10多年前，老闆賠償工傷，現在老闆能賠償多少

1.能否獲得賠償，取決於你是否申請了工傷認定，並取得了勞動部門出具的《工傷認定決定書》。

2.根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內申請認定工傷。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3.如果當時未提出工傷認定申請，則一年最長申請期限已過，勞動部門將不予受理工傷認定申請，受傷人員將無法通過工傷獲得賠償。

4.如果什麼都不懂，可以直接諮詢當地勞動部門！

立即到公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，只有認定工傷認定，才能申請傷殘認定。 享受工傷保障。

法律依據：工傷認定辦法。

第四條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當按照屬地原則向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，按照本辦法第四條的規定直接提出工傷認定申請。

第六條 申請認定工傷，申請人應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、勞動合同或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）或者人事關係的證明材料影印件;

2、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

第七條 申請人提交的工傷認定申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍，且在受理期限內的，社會保險行政部門應當受理。

不知道老闆故意隱瞞了什麼，才讓工傷隱瞞十幾年。 根據《民事訴訟法》的一般規定，訴訟時效為2年，人身傷害的訴訟時效僅為1年。

如果工傷在10年前得到承認，可能會有一些好處。

如果 10 年前不承認工傷，那麼現在就什麼都沒有了。

法律分析：否。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償10級：一次性傷殘津貼為7個月工資; 停工停薪期間，原工資待遇不變，福利按月由單位支付; 醫療費用和工傷費用; 協調區外醫療的交通和住宿費用; 勞動合同終止、解除時享受的一次性醫療補貼; 其他。

第十一條 《企業職工帶薪年假實施辦法》第十一條 計算未用年假工資報酬的日工資收入，按職工本人月薪除以月薪天數折算。 前款所稱月薪，是指勞動者在用人單位支付未使用年假工資、報酬前12個月內的平均月薪，不包括加班工資。 用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，按照本條第一款、第二款的規定計算和支付日工資所得的方法。

1.需要確定原申請是否已申請和工傷認定，並取得勞動租房部門出具的《關於認定工傷的決定書》。 2.

根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內申請認定工傷。 3.如果當時未提出工傷認定申請，則一年的最長申請期限已屆滿，勞動部門將不予受理認定申請，也無法通過工傷獲得賠償。