被公司開除和自願離開公司有什麼區別？

開除。 這很嚴重！ 通常，這不會發生。

1、在企業或公司內部發生一些重大（重大）事故;

2. 個人不當行為，無論是在公司內部還是外部;

3、對公司造成巨大損害。

但總的來說，這是個人自動報價！

自願離職。 1、找到更好的工作後，你應該立即離開公司，公司要求你在短時間內因為工作好或者一些緊急的事情而做出選擇，選擇的結果是在規定時間內離開;

2、其他公司或公司發現你是人才或薪水高，給你多乙個月的工資或相對更好的薪水，你將自動離職;

3、工作時間少於1天或15天，你覺得公司不適合你，可以自己離開。

這就是退市和自願離職的區別，現在退市的已經很少了！ 除非公司的利益受到重大損害！

解雇是雇主提出的一種行政處理，旨在終止與無正當理由缺勤的雇員的僱傭關係。 它不屬於行政處罰，而是指員工無正當理由缺勤超過一定時間的，單位依法將其從員工名冊中刪除。 退市的條件是：

1）員工經常無正當理由缺勤;

2）教育被批評為無效;

3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時，可以扣除缺勤期間的假期和休息日數。 累計曠工時，應按日曆年計算。

除名沒有時間限制。

自願辭職是指勞動關係終止時，勞動者未履行解除勞動關係的手續，擅自離職，或者未辦理解除勞動手續而離開用人單位。 勞動者自願辭職的，應當承擔違約責任，用人單位雇用擅自辭職的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。

當您被公司除名時會發生什麼？ 如果你因為違反公司規定而被解雇，沒有條件談判，你的工資不被扣除，可能會被罰款。

如果公司解雇你，把你裁掉，按照合同約定，公司要有一定的補償，因為單位單方面終止了與你的合同，具體補償要看合同的簽訂方式。

如果是自願離職的，一般情況下，經領導批准後，可以在交接工作後離職，工資直接結算。 但是，如果您的職位是公司的關鍵或機密職位，則還可能涉及您對公司的一些補償，具體取決於合同中是否有協議。

法律分析：辭退是勞動者非自願離職的行為，辭職是辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。 兩者的區別在於：

主題不同：解雇是由雇主提出的，辭職是由雇員提出的。 辭職沒有補償，但解雇有補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

自願辭職是指勞動者在解除勞動關係、擅自離職、未辦理辭退手續離開用人單位時未履行解除勞動手續的。解雇是指用人單位對勞動者有犯罪或者嚴重違反規章制度的，強制解除與勞動者勞動合同的情形。 兩者的區別在於，禹州指的是：

因勞動者個人原因造成的，自願辭職的勞動者給用人單位造成損害的，應當承擔違約責任，雇用擅自辭職的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。 如果雇員被解雇，雇員因雇員的過錯或違法行為而被雇主強迫解雇。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。