去工廠上班，說最遲兩點下班，其實每天四點下班，合法嗎？

說實話，如果下班後兩點簽合同，他4點下班已經違法了，可以打**12343舉報他，或者直接在網頁上舉報他，但如果我個人認為不用**舉報他比較容易， 12333舉報他。

首先，合同法早就規定每天工作8小時要加班，你提到的這種情況肯定是違法的。

在工廠工作的時候會有很多不同的時間，有時加班，有時拖延，像這種情況，如果你覺得不講道理，你可以抱怨。

那就是加班，既然加班應該給你加班工資，如果允許你加班不交加班工資，當然是不合法的，你可以去勞動部門申請仲裁。

我覺得最好在工廠2點下班，其實每天耽誤兩個小時，也沒什麼違法的，你可以讓他給你加班費。

總結。 在工廠工作時，最晚的白班通常是9點，如果有緊急任務，可以在11點下班。 很多工廠沒有三班倒，都是兩班倒，可以節省大量的人工成本。

所以一堂課基本上會持續11個小時左右。 ”

工廠平時最遲幾點下班，下午上班，晚上清晨下班可以嗎？

在工廠工作時，最晚的白班通常是9點，如果有緊急任務，可以在11點下班。 很多工廠沒有三班倒，都是兩班倒，這樣回國宴可以節省大量的人工成本。 所以一堂課基本上會持續11個小時左右。

棗。 亭山三星工廠晚上幾點下班？ 請。 快點。

這取決於公司的政策專家。

你幾點下班？ 它通常幾點下班？

一般最晚 10 個 pro

對不起，久等了。

你說的是後街亭山三星工廠嗎，晚上有時間下班嗎？

是的，親愛的。

總結。 您好，工廠要求白天12點早上00：00下班是違法的。 根據我國有關法律法規，國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

工廠要求白天12點上班，早上00：00上班。

您好念木，工廠要求工廠在白天12點或凌晨00：00下班是違法的。 根據我國有關法律法規，國家實行職工日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》：第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

我怎樣才能保護我的利益？

<>您可以向勞動監察部門投訴，以保護自己的權利<>

勞動監察部門是監督勞動爭議和棗的行政監督部門。 負責監督此事的行政單位。 澄清事情的大綱，並尋求幫助解決。

總結。 親愛的，您好，法律分析：工廠要求每天12點在凌晨00：00上班

00 下班是不合法的，如果工廠被迫工作 12 小時是不合法的。 國家規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

工廠要求白天12點上班，早上00：00上班。

親愛的，您好，法律分析：孫松工廠要求白天12點早上00：00上班是不合法的，工廠強迫工作12小時也是不合法的。

國家實行勞動實行，搬運工每天的工作時間不超過八小時。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

法律液體分析：如果企業因生產需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，每月不得超過三十六小時，每天工作十二小時違反勞動法的有關規定，工人當然可以起訴公司要求支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工作干擾材料百分之十五十的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資百分之三的工資報酬。

一般來說，合同會寫到，你不會因為週末工作和週末工作的時間而獲得雙倍工資。

如果有請求，可以寫出來。

為了節省電費，工廠把時間改到了晚上12點下班，天氣很冷。

這是不合法的，你可以去勞動局舉報。

以我們工廠為例，一天是早上8點，11點30分，下午1點，晚上5點，晚上6點; 30是加班時間，直到八點半。

每家公司的工作時間都不同，所以請詢問您工作的公司。

根據中華人民共和國勞動法，用人單位不得無償以任何形式扣除或延長勞動者的工作時間。 同時，勞動者應當按照合同約定的工作時間和出勤時間履行勞動合同，用人單位還必須按照國家法律、法規或者合同規定向勞動者支付工資和報酬。 因此，如果早晚都要給工廠打電話，不點名算不上班，就涉嫌違法。

如果遇到此類情況，建議您與用人單位溝通，表達您的不同意見，並要求用人單位遵守相關法律法規，保護員工權益。 如果無法通過溝通解決問題，可以考慮向勞動監察部門投訴。