總經理職責，總經理崗位職責

3、全面負責公司外貿團隊的管理工作，分階段逐步實施外貿團隊的流程管理、目標管理、績效管理。 4、負責公司外貿團隊的建設，包括下屬人員的招聘和崗位職責的制定。

1、總經理對公司董事會負責，充分組織執行董事會有關決議和規定，充分完成董事會下達的各項指標，並向董事會報告執行情況。

2、負責國家和行業的相關法律、法規、方針和政策的宣傳和執行。

3、根據董事會要求，確定公司經營方針，建立公司管理制度，組織實施和改進，為管理制度的執行提供充足的資源。

4、主持公司日常經營管理工作，組織實施公司年度經營計畫書、投資計畫書。

5、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和監督各部門的工作。

總經理對系統負責

總經理負責制是通過設立股東大會、董事會、管理層、監事會等方式，建立不同的權力機構，對企業內部管理機構的職責和權利進行劃分。 股東大會是公司的最高權力機構。 根據《公司法》的規定，股東大會由全體股東（或股東代表）組成，對公司經營、股東利益等重大事項作出決策。

董事會是股東大會閉幕時行使職權的機構，是公司的常設機構和經營管理的決策機構，是公司對外開展經營活動的全權代表。 經理是公司章程範圍內企業的執行機構，負責企業的日常管理。 監事會是按照公司章程直接履行職責、保護公司利益的監督機構。

職責範圍：總經理是集團公司的最高行政領導，全面負責集團公司的整體業務。

職責如下：1組織召開總經理辦公室會議，落實會議決議。

2.全面負責和主持集團公司的日常經營、行政和經營活動，努力為企業發展經營創造良好的內外部環境。

3.制定並組織實施集團整體業務發展計畫和年度經營計畫，負責完成責任目標和年度計畫。

4.制定並組織實施集團公司內部管理組織建立方案。 對集團公司的重大投資和經營活動做出正確的決策，認真領導，防止重大事故和失誤的發生。

5.制定集團公司基本管理制度，制定完善的規章制度，負責各項制度的執行，嚴明紀律，樹立正氣。

常務副總經理：總經理高階助理。

1、主持公司日常生產經營管理工作，負責公司安全執行，組織執行董事會決議，並向董事會報告執行情況; ．

2、組織實施公司年度經營計畫書和投資計畫書;

3、制定設立、調整或撤銷公司內部管理機構的具體方案;

4、制定公司基本管理制度;

5、制定公司具體規章制度;

6、提出公司副總經理、財務部負責人的任免建議;

（七）任免董事會應當任免的管理人員和工作人員;

8、根據有關規章制度，決定公司員工的獎懲、晉公升、加薪、辭退;

9、在職責範圍內，代為公司辦理業務;

10、董事會授權的其他事項，副總經理應協助總經理工作，並按分工負責相關工作。

1、執行董事會決議，統籌工作，確保經營目標的實現;

2、組織實施公司年度工作計畫、董事會批准的財務預算報告，以及利潤分配、使用計畫;

3、組織實施董事會批准的新專案;

4、組織和指導公司的日常經營管理。

工作許可權。 1、有權制定公司年度財務預算、決算方案、利潤分配方案和虧損恢復方案。

2、對提交董事會的財務決算報告和利潤報告有審批權。

3、有權批准公司年度整體質量、生產、經營、方針和目標。

四、有權決定公司內部組織架構的制定，並有權批准制定基本管理制度。

5、有權批准公司管理體系的建立和完善。

6、有權向董事會提議公司副總經理、總經濟師、總會計師等高階管理人員的任免。

7、有權任免董事會任免以外的公司管理人員。

8、對公司的人力資源管理有審批權。

9、有權批准公司各職能部門的各項費用和各分廠固定資產的購置。

10、有權對公司重大技術改造和專案投資提出建議。

1、執行公司章程及董事會決議，對董事會負責，向工作匯報。

2、主持公司的生產、經營和管理工作，對建設（竣工）工程的質量、環境、職業健康安全及企業經營效率負全部責任; 將企業生產經營、投資等重大事項提交董事會研究決策; 組織執行董事會會議的決定。

3、認真執行國家法律法規，組織制定公司政策和目標，組織制定公司年度生產、經營、發展、人事、勞動、福利等計畫，並提請公司董事會批准實施。

4、建立、完善、完善企業管理制度和基本管理制度，批准《環境與職業健康安全管理手冊》。 履行董事長委託的經營代表職責。

5、確定企業行政管理機構，提名任用企業中層幹部經董事會批准，明確相關人員的職責、許可權和相互關係，提供管理體系執行所需的資源。

6、履行管理代表職責，檢查、監督、協調公司各項業務工作進展，指導和監督各部門經營計畫的實施，簽署日常行政和經營檔案。

公司總經理職位要求

1、10年以上工作經驗，其中5年以上相關專業研發專案管理經驗，3年以上團隊管理經驗。

2、優秀的專案管理、團隊管理、溝通、組織協調能力，思路清晰，良好的判斷分析能力，抗壓能力強，敢於承受壓力，敢於挑戰。

3、了解行業發展趨勢，對新技術、新應用有敏銳的洞察力，具有前瞻性和創新能力。

4、身體健康，年齡原則上不宜超過40周歲，條件優者可放寬至43周歲。

1、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略和經營計畫，並推動實施。

2、編制公司年度生產經營計畫、財務預算和投資計畫，組織執行董事會授權或批准的年度生產經營計畫、財務預算和投資計畫，確保經營目標和安全生產目標的實現。

3、全面主持公司日常生產經營管理活動，在董事會授權範圍內代表公司簽訂對外合同、合同，審批和處理公司事務。

四是搞好增收減支，開源減支，依法維護企業、股東、職工利益，正確處理企業與股東、職工、債權、客戶的相互關係。

5、向董事會提議任免公司副總經理等高階管理人員; 除董事會任命或罷免的管理人員外，管理人員的任免由公司臨時員工的聘用決定。

6、實施公司整體戰略。 組織實施公司發展戰略，開拓市場機遇，引領創新變革。

7、建立良好的溝通渠道。 負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計畫的實施情況、資金使用情況及損益情況、機構及人員調配等重大事項; 領導公司與客戶、商家、合作夥伴、上級主管部門、機構、金融機構等部門建立暢通的溝通渠道; 領導開展公司的社會和公共關係活動，樹立良好的企業形象，帶頭在公司內部建立良好的溝通渠道。

8、主持集團公司的日常運作。 負責公司員工隊伍建設及中高層管理人員的選拔; 主持總經理辦公會議，對重大事項作出決策，代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動; 負責簽署日常行政及業務檔案，處理公司重大突發事件，及時向董事長匯報，處理董事長授權的其他重要事項。

9、向董事會提出公司改造發展計畫及預算外支出計畫。