如果我被公司解雇，我應該如何獲得報酬？ 5

是的，如果你沒有重大違紀行為，公司會解雇你，如果你被非法解雇，你可以要求雙倍遣散費，你不能做半年的工資，也就是半個月的工資，而雙倍遣散費就是乙個月的工資，其實是因為和你籤了差不多兩個月的合同， 您還可以申請另乙個月的工資，加起來相當於兩個月的工資。

工資應在合同終止時根據已支付的工作量一次性支付。

工資是用人單位依照法律法規和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的報酬。 只要工人支付了勞動報酬，他就有權獲得勞動報酬。 根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，企業解除勞動合同的，應當在辦理解除勞動合同手續時一次性結清工資，工資支付至解除之日止。

勞動。 關於支付工資的暫行規定”。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

深圳市職工工資發放規定

第十三條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動關係的，支付期限不得超過乙個月。

用人單位應當自解除或者終止勞動關係之日起三個工作日內一次性支付工資; 分支。

支付期超過乙個月的工資可以在約定的支付日期支付。

第十四條 勞動者的工資，應當自用人單位與勞動者建立勞動關係之日起計算支付，直至勞動關係解除或者終止之日止。

解除或者終止勞動關係時，應當按照勞動者實際工作時間計算支付勞動者每月獎金、季度獎金、年終獎等尚未支付的工資。

首先，你雙方簽訂的合同是部分有效的，但如果用人單位後來在補充表格上填寫了“合同期為三年，試用期為六個月”，並且難以區分補充時間，那麼公司會在試用期內解雇你，除了六個月的工資外，你不會得到任何補償。 如果試用期不足六個月，那麼您是正式員工，公司單方面解除合同，您可以獲得乙個月的工資補償（見勞動法）。

你有原始合同嗎？ 如果有直接的，請將其帶到您當地的仲裁機構檢視。 他們會幫助你的。 仲裁通常更偏向於工人。

按理說，您應該獲得 1 個月的工資。 這取決於合同的約束。 你買了社保嗎？ 您可以在入職的第一天購買。 您可以嘗試從其他來源挽回損失。 您可以與我聯絡了解詳情。

用人單位違法解除勞動關係的，應當賠償。

員工被公司解雇的，工資按照勞動合同約定和員工實際工作天數計算。 公司應在與員工解除合同時全額支付工資，並以貨幣形式全額支付。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第77條.

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第8條. 對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。 鉛裂紋。

第9條. 用人單位依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

1、經濟友好補償：如公司確無故開除，無個人原因，單位應支付經濟補償，每工作滿一年支付乙個月工資，半年以上不足一年按一年計算，不足半年按半年計算， 半個月的工資不到半年就發了。2、賠償：

公司無正當理由解雇員工的，解雇員工屬違法行為，應當支付賠償金，賠償標準為經濟補償金的兩倍，包括經濟補償金。 3、未簽訂合同的，按月支付雙倍工資，一般為11個月，不包括已付工資。

中華人民共和國勞動合同法

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位財產重大損失的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

被公司解雇的工資計算如下：

用人單位違法解除勞動合同的，應當每年支付2個月工資作為補償; 用人單位依照規定與勞動者解除勞動合同的，應當按規定支付每工作一年乙個月的工資作為補償，未提前乙個月通知的，應當額外支付乙個月的工資作為補償; 員工有不當行為或處於試用期的，勞動合同解除時公司無需向員工支付賠償金; 有規定情形的，單位可以向勞務舉報人多支付乙個月工資後解除勞務粉塵乾燥合同。

法律分析：1、根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

2、按單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 向他支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

4、本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律依據：中華人民共和國合同法

第四十三條 用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先告知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

法律分析：遣散費應根據在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付工人半個月的工資和經濟補償。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或分設單位所在區的市級人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則向勞動者支付較高期間的補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

公司解雇員工補償金的計算方法：

1.終止談判的遣散費=服務月數（超過12年，按12年計算）;

2.因病或非到期解雇的遣散費=服務年限、月薪+醫療補貼（不少於6個月工資，大病50%，末期病100%）;

3.不稱職解雇遣散費=服務年限月薪（12年以上，按12年計算）;

4.客觀變更遣散費=服務年限月薪;

5.經濟裁員遣散費=服務年限月薪;

6.逾期支付遣散費=原遣散費+額外遣散費（原遣散費的50%）。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或者終止後，用人單位應當按照在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。