等。

此外，在解除或終止勞動合同時，公司應檢查員工在受僱期間是否欠公司債務，如貸款、補償、罰款等。

三、《民法通則》第九十二條【不當得利】取得不正當利益沒有合法依據，給他人造成損失的，應當將不正當利益返還給遭受損失的人。

法律分析：離職公司如果支付更多的工資，就不會回來。 如果勞動者辭職，發現用人單位多付了乙個月的工資，勞動者可以了解情況作出決定，如果用人單位計算有誤，勞動者應當退還給用人單位。

如果雇主為山脊坍塌給予雇員賠償，雇員可以接受。 向用人單位多收工資沒有合法依據的，屬於不當得利，應當退還，不退還的，用人單位發現後可以通過合法途徑要求退還。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資。

公司多付了我工資，我已經離開了公司，可以退還給公司嗎？

可退回本公司**。 可能是用人單位支付給勞動者的遣散費，勞動者不需要退還。 這不是犯罪。

用人單位多付工資的，勞動者應當依法返換，否則可能構成不當得利，用人單位可以依法報警。

相關法律法規。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 搬家人與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護職工的合法權益，對用人單位履行勞動合同和集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

總結。

公司發行的多餘款項應退還給公司，這是依法應當做的行為。 同時，勞動者也可以通過工會等組織來維護自己的合法權益。 如遇到相關問題，建議及時尋求法律幫助或諮詢相關部門。 感謝您的信任與支援！

如果因為你的辭職，公司給了你很多類似慰問的錢，這是民事法律關係中的禮物，對方無法追索，你也不需要退還。 如果公司因工作失誤多付給你工資，屬於民事法律關係中的不當得利，你應該退還，否則對方可以通過民事訴訟取回上述工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百八十五條 得利者無合法依據獲得不正當利益的，受害人可以請求得利者退還所得利益，但有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務而支付的款項;

2）在債務到期前償還債務;

3）明知沒有付款義務而清償債務。

第九百八十六條 受益人不知道、不應當知道所獲得的利益沒有法律依據，所獲得的利益在齊晟草案中不存在的，不承擔高孝的歸還義務。

他已經辭職，以前的公司繼續支付工資。

您好，這是乙個財務錯誤，您已經離職，但您的資訊沒有得到及時處理。 建議到公司溝通，公司將在約定的日期內向員工支付工資; 如遇節假日或休息日，應於最近的工作日提前支付工資。 工資至少按月支付; 但是，公司實行每週、每天和每小時的工資制度，可以根據周和日的隱性來源和小時數支付。

法律依據：《勞動分工資本繳納暫行規定》第七條 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或節假日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次。