我想辭職後立即離開，辭職後如何立即離開？

既然你不想要薪水，那就寫乙份辭職報告並上交。

你為什麼不想要自己的工資，這是你的合法權益！

明天辭職的事情可以直接和負責人談談，如果單位放了，你什麼都可以說。

如果用人單位敢扣你的工資，你可以去當地的勞動和社會保障部門投訴。

只要你與你的雇主達成協議，你可以隨時離職。

違反嚴重法律規定，例如在我們公司的非吸菸區吸菸，將立即被解雇。

你籤了什麼合同......

如果提前留下正式合同，則不會支付月薪。

既然你說不，你就可以離開了。

另外，您簽署的合同不是正式的合同。

攤牌。 say：“88”

用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，可以不提前乙個月通知用人單位，被迫辭職，也可以要求用人單位支付遣散費。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果要辭職，可以立即離職，可以與公司協商徵得他們的同意，然後辦理辭職手續，有些公司會允許員工緊急辭職。 但是，需要支付一定數額的賠償金。 另一種方法是自願辭職，是指員工不與雇主打招呼，隨意離職和單位的行為。

這樣的辭職會給人帶來一定的財產損失風險。 勞動者辭職的，只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，辭職期滿後，用人單位可以要求用人單位結清空肢工資，辦理辭退、轉社保手續。

工人在辭職後通常不允許立即離開。 例如，如果雇員提前30天書面通知雇主辭職，他或她需要等待30天才能離開，他或她需要按照約定辦理相關的辭職手續。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第36條.

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第50條. 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已解除或者終止的杉源勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

辭職並立即離開的最佳方式如下。

1、勞動者辭職的，只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，辭職期滿後，可要求用人單位結清全部工資，並為其辦理辭職手續和社保轉動手續，用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形。

2、勞動者在解除勞動關係後，可以不經用人單位批准，以書面形式立即離職，並可以要求支付剩餘工作、資料及孫子女工資和經濟補償金，每工作一年支付乙個月工資及辭職手續等，無需提前30日，用人單位無勞動合同法第三十八條規定的情形， 員工直接提交辭職信並離開。

根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日提出書面辭職，用人單位可以不經用人單位批准而離職，其中試用期為提前3天，用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30天提交的信函被取消的，勞動者可以不經用人單位批准而辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定，勞動者直接遞交辭職信離職的，勞動者違法，用人單位可以要求用人單位承擔給用人單位造成的直接經濟損失和在飢餓中雇用勞動者所產生的費用。

2、勞動者可以通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）將解除勞動關係的通知書郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，可以申請勞動仲裁解決;

勞動合同法！

你不能馬上離開。 根據相關法律法規和公司規定，辭職後不能立即離職，辭職須提前乙個月書面，經批准後方可離職。 否則可能會導致存款被扣押或影響您的信譽。

1、在辭職前乙個月提交書面辭職報告。

如果您決定離職，請提前乙個月向公司提交書面辭職報告，並向您的直屬上司說明辭職原因。 辭職報告最好手工提交，電子版通過電子郵件提交，記住是郵箱，不是QQ檔案轉賬，不要離線轉單。

2、整理辦公檔案，做好交接工作。

提交辭職報告後，公司將安排替代人員，您所要做的就是詳細組織您的工作，然後確保完全交接。 詳細列出您的工作，並標明工作進度和注意事項，以便為後續繼任者提供盡可能多的便利。

3、辭職證明必須加蓋用人單位公章。

一般情況下，辭職證可以多次補發，但這並不是絕對的，原來的公司可以找各種理由拒絕你的請求，特別是在辭職手續不是特別愉快的情況下，所以離職前一定要拿著辭職證，辭職時間要精確到日期， 並蓋有公司的新鮮印章。辭職證明需要顯示以下資訊：用人單位名稱（註冊全名）、辭職人姓名和身份證號碼、辭職人所擔任的職位、入職時間。

勞動法關於緊急辭職是否緊急辭職可以當天辭職，當天離職嗎 嘍！ 首先你要了解中國的勞動法，勞動法裡沒有緊急辭職這回事，緊急辭職只是公司內部的規定，是不合法的！ 因此，我建議您在試用期內按照勞動法提前三天辭職，第四天可以離職，試用期結束後需要提前乙個月辭職。

謝謝！ 問題。 如果你不放手。

試用期前三天不准離職的可以投訴，提前乙個月辭職的也可以投訴。

問題。 服裝店有沒有規定，年底不准你辭職？

沒有這樣的規定。

最多提前乙個月，如果不簽合同，可以提前乙個月做。

問題。 難道法律上沒有這樣的規定嗎？那麼服裝店年底還能走嗎？

這是合法的。

到了年底，你絕對可以離職，而且可以提前乙個月做。

問題。 如果你提前乙個月辭職，即使你不批准也可以離開，對吧？

工資會被扣除嗎？

是的，親愛的，如果你扣了工資，或者不簽字，你可以找勞動局幫你解決。

問題。 好的，謝謝

法律規定，正常辭職不能扣除一分錢。

正確的辭職不能馬上就離開，正規公司需要乙個月的離職時間，因為這就包括了人們的社保等需要維護的權利。