如果我在公共機構工作，但沒有三險一金，我該怎麼辦？

一樓和二樓的基本支撐。 收入可以比員工低一點，但現在差距一般不大。 關鍵是基本沒有晉公升的機會，萬一發生意外，是臨時工的責任。

職稱考核不會有問題，但很難說要不要錄用，很多單位現在都錄不到了。

對於三險一金，這要看單位的情況。 我單位五險一金，只有三險一金為編外人員。 你應該問問你自己組織的老員工。

如果沒有計畫，要自己支付三險一金，但簽訂合同，單位會支付一部分，如果沒有計畫，就要籤乙份活動，產權還是可以正常錄入的。

不管是三險一金，還是五險一金，都是單位自己交一部分，但單位是大頭小頭小頭，只要交社保醫保， 標題是正常的。

沒有機構很難說 如果你沒有機構，你可以說你是“臨時工”，但臨時工的種類很多。

工資發多少，有沒有社保，基本都是單位自己套別職稱的問題，沒有機構，可以進入職稱，單位也未必能享受相應的待遇

如果沒有編譯，這些情況就不一定如此。

你可以問其他同事，如果有，那就說明公司真的沒有這個，首先你要籤乙份正式的合同，保護你的合法權益，至於這個職位，你要看看你有沒有遇到乙個好老闆，其實如果你剛畢業， 你不能太在意福利和工資，因為你的資金不多，現階段主要是學習經驗。

法律分析：根據國家規定，事業單位人員應當有三險一金，但由於事業單位養老保險尚未啟動，事業單位人員一般沒有渣保數量，退休工資由各單位保障。 至於其他保險，因地而異，但在大多數地區，還有其他保險和住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療、第一險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷的情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利; 失業、分娩等。

一般有三種型別的正式馬廄機構。 1.行政機構是國家公務員。 2.企業設立。

已繳納五險一金。

辨別的準備

編制是指組織結構的建立和人員人數的定額和職責的分配，經費撥款的設立金額由各級機構的編制管理部門確定，各級組織的人事部門根據編制情況分配人員; 財政部門相應分配資金。機構通常分為行政機構和企業機構。 根據《公務員法》的規定，公務員使用行政機構。

一般事業單位的工作人員大致分為工作人員和編外人員，工作人員是指取得事業單位管理部門人員配置手續的人員，編外人員是指沒有取得事業單位管理部門人員配置手續的工作人員。

比如單位自己聘用的人員，就像企業的用工一樣，由單位自己對待和支付工資，與當地財政無關，這些工作人員通常被稱為臨時工。

行政機構與職業機構的區別：行政機構是國家公務員有級別，比如你第一年是科員，可能是最低級別，幾年後你成為科長，就是科級。 幾年後，當他成為局長時，他已經到了局一級。

換句話說，如果你是乙個行政機構，那麼根據《公務員法》，你只是在行政層面“行走”。

事業單位的設立比較複雜，包括一些參照公務員管理的事業單位，這些事業單位的工資福利是按照行政機關（公務員）的福利來執行的，即按職級核定工資。 其他營業機構按崗位薪金，分為管理崗位、專業技術崗位和服務崗位。 其中，管理崗稱為職員，從1級到10級，相當於從部級到辦事員的行政級別。

專業技術崗位根據行業要求進行考核，如醫生、教師等。 工人就是工人。 一般說來，事業單位編制人員擔任副科（八級職工）領導職務後，也可以調到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部的公開選拔和晉公升，成為領導。

建立是有計畫的，它是一種行政資源，而籌備和管理也是一種資源配置行為。

好了，我來回答你，大家就知道了，編制是國家對行政機關和事業單位使用的一種計畫，也叫指標，就是乙個單位，同意你用多少人，這就是多少個機構，行政機關就是行政機構，事業單位叫職業機構，只有這兩個單位才有機構， 本機構有行政財務，人員按本機構招人、發工資，按本機構招人、發工資、招人均為國家正式雇員。檔案包含在國家檔案管理局的管理中，沒有**，。 行政和公共機構沒有破產，就這麼說吧，終身工作。

公司不編制，不招聘，實行全合同制，按規定繳納五險一金，您的檔案只能由人員執行。

你明白嗎？

法律分析：不同地區社保局的規定不同。

2009年以前，大多數省份的事業單位只繳納養老、醫療、失業三險，企業繳納五險。

在條件合適的事業單位，職工的生育醫療費用可由單位按照當地生育保險標準核銷。 否則，只能按照一般住院情況到社保局報銷。

目前，事業單位已逐步開始實施工傷保險，但生育保險尚未實施。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。

職工應當按照國家規定的自身工資比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未參加用人單位基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調和個人賬戶。

第十三條 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，應當在認定繳納期內繳納的基本養老保險費，由第一職工承擔。

