去前500名面試實習，問他工資怎麼辦

如果公司問這個問題，應該想看看你的薪資期望是否與公司一致，如果明顯差距太大，即使你符合公司的條件，也會因為錢的問題而落選。 當然，錢越多越好，但多少錢才合適呢？ 如果超出公司預期，就會有被直接淘汰的危險; 如果低於公司標準，豈不是自摺？

談判工資就像談判，誰先暴露了底價，誰就輸掉了談判。 我建議你這樣做：

1、先秀大風明媚的節日。 可以說，“錢對我來說不是最重要的問題，我想得到的是工作和鍛鍊的機會。 聽到這句話，面試官一般都會露出燦爛的笑容，遇到不情願的人，就會用第二招。

2. 如果他繼續問：“你能告訴我你的想法嗎？ “具體來說，我的想法是，公司提供的薪酬對外具有競爭力，與同行業的薪酬水平相差不大，而且內部公平，在相同條件下工作的人可以得到同樣的報酬，這不僅可以保持員工的穩定性，還可以激勵員工努力工作。” 一般來說，面試官聽到這句話都會佩服你，覺得你可以從公司的角度考慮薪資，如果還有激烈的追求，那就用第三招。

3. 最後，命名基準水平。 如果他不就此止步，他說，“那就告訴我乙個具體的數字。 “在這種情況下，一定是因為公司想用期望薪資作為篩選標準，而不是說不。

這時，明智的做法是知道基準工資水平，即大多數學生的工資水平，大多數公司在同一年支付給畢業生的工資大致相同。 在具體陳述方面，我們還是要盡量給自己留出空間，比如3000-5000，或者4000左右。 不要說“少於 5,000 人不會來”之類的話。

另外，需要說的是，對薪資的期望也是一種對自己能力的自信，敢於舉報**有時會讓公司感到滿足，但這是一種危險的策略。

以上就是我的一些體會和體會，希望對大家有所幫助

反問他，你給這個職位的薪水是多少？ 一般公司會給出乙個薪資範圍，然後根據實際情況去做。

你最好做好功課，把主動權掌握在自己手中......

一定要給自己乙個準確的定位......

我當然有想法，但我還是要服從上級的安排。

你認為我作為實習生應該得到多少報酬？

當面試是關於薪水的時，通常是面試者。

白從尋找薪水開始。

但你可以先了解一下這個城市的實習生。

DAO資金水平差不多在範圍內了，對自己的要求稍微高一點，因為無論要多少工資，老闆都會稍微降低一點。 談薪是有技巧的，經常會這樣說，比如薪資不重要，重要的是在某個崗位上有發展前景，能夠充分發揮自己的才能。

例如，有些人還是實習生，重要的是能夠在公司裡學到一些東西，他們並不指望能得到很多錢。

如果你是實習生，面試時問到薪資問題，可以告訴公司你期望的薪資協商，以後可以和專門的公共部門協商。

面試中要注意的一般問題：

請自我介紹（最多 5 分鐘）。

你對你申請的職位和公司了解多少？

未來3-5年有什麼計畫？

你的專長和愛好是什麼？

還有什麼問題要問我嗎？

以上只是一般情況下公司會問的，要看你面試的公司和面試官自己的風格。 當然，面試中提出的問題也會根據職位的性質而有所不同。 例如：

對於高度專業化的工作，面試官會注重專業知識; 公關面試官更有可能關注整體素質和人際交往能力。

總之，就要看你當時自己的即興發揮了，但有一點是你必須認真準備的，那就是：你所申請的職位的具體工作內容要求，以及你相關專業知識的準備。 否則，自我介紹和職業規劃再好，專業知識不夠，面試也難過。

面試談薪資，不能“談薪資”，要把握適度合理的原則。 告訴你的面試官，薪水不重要，你更在乎職位本身，你喜歡這份工作; 告訴公司，您希望公司了解其價值。 這樣，您將能夠將薪水問題提公升到另乙個層次，並幫助您找到乙份滿意的工作。

面試時最好不要提薪水，問你的時候也不要直接說，委婉說。

總的來說，根據公司給的，我相信通過自己的努力，我會一步步提高自己的工資。