試用期800三個月，你想上班嗎？

哈哈，那就看你了，不去，還有別的地方可去嗎？ 而成為正規軍之後，特別是薪資晉公升空間，又是怎樣的呢？ 這要看你自己的意願，你是否喜歡這份工作，你能在那裡學到什麼，如果你真的想培養人，即使你沒有錢，也值得去做！

再說了，剛從學校出來的時候，不要那麼在意錢，先學東西要緊，能管好錢就好了，當然，這主要要看你的能力！ 公司是正規的，工作是你喜歡的，或者你可以接受，你可以學習東西，積累知識和經驗，然後你可以考慮一下，畢竟這個社會的競爭如此激烈，先穩定就業，然後再選擇好工作！

這取決於單位的情況。 好的單位可以去。 如果它不好，它就會餓。

看看你自己，既然你這麼在乎錢，為什麼還要換掉之前的1000-1500？

那是你自己的問題

法律分析：有三天的工資。 用人單位應向勞動者支付工資。 如果工人的長兄因王徵、其親屬或委託他人代收工資，則由其本人或委託他人代收工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。

用人單位應向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

根據我國勞動法的有關規定，勞動者即使在試用期內也能獲得工資，試用期內勞動者的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位解除勞動合同的，按照勞動者實際工作天數支付工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四十條規定，勞動者依照勞動法第三十二條第一款（試用期內解除勞動關係）解除勞動合同的，用人單位不得支付遣散費，但應當按照勞動者實際工作天數支付工資。

攜帶尊重是違法行為，試用期包含在僱傭合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，期限為勞動合同期限，試用期內員工工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%， 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動仲裁的訴訟時效為一年，自侵權行為發生之日起計算，即知道或者應該知道侵權之日。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。