外籍公司規定每月需要支付200小時以上的加班費是否合理？

公司的規定沒有法律依據，是非法的。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

加班費有兩種型別。

固定加班。 加班。

根據《勞動法》的規定。

每天 8 小時，每週 5 天。

全年52*2個週末和11個法定節假日。

加班率為150%。

休息日的加班率為200%。

假期加班率為300%。

每月固定的 90 小時加班時間可以從合同中解除安裝。

超過。 它必須每天記錄，並由雇主和雇員檢查。

根據上述加班費率計算和支付。

加班費不能代替補假。

用人單位安排勞動者加班並依法支付加班費的，用人單位的行為是合法的，但用人單位違法延長勞動者的工作時間超出法律規定的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴， 勞動行政部門依法處理。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

如果員工有加班的相關證據，如考勤記錄、加班審批表等，加班費可以得到支援。

申請勞動仲裁可以追回兩年前的加班工資，但勞動者需要承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

當然，是的，前提是您證明您的僱傭關係並證明您的加班時間。