工傷賠償協議可否作為認定工傷的證據？

還行。 《工傷保險條例》第十八條。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷賠償協議可以作為認定工傷的直接證據。 但工傷賠償協議應當載明雙方的詳細資訊、工傷的基本過程和結果等。

它不是工傷的證據。

工傷認定辦法 申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

（一）勞動合同、僱傭合同文字或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）或者人事關係的其他證明材料影印件;

2）醫療機構出具的傷後診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定證明書）。

《山東省工傷認定工作條例》第七條 應當填寫《工傷認定申請表》（附件2），並提交下列材料：

（一）職工個人工傷認定申請書;

2）受傷工人的有效身份證明;

（三）勞動合同文字影印件或與用人單位存在勞動關係（含事實勞動關係）的有效證明;

4）用人單位的事故調查報告（個人申報不需要）;

（五）兩名以上證人的證詞;

6）醫療機構出具的傷後診斷證明、初診病歷、住院病歷，屬於職業病的，應當提供合法有效的職業病診斷證明或鑑定。

1.用人單位未參加工傷保險的，應當提交用人單位營業執照影印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

2.在工作時間內和工作場所，因工作原因發生意外傷害死亡，或者在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作的，應當提交死亡證明和有關部門出具的事故調查報告;

3.因執行工作工作受到暴力或者其他事故傷害的，提交公安機關證明、人民法院判決書或者其他有效證明;

4.因工作原因在工作外受到傷害的，應當提交公安機關出具的證明或者其他有效證明; 發生事故下落不明的，請求認定因公死亡，並向人民法院報送死亡宣告結論;

5.**機動車事故造成的事故，提交公安交通管理部門交通事故認定書或相關處理證明;

6.在工作時間和工作期間，如因突發疾病死亡或搶救失敗後48小時內死亡，請提交醫療機構出具的搶救死亡證明;

7.在維護國家利益或者公共利益的活動中，如應急救援、救災等，造成損害的，應當依法依規提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明;

8.因戰傷、因傷致殘的復員、復員軍人，且為老年傷員的，應當提交民政部門出具的《革命傷殘軍人證明書》和勞動能力鑑定委員會出具的舊傷確認證明書;

9.直系親屬代為提出工傷認定申請的，應當提交有效的直系親屬關係證明;

10.工會組織代為**職工提出工傷認定申請的，應當提交工會介紹信和辦理人員的身份證明。

它可以作為證明您與公司有僱傭關係的證據之一。 認定工傷所需的其他材料包括：病歷、個人身份證明、認定申請書等。

不。 除少數推定為工傷的特殊情況外，只有勞動部門才能確認是否屬於工傷。

工傷賠償協議可以作為確認事實僱傭關係的證據，這意味著您需要經過以下程式。

工傷所需證據包括以下內容： 1、工傷認定：用人單位在工傷事故發生後30日內未向人力資源和社會保障局申請工傷認定的，工傷勞動者應當在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、勞動能力鑑定：人力資源和社會保障局作出工傷認定後，向市勞動能力鑑定委員會申請勞動鑑定。 3、醫療費用發票、鑑定費用發票等

以工傷證明作為判斷事故是否屬於工傷的證據，以勞動能力證明作為根據傷殘程度計算賠償金額的依據，醫療費用發票作為因工傷實際發生費用的證據。

1.裂縫斷裂可以確定工傷的幾個級別。

根據具體情況，工傷骨裂算為數級傷殘，因為骨骼不同，裂紋程度不同，考核結果也不同，當地勞動能力鑑定委員會需要根據工傷程度和勞動者受傷部位進行綜合考核， 以及一年級後的情況，以最終的傷殘鑑定結論為準。職工發生工傷事故的，應當先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請。 工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出承認申請。

申請工傷認定，申請人應填寫《工傷認定申請表》，並提交：與用人單位存在勞動關係的證明、醫療診斷證明等。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起或者被診斷確定為職業病之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 遇險用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

申請工傷賠償，需要收集以下檔案：工傷工人的身份證明; 雇員與雇主之間存在僱傭關係的證明; 證明賠償事項的證據; 工傷認定; 勞動能力鑑定證書; 其他嚴重失明。 被認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 經勞動能力評估後喪失勞動能力的，享受傷殘撫卹金。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，經工作能力評估後喪失工作能力的，享受殘疾待遇。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

總結。 關於職工工齡的確定，國家有明確的政策規定，《勞動和社會保障部關於停止和違反國家規定處理企業職工提前退休問題的通知》（老舍不發1999年第8號）規定"對員工出生時間的確定，應當實行居民身份證與員工檔案相結合的方法。 身份證上記載的出生日期與檔案有差異的，以檔案記載的出生時間為準。

還行。 確定僱傭關係可能有很多基礎。 一般來說，勞動合同是確定勞動關係的最重要依據。

但是，在勞動合同丟失的情況下，其他能夠證明勞動關係的材料也可以作為確定勞動關係的依據。 如工資表、封面外答案字段記錄等。 工傷證明也可以作為確定勞動關係的依據。

工傷證明上的受僱時間可以作為退休服務證明嗎？

不。 為什麼。

因退休以人事檔案為依據，輔以身份證，兩者不一致，以最早的人事檔案備案為準。

如果進入個人投資組合的時間與受僱日期之間存在差異，退休日期應以審查日期還是合同日期為依據？

基於檔案。

關於職工工齡的確定，國家有明確的政策規定，《勞動和社會保障部關於禁止和違反國家關於處理企業職工提前退休的規定有關問題的通知》（老社不發1999年第8號）規定："對員工出生時間的確定，應當實行居民身份證與員工檔案相結合的方法。 檔案中記載的出生時間與檔案中記載的出生時間有差異的，以檔案中記載的出生時間為準。

例如，我於 85 年 12 月以臨時工的身份加入公司，我的個人日曆顯示我是 85 年 12 月加入公司的。 而且合同書上寫的是丹丰89年12月的考核合同，所以像這樣的情況是模稜兩可的，申請退休時如何計算服務年限。

根據檔案內容，如果你的個人簡歷在檔案中，那麼服務年限是按照12月85計算的。