公司已經拖欠了兩個半月，怎麼辦？

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

兩條路徑。 1.您可以向當地勞動局投訴。

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%的經濟補償。

《勞動法》、《違反勞動合同、解除勞動合同的經濟補償辦法》。

你可以去勞動局。

賠償要求視具體情況而定。

如果雇主拖欠工資，勞動者應通過以下方式保護自己的權利：

1.與雇主協商金額、付款方式和付款時間。

2.如果談判無法解決，可以通過工會進行調解。

3.如果問題無法解決，您可以向雇主所在地的勞動監察大隊提出投訴。 帶上身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明員工在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。

逾期不改正的，勞動和社會保障監察大隊可以作出行政處罰決定; 用人單位逾期不履行合同的，應當向法院申請強制執行，並責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外賠償金。

4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費在200-300元左右，如果勞動者勝訴，全部由公司承擔。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

5.要求用人單位終止合同並支付遣散費

根據《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按乙個封閉土地年度計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1. 拖欠工資的例外情況。

拖欠工資，又稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠雇員工資，逾期（30天）延遲支付或未足額支付工資的行為。

不合理的拖欠工資不包括以下內容：

1、單位因自然災害、戰爭等人力無法抵抗的原因，無法按時支付工資的;

2、用人單位因生產經營困難和資金周轉等原因，經單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市因地制宜;

3. 在其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

法律分析如果公司無故拖欠員工兩個月的工資，如果雙方未能達成協議，員工可以申請繼續勞動仲裁解決爭議。 用人單位無故拖欠工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還可以提起勞動仲裁訴訟，要求用人單位向他支付額外的經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務而中斷。

自中斷之時起，有效期應在仲裁時重新計算。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，應當中止仲裁，並計算訴訟時效。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

總結。 您好，如果私人雇主可以隨時離開，拖欠的工資可以通過協商解決，而這不能通過仲裁或訴訟來解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。

用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道進行處理：如果確認拖欠工資的事實，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任; 如無確鑿證據的拖欠工資，需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟解決。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等您好，如果私人雇主可以隨時離開，拖欠工資可以通過聯合經銷商解決，談判無法通過仲裁或訴訟解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。 用人單位拖欠工資的，員工可以通過以下方式處理：

經查明拖欠工資事實的，可以先向當地勞動監察大隊投訴、舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依照清鑾法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任; 如無確鑿證據的拖欠工資，需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟解決。

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法律意見書]勞動者在兩個月後辭職的，用人單位應當向勞動者支付兩個月的工資，用人單位拒絕向勞動者支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不簽勞動合同，甚至可以拿到四個月的工資。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求支付皇室工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條規定，被拆散勞動者應當按月以貨幣形式支付工資。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。 失蹤人員的用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者工資和經濟賠償金，也可以責令勞動者支付賠償金：（一）無故扣留或者拖欠勞動者遺失商譽的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。