為什麼大多數大學生畢業後找不到工作？

目前只有銷售，生意收入能算些，國內大部分都是小企業，工資低得可憐，還真不如做一些艱苦的技術活，或者快遞，外賣比辦公室高，空身能力，對於大部分小企業主來說當然要找個做， 反正我也不知道那天關門了！大企業需要關係或關係。

其實很簡單，社會不是他們的父母，沒有人願意和乙個沒有能力、有多種意見的人合作。

那是因為現在社會有很多問題，所以大學生很難適應。 我認為每個人都應該設身處地，然後放鬆心態，以最好的狀態面對自己。 只有這樣，我們才能走出困境......

我不想在鄉下種地。

大學的普及是經濟發展需要的結果，而我們為了帶動經濟增長而擴大高校，因果顛倒了！

大學生和普通人都不好，他們做不到，他們沒有能力，他們應，好吧。 有錢有能力的人滿意嗎？

單身人士是世上唯一不讓自己的孩子來到這個世界受絲毫苦難的好人！

也許是職業規劃做得不好。

這與你所學的大學專業有關！ 有一些不受歡迎的專業，如果你能找到工作，那就太好了！

你想要的與你的能力不匹配，或者你對自己不夠了解，所以你找不到乙份你滿意的工作。

因為現在的大學生雖然成績不錯，但動手能力還不夠。 所以現在大多數大學生畢業後都找不到工作。

大學需要在211以上，大學裡的學生要聰明，容易找到好工作。

因為我不夠好，當然找不到工作，只有我足夠好，才能找到適合自己的工作。

那是因為很多人不能高低，所以雄心勃勃。

之所以找不到工作，就是“高不低”，好單位進不去，待遇差不想走。

作為一名大學生，這也是我一直很擔心的事情。 我們上學這麼久，難道不是為了找乙份穩定的工作，減輕父母的負擔，讓父母的生活更美好嗎？ 但現在，隨著社會的發展，人才越來越多，工作崗位越來越少。

因此，很多天賦不高的大學生一直找不到工作，幾次公務員考試都沒能通過，最後放棄了考試。 最後，我不得不去外面做臨時工。

首先，我沒有工作經驗，找不到自己想做的工作，也不想做下乙份。

社會勞動力總量總體穩定，失業率總體穩定。 越來越多的大學生找不到工作，因為他們在總勞動力中所佔的比例越來越大。 大學生已經從稀缺資源變成了常規資源，他們找不到工作也就不足為奇了。

主要是這些大學生，他們上學的時候都是亂來，沒有學到真正的技能，如果你真的學會了真正的技能，有各種經驗，有各種各樣的經驗，你找工作肯定很簡單。

我只想說，很多大學生不願意妥協是好事，不然這個社會就真的噁心了！ 以前很多人都以為學了這個後每個月都要從8k開始，但現在很多有這個技術的公司都在通過開4k-6k招人，一旦有人去，以後就會變成這種要求！ 那麼大學生會發現，他們要學那麼多辛苦，靠自然的東西，卻只學了4000？

不如送餐快遞，只需要付勞夫就能完成，不用張貼幾萬人上大學，那國家會倒退到以前的文盲時代嗎？

大學畢業生越來越多，就業越來越難，大部分單位都滿了，有本事的人很少。

大學生人數與日俱增，本科生、研究生爛透了，競爭激烈;國家整體產業結構導致大學生無用，也就是說，很多產業鏈不需要大學生，而是需要勞動力，大學生肯定不願意做。 如今，整個社會非常輕浮，人們非常浮躁，不能堅持一件事，想快速成功，導致急於吃熱豆腐。

大多數畢業生在找工作時都非常迷茫，沒有人能給你乙個正確的職位，也沒有人能幫你選擇自己的發展方向。 經常決定是去創業公司還是大型企業; 是去民營企業，還是去國企事業單位; 是去一線城市，還是去二三線城市等問題之間搖擺不定，“中斷時繼續，卻遭揣亂”說成是這種情況，當選擇很多的時候，就要問問自己，自己想過什麼樣的生活，是想更穩定還是有更高的薪水; 你想減輕壓力還是有更多的潛力？ 當然，有些工作可以同時做到這兩點，但這種情況相對較少，需要您具備兩者兼而有之的技能。

我覺得現在大學畢業生越來越多，工作越來越少，所以很多大學生畢業後都找不到工作了。 崗位要求比較高。

很多大學生不知道自己想要什麼很正常，基本上很少有大學生知道自己想要什麼。 這個年齡是迷茫和猶豫的時候，所以你應該接觸各種新事物，找到自己的興趣，找到適合自己的方向。 年輕人就是這樣，花了很多時間徘徊，在短短的幾分鐘內長大。

所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，你總能找到自己的路。

目前市場上存在著單位人手永遠不夠用的情況，但那些懷揣夢想的畢業生卻永遠找不到工作。 其實，大學生畢業後找工作完全是他們自己的原因，因為在當今社會，只要願意吃苦，有上進心，就一定能找到工作，而360線，只要堅持乙份工作，就能有所成就。 但是，很多大學生比較挑剔，想安逸地賺高薪，所以肯定找不到工作。

一方面，反映出用人單位找不到適合、多才多藝、能勝任高階專案、內外兼修的人才。 這與我們學校目前的教育水平和學生的學習態度有關。 因為學校不包含分配，只要學生畢業，任務就完成了，不會花太多的精力去考慮如何提高學生未來的就業實踐能力。

