腰椎壓縮性骨折工傷多少錢，腰椎壓縮性骨折工傷一次性賠償多少錢

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

你是怎麼受傷的？ 如果是工傷，事故發生後發生的醫療費用必須由用人單位支付，不應包括在賠償範圍內。

壓縮性骨折，如果有內固定，一般評定為9級。 如果你有營業執照，9級的薪酬標準應該是：9個月個人工資+平均社會工資*（平均年齡-個人年齡）*停工期間的工資（這要看你的傷勢）+醫院餐補。

如果事故發生後的醫療費用由您支付，則應注意保留醫療費用，這是當時仲裁和訴訟的重要證據。 還有一點是，您必須在事故發生之日起一年內向當地勞動部門申請工傷認定。

1、申請工傷認定 申請傷殘認定時，根據結果參照《工傷保險條例》進行賠償。

2、不能認定工傷的，參照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。

受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

非理性！ 建議您指定一名律師代表您處理此事。

勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律分析：腰椎壓縮性骨折，可評估為至少8級殘疾。 因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

一次性傷殘津貼按傷殘程度從工傷保險中發放，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 根據司法鑑定等級的有關規定，腰椎壓縮性骨折工傷一般認定為8級傷殘，從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助**，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資。

腰椎壓縮性骨折工傷賠償金一次性支付多少錢。

根據司法鑑定等級的有關規定，腰椎壓縮性骨折工傷一般認定為8級傷殘，從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助**，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資。

賠償專案： 1、醫療費用計算標準： **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

用人單位沒有工傷保險的，用人單位應當支付醫療費用。 二、**費用計算標準：工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付工傷費用，符合要求的，從工傷保險中支付。

3、交通、住宿費用伙食補貼標準：工傷職工住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區內人員規定。 參加工傷保險的，按工傷保險**支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

4、護理費分為兩部分：因傷員工不能自理的，在停工期間需要帶薪護理的，由其所屬單位負責。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。 5、停工期間工資：停工帶薪期間一般不超過12個月。

傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 停工期間工資標準與原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 6. 殘障人士輔助器具費用：

因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。