企業幹部在作風方面存在哪些問題？

近年來，各級黨組織在黨員教育和黨風建設方面取得了顯著成效，黨員幹部的思想素質明顯提高，但部分黨員幹部在思想作風方面仍存在以下突出問題：1、黨性觀念不夠強（1）部分黨員黨性意識弱，黨風意識較忘記了黨的性質、宗旨、使命和綱領任務;沒有真正樹立馬克思主義和共產主義的理想信念，對中國特色社會主義理論沒有深刻的認識，對社會發展現狀認識不夠，更多地看社會的陰暗面，對社會的主流和積極因素沒有清晰的認識， 於是他們對黨的事業失去了信心，甚至怨言，以致不能始終保持積極向上的朝氣蓬勃、昂揚向上、義憤填膺;（二）不重視自身黨性修養，貶低思想自覺。 其效能：

一是不能按照黨員的標準要求自己，入黨後放寬了思想要求，不能體現黨員的先進性，不能發揮黨員的先鋒模範作用; 二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢在鬥爭中明確表態; 同志不能認真進行批評和自我批評，批評自己時，批評別人時也輕鬆愉快，有的甚至只做“表揚和自我表揚”來保持“和諧”; 三是黨員對黨的事業缺乏奉獻精神，在工作中得過得去，怕重，顧個人得失。 四是不重視黨的組織生活和學習活動，組織活動遲到的現象時有發生。2.黨風問題 （1）思想風風。

一是責任心不強，工資多，敬業少，不能很好地利用自己的崗位職責做出更多的貢獻，滿足於總體上完成工作任務，不注重工作質量的提高; 二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，工作中遇到的矛盾和問題研究不夠，存在取決於意識形態; 三是少數黨員幹部滿足於既有成績，不求進，不謀發展; 第四，少數黨員幹部傲慢自大，不夠謙虛，不能聽取別人的意見，不能正確處理別人的批評和意見。 （2）工作作風。 工作作風不夠紮實，一般電話多，具體措施少，安排部署多，檢查監督少; 一些領導幹部習慣於上傳、傳播，無法聯絡公司、部門提出具體切實的意見; 有的黨員幹部工作缺乏緊迫感和危機感，工作拖延，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅自離職，影響了自身工作的完成。

1、學習作風不強。 少數幹部浮躁、精力不足、思維消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善於用科學理論指導工作，習慣於憑經驗思考問題、做事。

2.思想解放程度不足。 實際具體表現在，在制定部門工作計畫時，考慮的不利因素較多，謀求非常規發展的重大措施還是比較少的。

3.理論與實踐聯絡不緊密。 沒有辦法從知行結合、學習與實踐的結合中加深對理論知識的理解，導致理論學習與實踐“空到空”和“兩層皮”。

4、作風不切實際，少數幹部存在不同程度的形式主義和官僚主義。