同學們也在想，反正學校不包配，出來就要自己找工作，大學出來也要自己找工作，進了大學就浪費了60分鐘，反正學校的老師也不太關心學生， 所以同學們玩得開心，想睡就睡三天三夜，不想睡三天三夜不睡，沒日沒夜地上網;想吃什麼就吃什麼，不想吃就什麼都不吃; 如果你想聽一堂課，你可以聽它，如果你不想聽一堂課，你可以去散步。 因此，現在培養的大學生整體水平不高，高才型學生和綜合型人才短缺。

主要現象是基層管理崗位上人較多，職工等基層崗位員工較少，主要是因為專業覆蓋面重複，沒有根據社會實際需要培養。

就是找不到合適的工作，很多公司的工資也不是特別高，很多大學生畢業後都找不到工作養活自己。

因為大學畢業生人數在增加，而且很多工作對學歷的要求比較高，大學生不願意吃苦，想找乙份簡單的工作。

因為大學生的要求比較高，他們不想去低工資的工作，但是高工資工作的競爭比較大，當代社會大學生的基數非常大。

就業渠道很少，山青森只有招校、網上等一些渠道可供選擇。

除了吃飯，每個月只能拿到一點工資，還要吃一頓好飯才能吃完舊書，每天還要加班，這樣衛生透支，這種工作總比不做好。

高校專業設定錯位。 一些高校在專業和課程上存在很大的盲目性，有的學生被培養成高分低能力，專業趨同現象十分嚴重，導致供大供供嚴重。

大學生就業。

對於很多學歷高的人來說，學歷顛倒過來確實是一種浪費。

從多個方面分析了學術倒置對人才的影響：

1.浪費教育資源：一些受過高等教育的人會從事低端工作，浪費他們曾經獲得的高等教育資源; 同時，這也將導致學歷低下的人缺乏必要的教育資源。

2.社會發展受限：由於學歷倒掛，一些人才可能得不到應有的空間，從而限制了社會的整體發展水平。

3.職業發展比較困難：對於一些學歷高，沒有找到專業相關工作的人來說，在職場上實現自我價值可能需要更長的時間。

4.心理健康問題：長期的工作條件不符合你的專業水平、知識儲備和收入水平，可能會導致個人心理壓力增加，甚至身體健康問題。

5.創新潛力被忽視：一些沒有找到專業相關工作的高學歷人才，可能具有較強的創新意識和創業能力，調整職業方向後可能成為創新領域的領軍人物。

6.疏導社會矛盾：學歷倒掛也是社會保障體系未覆蓋部分領域的表現，針對這種情況，需要加大投入力度，將教育資源向基層傾斜。

7.發展有限：一些受過高等教育的人才會被聘用到專業水平比自己低得多的工作，因此他們將無法實現自己的職業規劃和人生價值。

總之，在學歷倒掛問題上，需要整合社會各方面來改善。 洞穴侍者。

1.缺乏自我素質。

它通常是指學生缺乏軟技能，如溝通能力、溝通能力、團隊合作能力等。 這使他們無法解決工作中的問題，在與同事、客戶等合作時產生摩擦，這可能會對職位的績效產生不利影響。

2.研究生人數有所增加。

研究生人數逐年增加，競爭壓力也越來越大。 過去，擁有研究生學位是乙個很大的優勢，但現在，越來越多的人選擇攻讀研究生學位，導致市場上研究生人數激增，使競爭更加激烈。

3.缺乏實踐經驗。

大多數研究生缺乏實踐經驗。 雖然研究生接受的理論教育水平更高，但他們的實踐經驗通常比本科生少得多。 大多數公司更願意雇用有實踐經驗的本科生，而不是沒有經驗的研究生。

4.這個職業是不對的。

研究生畢業生也可能會遇到專業不匹配的問題。 有些研究生選擇的研究生課程與本科專業不同，但在找工作時，他們可能會發現自己的研究生課程不是競爭最激烈的，市場上相關職位也不多。 拆除和倒塌。

5.期望值太高了。

研究生畢業生可能面臨的最大問題是期望值過高。 研究生學位通常被視為“通往高薪和成功的捷徑”，因此許多人對自己的未來抱有很高的期望。 情況可能並非總是如此，他們可能需要獲得較低的薪水或從事與其專業無關的工作。

6.學生的職業選擇概念不明確。

這種情況發生在那些因為興趣而選擇從事職業或繼續深造的學生身上。 在許多情況下，這些學生沒有考慮自己未來的職業發展方向，或者不清楚自己的定位，導致畢業後失去職業方向。

很多人往往對大學生的要求太高，認為大學生大學畢業後拿不到高薪，如果找不到好工作，就意味著失敗。

首先，我們必須客觀地認識到，現在的大學生已經不像二三十年前的大學生那麼稀少了，隨著近年來大學的不斷擴張，大學生入學和畢業的人數逐年增加，因此，社會可以為大學生提供越來越少的高薪職位， 對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往需要有真正的天賦和精益求精，才能實現。不是所有的大學生畢業後都能上高，畢竟大部分大學生都比較平庸，我們不能要求大部分大學生都是少數人。

其次，就算是知名高校，各方面素質和能力都優秀的大學生，畢業後也不一定能找到高薪工作，因為現在的企業也是非常現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學生畢業生的實際工作能力，所以前期不會給自己招的大學生提供高薪， 只有當大學生在自己的工作崗位上創造出實實在在的成果時，他才會逐漸提高這個大學生的工資，讓這個大學生享受到高薪的待遇，所以對於大學生來說，想要拿到高薪，需要一段時間來證明自己。

另乙個原因是，對於大學生來說，並不是得到乙份高薪工作是他們成功的標誌，其實更重要的是能夠找到乙份自己真正喜歡的工作，能夠實現自己的人生價值。因此，我們不能將工資水平作為大學生成功的標誌。