因為公司的經理是我的親戚，如果我現在想離開怎麼辦？

告訴您的親戚您離開的合法原因（私人的、內部的和外部的）！ 相信即使你違反了公司的規章制度，你的親戚和經理也會盡力幫你改善這件事！

說實話，工資福利低，我找到了乙份好工作，我準備參加公務員考試等等。

在正式發布之前私下解釋原因。 原因最好不是公司的問題，不是我的問題，而是其他問題。

做你喜歡做的事，天王攔不住你。

那很好，有發展的空間，去別的地方都要重新開始，如果不順利就要換工作，以後沒有合適的工作就不一樣了，所以好好珍惜。

最好在公司裡有熟人，所以不要離開自己。

不要詆毀你的親戚，選擇正確和適當的方式離開你的工作。 相信他會理解你。

多做壞事，比如故意破壞，他會批評你，到時候你就找藉口或者裝生氣就走了

只要向他解釋情況，他就會理解你。

說明情況，也要有禮貌！

那我們走吧？ 他能擋住你的路嗎？

只要找到乙個理由。

在親戚家打工，離職是最難說的，如果處理不好，還可能影響兩家人的關係。

有幾個方面需要關注：

1、辭職原因不得與工作本身有關，如工資、工作強度等。 否則，工作問題的原因要麼是你，要麼是他，肯定會傷感情。 含有野生銀。

2.你必須以友好的態度討論它。 這應該是乙個很好的聚集和分散的過程，最後不要僵硬。

不知道你的具體情況。 宴會的目的是讓你有乙個你必須去的理由。

比如乙個非常好的同學，家裡發生了一些變化，現在店家急需幫助。 或者男朋友（或女朋友）開了一家公司，希望你們一起創業......

找個宣傳部公知的親屬調查不了的藉口，然後向親屬提交臨時辭職申請，向親屬表示感謝和道歉。 我還想說，這件事處理完我就回來，為了不耽誤公司的工作，我會暫時辭職離開。

這種辭職會顯得委婉，可以給自己留一條退路，以防將來想回到公司工作，也挽回雙方的面子。

兄弟們懂得算賬，你進單位打工拿工資，提前告訴親戚和老闆，現在不想做，也要告訴親戚和老闆拿你的工資走。 因此，用人單位的老闆是勞動者的親屬，勞動者辭職有兩種方式。 首先，員工先當面通知親戚和老闆要辭職，雙方協商解除雙方的勞動合同關係。

其次，如果雙方協商不能就辭職達成一致，勞動者只能通過依法履行提前30日通知用人單位辭職的義務，被動選擇解除勞動合同。 在軍人面前力爭在親人面前彬彬有禮，先尊重親人。

勞動者依法履行提前30日發出辭職通知的義務的，應提前30日向用人單位勞動人事部門書面提交辭職報告。 勞動者繼續工作30天的，可以自第31天停工，並有權要求用人單位辦理辭職的有關手續，由用人單位辦理，同時足額支付工資（《工資支付暫行規定》第九條），並向勞動者出具解除勞動合同或者解除勞動合同證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將構成違法。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

你現在要考慮的是：你遇到的情況是換工作無法有效避免的，如果換工作可能無法解決這個問題，那麼你就一定要慎重選擇，現在民營企業佔了大多數，老闆“一句話”，乙個人做n個人工作是很常見的，我個人認為，換十個單位也可能是所謂的“沒有自由和私隱， 沒有人權“......

留下來的問題是這個職位是否更有利於你未來的發展。 你必須為自己制定乙個職業規劃，如果有利於你的發展，那就努力去做，積累足夠的資源，為未來做好充分的準備，如果公司沒有潛力和前景，也學不到任何技能，那麼還不如趁年輕就開始找新工作。

不用太擔心！ 你沒事，別人會為你高興，你說？

很難說關係好，我剛辭職，和領導的關係還挺好的，而且她還懷孕，猶豫了很久，最後說，原因是離開現在的城市去上海，領導很支援我。 如果你的理由不是對老闆生氣或產生誤會，老闆一般不會阻止你，尤其是你的親戚。 說白了，不要猶豫，這個過程太痛苦了，我的月經才剛剛過去（*

1、試用期過後，建議通過快遞寄出辭職信，30天一到，就可以離職了，如果用人單位不發工資，可以向勞動監察部門投訴。

2、法律依據：

1）勞動合同法（2012年修正）第37條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2）勞動爭議調解仲裁法 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

你就是這樣，我能對你說些什麼？

不要為此付出代價，就離開吧。

找到你自己的罪。 或者打電話給你的父母，讓他們挺身而出。

你應該挑三揀四，看看你工作的地方有沒有合適的人當主管，你就可以公升職了

最好把你的情況告訴你的親戚，他會理解的。

我認為有兩種方法可以做到這一點。

首先，找你的親戚來做工作，你跟他談談目前的實際情況，如果你能做好他的工作，讓他給你的老闆一句話，估計會容易解決很多，畢竟你的老闆現在不在乎你的態度，不接受你的辭職， 要找親戚出面，你可以讓親戚告訴他，你打算去外地。等等，反正你要給對方留面子，讓他上台。

其次，這種方法也是一種不做辦法，那就是被動破壞，說白了，工作不好，因為每個老闆都不想讓下屬吃白公尺飯，他看到你工作不好，白拿錢，說不定他會主動放你走。

介紹完關係後，這可不好，很多事情都擺不上桌，比較鬱悶。 房東下次找工作時，一定要慎重選擇重新加入。

希望以上內容對房東有所幫助。

也通過親戚和老闆，他們更有面子，如果親戚對你好，他們會幫你說話。 如果他用合同牽制你，你只能付給他違約金就走了，如果你不想陷入僵局，中間人就很重要了。

勞動合同的條款是提前乙個月辭職，至於你的親戚，我想他會支援你的，因為你現在工作很忙，所以一定很累吧？ 如果是我，就去找乙份適合你的工作，向你的親戚解釋你的想法。 如果老闆威脅要解雇你的親戚，你可以去勞動部門起訴老闆。

**如果有什麼問題，請耐心等待。

寫乙份辭職報告，並說明你不想這樣做的原因。

如果你不想做，就離開吧，留下來沒有樂趣。

世界那麼大，我想看看。

我覺得乙個人一定不能去親戚的公司工作，這對大家都不好，你和你的親戚會感到很大的壓力，親戚怕你的能力不如其他員工，你會怕你的能力不如別人會丟臉你的親戚， 所以你還是可以早點出來的，這是我自己的經驗。

你說我想換個角度看。

直接跟親戚說，你想出去看看外面的世界，他是你的親戚，自然對你說什麼都不好，只要你開口就行了！

讓我們先把你的工作做好。