如果工人受傷並且沒有保險，我該怎麼辦？

如果工人受傷，首先要看的是是否構成工傷（文章附後），如果構成工傷，則由單位承擔工傷賠償責任，如果沒有工傷保險的，賠償費用由單位承擔，如果可以協商， 它可以協商和處理。以上內容僅供參考。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您只能提前付款，下次記得優先考慮工人的安全。

法律分析：在某建築工地，公司未購買工傷保險，屬於違法行為。 社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，每天徵收5/10000的滯納金。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險，繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。

《中華人民共和國民法典》第一百三十六條：民事法律行為自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

未經對方當事人同意，行為人不得變更或者解除民事法律行為，但依照法律規定或者未經對方當事人同意的除外。

法律分析：如果工人受傷，首先要看是否構成工傷，如果構成工傷，單位應承擔工傷賠償責任，如果沒有工傷保險，賠償費用全部由單位承擔。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第四十一條 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不還款的，社會保險經辦機構可以追償。

快速分析法律的子規則：

如果工人受傷，首先要看的是是否構成工傷，如果構成工傷，則由單位承擔工傷賠償責任，如果沒有工傷保險的，賠償費用由單位承擔，如果可以協商， 它可以協商和處理。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第四十一條 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

工傷保險**支付的工傷保險金由用人單位報銷。 用人單位不償還燒傷費的，社會保險經辦機構可以追償。

法律分析：如果員工在未購買工傷保險的情況下遭受工傷傷害，受傷員工可以先向勞動部門申請工傷鑑定，如果可能構成殘疾，則再申請勞動能力評估。 最後，根據具體情況，要求公司補償各種費用。

主要賠償專案包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院餐費補貼等合理費用，以及因誤工造成的收入損失。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

按照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準繳納費用。

用人單位參加銀系工傷保險，繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。