壓縮性脊柱L4骨折工傷怎麼辦

按照流程，先申請工傷認定，待考核級別後才能確定賠償金額。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬祥陰應在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定宴申請表（**一般有**人力資源和社會保障局的**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、休假期間工資、伙食補貼、護理費等;

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，申請工傷認定;

5、工傷權益保護程式很多，不熟悉的最好委託律師**。

腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償，取決於受傷人員的傷勢情況，先申請工傷鑑定和運氣，等受傷人員好轉後再申請傷殘鑑定，再根據傷殘程度進行賠償。 工傷賠償必須經過三個必要階段：工傷認定、勞動能力考核、勞動仲裁。 許多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要被認定為勞動關係。

醫療費用 1 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 2 ** 工傷無聲分配所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。 3、工傷未滿工傷、無權享受工傷醫療的工傷員工**，按基本醫療保險辦法辦理。

4、職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工在協調區域外就醫所需的交通、住宿、住宿費，憑醫療機構出具的證明並經辦機構批准，從工傷保險**中支付， 具體繳費標準由協調區人民**規定。損失工時工資（停工期間的待遇）1 勞動者在工作中發生事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，在停工期間，原工資福利待遇不變， 並由原雇主按月支付。2、停薪留薪期一般不超過12個月。

傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 3、工傷職工停工期滿仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。護理費用1 受傷的雇員在停工期間，如不能自理的需要護理，由雇主負責。

2、工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應按月從工傷保險**中支付生活護理費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年或30歲整體規劃區員工平均月薪。 一次性工傷死亡津貼根據鑑定結果予以補償。

補償更多。

現在無法計算，但必須根據您的殘疾程度、收入和省份來計算。 一般包括以下補償專案：

1、醫療費用：按實際費用報銷;

2、停工工資：一般不超過12個月工資，如遇特殊情況可延期，總計最高不超過24個月。

3、一次性傷殘補助; 根據個人的工資標準結合殘疾程度;

4、一次性醫療補貼：按當地在職員工平均收入與殘疾程度相結合計算。 包括江蘇省在內的一些地區也需要結合年齡定居。

5、一次性就業補貼：按當地在職員工平均收入與殘疾程度之合計算。 包括江蘇省在內的一些地區也需要結合年齡定居。

6、同時還包括以下補償：營養、醫院餐補、交通等。

7、殘疾等級為1-4級的，未解除勞動合同的，也計入養老金。

您提到的情況尚不符合計算條件，建議您在最終確定後合併殘疾等級。

護理費

它至少可以被評估為 10 級殘疾，並且更有可能被評估為 9 級殘疾。

中華人民共和國國家標準。

勞動能力評價員工因工傷、職業病致殘程度

gb/t16180-2014

八級分級原則。

部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、一般醫療依賴、無生命獨立性。

八個級別的條款系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷8級。

13）脊柱壓縮性骨折，椎體前緣高度降低1 2以上或脊柱不穩骨折;

九級分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

九級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

12）椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低小於1 2;

十級評分原則。

部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

10級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷10級。

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如有不明白，可直接詢問或致電12333諮詢當地勞工部門！

你必須先去勞動局確定殘疾等級，賠償金額取決於你的殘疾等級和工資。

很少見，沒什麼大不了的，如果你沒有特別嚴重的後遺症，你甚至無法評價你的殘疾程度......