如果工人不拿私人錢，我該怎麼辦？

用人單位拒絕支付工傷賠償金的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單、工傷認定決定書、勞動能力結論（如有）; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

表明他不願意私下，你必須做好心理準備來應對他的公開行為。

法律分析：私人工作不付錢，當事人可以通過以下幾種方式解決：

1、**向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照相關法律法規對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資;

2、您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 勞動關係終止的，也可以要求支付經濟補償;

3、為私人老闆打工也算勞動關係，收集為私人老闆工作的證據，然後直接到法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬;

4、如果沒有借條，沒有簽訂勞動合同，也可以委託律師幫你談判工資或發律師函追討。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：下班後不付貨款屬於違約行為，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法

第三條 人民法院受理公民、法人、其他組織之間以及公民之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第一百一十九條 提起訴訟，必須具備下列條件：（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織; （二）被告人明確; （三）有具體的訴訟要求、事實和原因導致訴訟遲延完成的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

完成工作後未支付款項的，屬於違約行為，可以向人民法院提起民事訴訟。

1、甲方不履行合同，乙方如何維權。

甲方未按合同履行的，屬於違約行為，甲方應承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

如果雙方約定違約金，乙方可以要求甲方支付違約金。 甲方不支付違約金的，乙方可以到法院提起民事訴訟，如果對方在法院判決後不執行判決，銀行可以申請強制執行。

二、2萬多起合同糾紛可以起訴嗎？

可以起訴。 合同糾紛不是民事糾紛，痴迷涉及刑事犯罪，應提起刑事訴訟。 對於一般民事訴訟，我國法律對公民提起的訴訟標的的金額沒有嚴格限制，2萬件以上的合同糾紛可以提起民事訴訟，可以請求人民法院解決糾紛並作出判決。

人民法院提起民事訴訟，應當有合格的原告、明確的被告、具體的訴訟請求以及人民法院管轄範圍內的事項和範圍。

3、押金不退，房東該找哪個部門解決？

如果房東不退還租金押金，租客可以要求居委會進行調解。

當事人約定仲裁條款的，也可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起民事訴訟，人民法院作出判決。

首先，房東可以採取協商和訴訟的形式，如果房東無故不退還押金，並且押金在合同中一般約定，房東的行為屬於違約，可以按照合同約定的方式處理。 如果房東惡意違法，法院可以提起訴訟，要求退還押金並按照合同支付違約金。

其次，控方必須有充分的證據，必須證明以下事項：確實存在租賃關係且租賃關係已經結束，不存在上述需要向房東賠償的事項，且房東確實有扣押證據的行為事實。 為了證明事實，通常保留與租金有關的資訊作為支援索賠的證據。

如果租賃合同中未規定押金的性質或規則，則押金將被視為預付款，無論如何都應退還。

中華人民共和國民事訴訟法

第三條 人民法院受理公民、法人、其他組織之間以及公民之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第一百一十九條 訴訟必須具備下列條件：（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織; （二）被告人明確; （三）有具體訴訟主張、事實和理由的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

法律分析： 1.如果我因與私人合作而沒有得到報酬，我該怎麼辦？

不支付私人工作工資的方法如下：

1.談判和解。 雙方應在平等自願的基礎上，通過友好協商、相互理解、相互通融的方式達成和解協議，然後解決爭議。

2.調解和解。 在有關組織（如人民調解委員會）或中介機構的主持下，在平等、自願、合法的基礎上，明辨是非，明確責任，通過陳述事實和推理，推動當事人自行達成協議，從而解決糾紛。

3.訴訟解決。 拖欠工資的勞動爭議要經過仲裁前程式，因此北友應先進行仲裁，依法向人民法院提起訴訟，法院將依法審理並作出判決或裁定。

2、向勞動監察部門提出拖欠工資投訴需要準備哪些材料？

向勞動監察部門提出投訴需要準備的材料和投訴檔案; 投訴人的身份證影印件（應提供原件以供核對）; 用人單位的營業執照影印件或登記材料等。

《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

3.拖欠工資如何寫借據。

拖欠工資的借條寫如下：

1.關於債務人和債權人身份的資訊;

2.欠款金額，債務用途;

3.是否支付利息;

4.還款日是否計畫展期;

5.債務人簽字確認並加蓋公司公章;

6.寫借條的時間。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第九條。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 舉報屬實的舉報人，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的，給予獎勵。

向個人提供工作不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求三良支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）依照本法規定解除或者解除勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的。