如果臨時工在工作中受傷，腳部骨折，國家規定的最低補償工資是多少？

在工傷期間，工資按當地最低標準支付。

法律分析：因工傷需要骨折的，必須先向人力資源和社會保障局勞動能力考核委員會申請殘疾鑑定，並按等級享受工傷待遇。 在工傷骨折的情況下，不可能給出準確的賠償，應按照醫院出具的鑑定等級支付，10級的鑑定等級比較小，等級越小，賠償額越高。

根據《勞動法》的規定，所有員工都是勞動合同制度下的雇員，正式工和臨時工沒有區別，只是合同期限不同。 “臨時工”在工作時間、工作地點或者執行工作任務時發生事故受傷的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 親愛的你好，哦<>

臨時工傷、骨折補償、醫療費用、營養費等補貼。 臨時工因工受傷也受到法律保護，同等享有工傷保險待遇，並按規定享有醫療費、營養費的補貼和補償。 根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定，職工因工傷事故受傷或者患職業病，工傷認定的，享受工傷保險待遇; 其中，工傷的認定和勞動能力的鑑定應當簡單方便。

臨時工傷和骨折如何賠償。

你好親愛的，你好你的問題哦<>

臨時工傷、骨折補償、醫療費用、營養費等補貼。 臨時工因工受傷也受到法律保護，同等享有工傷保險待遇，並按規定享有醫療費、營養費的補貼和補償。 根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定，勞動者因工作原因發生事故傷害或者患職業病，發現勞動者脊椎受傷的，享受工傷保險待遇; 其中，工傷的認定和勞動能力的鑑定應當簡單方便。

除享受工傷醫療待遇外，一、從工傷保險**按傷殘程度繳納傷殘補助，標準為：七級傷殘為13個月個人工資，八級傷殘為11個月當地勞務租金，9個月為九級傷殘個人工資， 10 級殘疾是 7 個月的個人工資;（二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 這就是臨時工骨折的工傷賠償標準的全部內容。

根據同工同酬的規定，臨時工也與用人單位建立了勞動關係，也將享受社會保障待遇。 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： 從工傷保險中按殘疾程度一次性發放殘疾補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; 《工傷保險條例》第三十一條：社會保險行政部門作出認定工傷決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議、行政訴訟不得停止支付工傷職工的醫療費用。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。