如果單位堅持不住，準備談補償，補償工資怎麼計算？

1、遣散費：員工在單位每工作滿一年，應支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2、補償：經濟補償的倍數。

3、《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

1.如果工人的月工資高於該雇員上一年度平均月工資的三倍，由直轄市或市級人民公布，劃分為雇主所在區的市級，應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償的最長期限不得超過12年。

2、本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果你遵守章程，你可以要求單位補償你的工資，取決於你每週工作多少小時，如果超過400小時，單位會補償你的考試，取決於你的損失，如果損失大，他可以多賠償一點。

總結。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。

公司不談薪酬，一直只拖延支付基本工資。

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如果一直只支付基本工資，可以申請勞動仲裁解決。

公司現在強制休假，無限期勞動合同要調到工作地點，但如果不同意，幾經談判就不談補償了。

如果我沒有得到勞動合同的終止，我可以去仲裁嗎？

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履約前運作、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。