我的工作環境，你認為我有必要留下來嗎？

我已經看到了發生在你身上的事情，我建議你不必留下來！！

我也在軍企工作，如果我們公司沒有後台，你永遠爬不上去，想爬就好了，關鍵是看你的後台是不是真的幫了你，如果你幫了你，應該1-2年就能上去。

留下來，讓他們看到堅持會讓你的夢想成真！

總有金子閃耀的時候，做事要持之以恆。

考慮改變環境，表明當前的環境讓你感到無聊，無論是人還是事，你都感到煩躁和厭惡。

離職換工作的主要原因：薪資問題、發展前景，以及是否被壓制或不同意，都導致了心理上的不滿。

我認為沒有必要留下來。

既然你提出離職。

說明這位兄弟是公司，有很多地方可以提拔你，你不滿意。

應該去還是去。

這完全取決於你自己的想法。

決定是否留下來取決於許多因素，包括你對公司和領導的信任、你的個人職業發展目標、你的工作環境和你的個人情況，我的建議如下：

1.評估領導者的承諾是否可靠。 如果領導者之前對員工做出過空洞的承諾，那麼Keycode的承諾就不那麼令人信服，離開可能更安全。 如果領導者總是信守諾言，那麼他或她的建議就可以得到應有的考慮。

2.這比公升職和新工作更有前途。 如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。 如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3.目前的工作環境和職業成就感如何？ 如果目前的工作環境良好，工作具有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。 如果稿件的挑戰不再存在，那麼離職創造乙個新的環境可能更合適。

4.生活環境變化的影響。 如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。

如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。 如果你目前工作的加薪足以支付生活費用，那麼留在你的工作崗位上是可以的。 如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。 如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。 如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

您需要充分評估對自己的影響，並對什麼是最佳選擇做出全面判斷。

當面臨辭職時，老闆的晉公升和加薪承諾可能會讓你猶豫是否留下來。 在做出決定時，您可以考慮以下幾點：

1.職業發展：評估您現有的職位或新職位中哪個更有利於您的職業發展。 新職位是否提供了更大的成長空間，您能否發展自己的技能和經驗？

2.公司文化和價值觀：考慮公司的文化和價值觀是否與您的文化和價值觀一致。 一家符合您自己價值觀的公司可以讓您更輕鬆地融入並參與您的工作。

3.工作滿意度：評估您目前的工作是否令您滿意。 如果你對目前的工作不滿意，即使是公升職和加薪也可能讓你不開心。

4.工作與生活的平衡：考慮您的新角色是否會對您的工作與生活平衡產生積極影響。 晉公升和加薪可能意味著更多的工作，您需要權衡利弊。

5.對領導承諾的粗略可信度：分析領導承諾的晉公升和加薪是否可行。 評估領導者的可信度以及過去的承諾是否得到兌現。

6.經濟效益：比較離職和留下的經濟效益，包括工資、福利、獎金等。 考慮從長遠來看，留下來是否會給你帶來更高的回報。

在考慮了這些因素後，您可以根據微笑的實際情況做出決定。 如果你覺得留下來對你的職業發展、工作滿意度和生活平衡更有利，那麼可以考慮留下來; 如果您仍然對現狀不滿意或有其他更好的職業選擇，那麼離職可能是更好的選擇。 無論如何，做出決定都需要權衡利弊，並確保你的選擇符合你的長期目標和期望。