當基本養老保險不足時，給予補貼。

事業單位試用期五險一金。

目標。 頒布《事業單位人事管理條例》

它將於2015年7月1日生效。 《條例》規定，國家建立事業單位工作人員工資正常增長機制。 事業單位及其工作人員依法參加社會保險。

工作人員依法享有社會保險待遇。 《條例》提出了事業單位工作人員參加社會保險的議題，再次從法律層面發出了事業單位有醫療保險的訊號。

與養老保險的“平行軌道”正在路上。 換言之，自2015年7月以來，公共事業單位的個別工作人員從未繳納過繳款和退休金，但領取了較高的養老金。

歷史將走到盡頭。

1、事業單位住房公積金存款也是強制性的，符合存款條件（外省市城鎮常住戶籍職工、個體工商戶。

除自由職業者外），單位和個人必須按照住房公積金的相關法律法規繳納住房公積金。

2、事業單位公積金由單位和職工各支付一半，但也有區別，有的單位繳納較多。 要看公積金中心批准後如何與單位達成一致。

3.事業單位為職工繳納的住房公積金，經財政部門核實收支後，在預算或支出中支付，事業單位住房公積金由市直接管理。

4、機關事業單位公積金月繳費基數計算如下：在職公務員（含參考）：國標工資+工作津貼+生活津貼+十三個月工資; 業務人員：崗位工資+薪級工人鄭子+績效工人知識。

畢術消除。 5、政府事業單位住房公積金繳費比例一般為12%，詳情可諮詢當地住房公積金管理中心。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

根據國家規定，事業單位人員應當有三險一金。

但是，由於事業單位的養老保險。

沒有創業，所以事業單位的工作人員目前一般沒有養老保險，退休工資由各單位保障。 至於各地其他保險的差異，淮飢大多有其他保險和住房公積金。

如果單位不給你三險一金，可以問有沒有不好的單位解決你的住房問題（即福利房），有沒有享受公費醫療。

必須建立失業保險單位。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

總結。 您好，很高興為您解答，這句話的意思是，您，根據職業生涯結束時的工資和獎金等福利，但是沒有職業員工，不在員工中。

您好，很高興為您解答，這句話的意思是你被判刑陷害，工資、獎金等福利按照職業安排的結束發放，但是沒有職業建立，不是在王衝哥員工身上。

當時有一張頭等艙出具的紅頭單據，按營業機構辦理。 目前沒有編制，無法重新部署。

您好，這是諮詢當地的**，最好詢問檔案的方面。

社保改革後，編外人員如何補繳目前的社保？ 站在付不起社保的，該對誰反應？

就這樣，我找到了當地的社會保障局。

他們說這無法解決。

如果要繳納社保，必須到社保中心辦理繳費手續。

你了解社會保障改革嗎？ 以前事業單位不用交社保，國家交，改革後，都是自己動手去社保局交神機，以前不用交社保，退休很正常！ 站在社保局，沒人交之前社保寬土豆！

你明白我的意思嗎？

那你也得去當地**看看有沒有社保改革，說以前的社保不需要交，年數自動計算。

社會保險由立法強制執行。 使用保險來解決工人面臨的特定社會風險。 暫時或永久喪失工作能力。

一種法定保險制度，在勞動收入損失時提供基本收入保障。 社會保險主要包括養老保險。 健康保險。

失業保險。 工傷保險和生育保險。 這是乙個政策問題。

至於具體的實施。 要看單位人事部的整體規劃安排。 關於每個員工上交的年數。

比例。 金額等。 這都是由單位規定的。

如果單位願意支付給您。 然後單位將為您承擔部分金額。 你支付自己工資的另一部分。

歸根結底，這些保險是你自己擁有的。 如果你沒有編譯。 您的組織可能認為您不是來自他們的組織。

我不會讓你享受這個好處。 答案是肯定的。 您也可以以自己的名義申請社會保障。

貧困家庭將獲得30%的折扣。 身體健全的四肢。 身體健康的人通常不會。

直接去勞動和社會保障局。 每月支付當地平均月薪的20%退休前至少 15 年。

但它不一定是連續的。 如果經濟陷入困境。 也可以選擇當地平均月薪的60%

70%.80%.90%的成績被用作支付基準。

當然，退休時的養老金也是打折的。 我不知道你是否理解我。 只是。

您的雇主拒絕向您支付社會保障金，理由是您不在該機構內。 這是您單位的問題。 這也是您單位的內部規定。

它不是國家法規。 國家沒有強制性要求公共機構必須為機構內的雇員繳納社會保障。 也沒有限制公共機構不能為機構外的員工支付社會保障。

您可以單獨諮詢您的領導。 據我所知。 還有很多人沒有被編譯。

該單位還向他們支付社會保障。 這取決於每個單位！

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"