對於一家需要三方協議而不談論薪水的公司來說，這可靠嗎？

您好，對於大多數畢業生來說，薪水是比較關心的。 首先，你要了解這個企業屬於什麼性質，這個行業的口碑是什麼。 其次，一般企業在簽訂三方協議時，一般企業是要說明轉正後的工資，簽訂勞動合同的時間一般都會說明，像房東你說的這種情況，感覺不靠譜（即使有秘密工資制度的公司也會在簽訂僱傭協議時說明工資）。

最後還是希望能聯絡職業顧問諮詢一下，這樣會比較靠譜，畢竟僱傭協議只有乙份，而且也是畢業後的第乙份工作，謹慎一點也無妨。 希望對你有所幫助。

公司基本上都有工資保密協議。

我也是今年畢業的本科生，在這種情況下，採取的措施是在實習期間對老員工進行側面攻擊。 反正我不知道治療方法，所以我要放個屁！！

至於違約金。

看看它是如何寫在合同上的。 一般在2000左右，反正最高的只有4000

三方很重要，如果你不相信，你可以查一下，這樣你就可以看看他們有沒有違約金，如果有，有多少。 對於公司來說，簽署三方協議是乙個非常負責任的舉措。

我也是14級畢業生 嘉泰本來打算說要和我籤三方合同，讓我回學校休學實習，可是等我放假回來，卻拖了我很久，然後跟我說不想被裁員， 因為招聘已經滿員了，真是呵呵，你怎麼早點去，拖了我這麼久，資訊會很多，招聘會沒去，這不耽誤了學生找工作嗎？而且現在還在招人，這家公司實在是太不靠譜了。

法律分析：一般情況下，在簽訂三方協議時，會有以下內容的約定：崗位、工作地點、薪酬待遇、試用期、違約金等。

但是，在簽署三方的實際過程中，工作型別和工作地點可能會含糊不清或根本沒有寫出來。 關鍵取決於相關證書和單位的情況。 即使寫好了，到公司後也有可能調整。

請記住，雇主不應在沒有簽字蓋章的情況下簽署三方協議的其他條款。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十一條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新聘用勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確的，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

法律分析：第三名畢業生協議中填寫的工資待遇具有法律效力。 三方僱傭協議不同於僱傭合同，一旦簽訂三方協議，就意味著大學宴客的第乙份工作基本確定。

應屆畢業生應特別注意簽字事宜。 在簽訂三方協議之前，大學生應仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接受人員的權利。 為了正確理解和運用三方協議，學生應從四個方面入手：

一、唯一性，即研究生不得持有多份三方協議，如果學生簽署多份三方協議，如有衝突，以第乙份協議為準; 二、法律效力的期限，三方協議的法律效力在畢業生向用人單位報到後終止; 第三，三方協議中的違約金必須由畢業生與用人單位協商後商定，違約金金額必須符合用人單位所在地的相關規定。 第四，在備註欄，畢業生要盡量把單位的承諾書，如假期、住房補貼、戶籍結算、保險等承諾書寫到備註欄，現實情況是，備註欄中90%以上的三方協議都是空白的。 在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為見證單位，不承擔任何責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第470條 合同內容應當由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱和位址; （二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; （8）爭議解決方式。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

法律分析]：三方協議沒有寫明沒有報酬相關。三方協議是全國普通高校畢業生就業協議的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

一旦簽訂了三方協議，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。 因此，應屆畢業生應特別注意簽字事宜。 在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接受人員的權利。

民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。 應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。 三方協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述，以利於解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 因此，三方協議只是畢業生、用人單位與學校簽訂的就業意向書，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。 在與學生簽訂三方協議後，有的企業要求學生在畢業前到公司實習，企業根據學生的實習業績和畢業後簽訂勞動合同的原則協商簽訂勞動合同，不得簽訂合同。

因此，對於已簽訂三方協議且未進入錄用“保管箱”的畢業生，在用人單位實習期和試用期內，也需要接受進一步調查。

法律依據]：《普通高校畢業生工作暫行規定》 第六條 國家教委的主要職責：制定全國畢業生就業法律法規和政策，部署全國畢業生就業;組織研究指導全國畢業生就業制度改革實施; 收集和發布全國畢業生供需資訊，組織、指導和管理畢業生就業供需會議和雙向選拔活動; 編制全國普通高校畢業生就業計畫，制定國家教委直屬高校畢業生就業計畫、部委和地方政府所屬高校轉動計畫; 負責協調全國畢業生就業計畫及全國畢業生調配管理工作; 指導檢查畢業生就業情況，授權各省、自治區、直轄市部署部門向本地區派遣高校畢業生; 組織開展畢業教育、就業指導和人才培訓; 開展畢業生就業的科研宣傳工作; 檢查畢業生差點的使用情況。

法律分析：拖欠工資、拖欠工資、扣減工資可向人力資源和社會保障局投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊不協調倒車的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位派兄弟有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

簽訂三方協議時無需就工資約定，三方協議的簽訂僅針對畢業後戶籍和檔案關係的轉移，工資待遇在簽訂合同前和單位經口頭協商後，以及正式簽訂合同時，均需閱讀。 合同條款在合同中明確表述。

三方是乙份書面形式，明確了畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 畢業生到單位報到（憑《普通高等學校畢業生全國就業登記證》或《全國畢業生登記證》）報到，用人單位正式接受後，協議終止。

簽署三方協議時要注意什麼。

1、畢業生到單位報到，用人單位正式接受後，聘用協議終止。

2、填寫用人單位名稱時，要注意是否與用人單位有效印章上的姓名一致。

3.試用期和試用期的期限。 外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期一般為3個月，不得超過6個月。

法律依據

普通高校畢業生就業暫行規定

第6條. 國家拆遷教育委員會的主要職責：制定全國畢業生就業的法律法規和政策，部署全國畢業生就業; 組織研究指導全國畢業生就業制度改革實施; 收集和發布全國畢業生供需資訊，組織、指導和管理畢業生就業供需會議和雙向選拔活動; 編制全國普通高校畢業生就業計畫，制定國家教委直屬高校畢業生就業計畫、部委和地方政府所屬高校轉動計畫; 負責協調全國畢業生就業計畫及全國畢業生調配管理工作; 指導檢查畢業生就業情況，授權各省、自治區、直轄市部署部門向本地區派遣高校畢業生; 組織開展畢業教育、就業指導和人才培訓; 開展畢業生就業的科研宣傳工作; 檢查畢業生的使用情況。

在簽署三方合同時，我必須就工資達成一致嗎？ 簽訂三方協議時無需約定工資，簽訂三方協議僅針對畢業後戶籍和檔案關係的轉移。