黑心梁豐廠的老闆拖欠員工兩個月的工資，工資在3月份就發了

1. 甚麼是無理拖欠工資？

無理拖欠工資是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外未支付雇員的工資。 不包括：雇主因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因而無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。

在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

2. 拖欠工資多長時間是違法的？

我國法律法規主要作出以下規定：

中國《勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人”。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

一般情況下，具體付款日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。 那麼，只要用人單位每月發一次工資，是合法的，當月或者上個月沒有嚴格的規定，所以只要用人單位按時發工資，哪怕是下個月發的，也是依法規定的。

我國《勞動法》規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，每月支付的工資包括工資以月薪形式支付，也應按月支付， 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

《勞動法》規定，企業必須按時足額繳納貨幣工資。 但是，許多企業往往編造各種理由，只給工人一些生活費或一些生活資料，並扣除工資。 勞工部昨日表示：

只要企業本應支付的工資沒有按照合同按時足額支付，就是惡意拖欠工資。

《勞動法》的工資規定。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 “但法律沒有規定在工作月結束時何時支付工資。

由於不同單位的工時開始和結束計算不同（例如，有從月初到月末的計算; 有從當月27日到下個月26日的時間段），因此，工資發放時間也不同，但更常見的工資發放時間是在工作月結束後的15-20天內。超過這個期限是不正常的，如果超過乙個月，就是非法的。

因此，如果您的公司在每個工作月結束後的 10 天左右支付工資，這並不違法。

未在規定時間內付款的，即為拖欠。

拖欠工資訴訟：民事訴訟法規定的訴訟分為書面起訴和口頭起訴兩種。 只有真正難以寫訴狀的，才能口頭提起訴訟，人民法院將原告的口頭陳述記錄在案，並告知對方。

如果是勞務公司，可以直接問勞務公司，但如果是大公司，一般都會問。 起訴或上法庭後，你只能拿到這份工資。 你要掂量一下你欠你多少工資，否則你得不償失，因為如果他欠的工資少了，如果你起訴打官司，你的起訴費不低。

拖欠工資的，可以向有關部門舉報。

到了年底，你還欠工資，記住這3點，你得趕緊回來！ 讓公司或老闆給你寫一張借條，寫下欠款金額、欠款時間，第二，一定要團結大家，去勞動監察大隊投訴舉報 第三，如果有借條，或者其他證據，直接去法院起訴。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果用人單位拖欠雇員的工資，雇員可以通過以下方式解決：

1、與單位協商，一直談判，單位發工資。

2、協商有分歧的，撥打12333諮詢勞動監察大隊**，勞動部門進行調解。 度。

3、勞動部門調解無效的，可申請勞動仲裁進行裁決。

4、判決仍未支付的，將移送法院強制執行。

根據《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）工人的工資低於當地最低工資的標準標準。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決權不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。 2 也可以直接申請仲裁。 3 如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟.4 根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付員工工資和報酬外，還必須支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。

你可以先向上級匯報，或者向最高領導匯報，如果你沒有人照顧，就去勞動局問他們，他們應該能夠協調。

勞動仲裁或勞動監察程式是一種選擇，但最快的方法是向當地勞動監察部門提出投訴，要求他們收回您的工資並對公司進行處罰。

只要用人單位在乙個工資支付週期內未支付勞動者的工資，就是長期拖欠工資的行為，拖欠工資是違法的。 工資單週期最長為乙個月。

如有分歧，員工可以向當地勞動監察大隊投訴調解，調解不成的，員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。 此外，他們可以要求終止僱傭關係，並要求支付工資和經濟補償。

陝西省習安，朱利安裝飾****欠我十多萬元，我投訴過，那些孫子不理你

您好，最快的辦法就是去勞動監察大隊投訴！ 除責令支付勞動報酬和經濟補償外，主管還可以責令企業支付相當於勞動報酬1至5倍的補償。 當然，您也可以申請勞動仲裁！

我買了一輛卡車，在工廠承包，工廠倒閉了，老闆也沒讓我結賬，耽擱了半個月，只說工廠關門了，半個月沒發工資。

客觀地說，如果用人單位的月薪是在當月的不同時間支付的，則不應被視為拖欠工資。 拖欠超過乙個月的，視為拖欠，企業拖欠的，可以拿著證明，悄悄到企業所在轄區的勞動監察大隊報到。 如果您辭職，您必須提前乙個月向雇主申請辭職。

被拖欠工資的員工可以先致電服務部門向勞動監察部門和吵架門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果拖欠工資，可以到勞動監察部門投訴，保證能盡快拿到工資，就可以走了！

法理：老高拖欠工資回到董事會，祁秦餓了怎麼辦？

您可以向當地勞動行政部門投訴或向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。

致電 12333 勞動和社會保障**進行報告。

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

我只能忍受。 或者你走法律途徑。

用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，並至少每月支付一次工資。 也就是說，月薪必須在下個月的約定日期之前支付。 未能在約定的日期付款被視為拖欠工資。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。