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匿名使用者2024-01-31這樣的老闆有點算計，如果你不是無能（專業知識和工作能力），乙個沒有一定肚子的老闆，怎麼可能在商界大事大成？ 除非你和他關係更強硬，否則你不會得到太多好處。 你最好找另乙份工作。
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匿名使用者2024-01-30坦率地告訴老闆你的缺點和想法，看看老闆怎麼說。
我平常的開場白是：今天撇開公司裡上下級的關係不談，我想和大家談談......作為大三學生
一般情況下，如果你擺出這種態度，老闆會從你的角度給你分析。
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匿名使用者2024-01-29既然老闆委婉地放了你，你還想趁著你父親的關係留下來嗎？ 多麼無聊。 走吧，吃一條戰壕，長出乙份意志。 未來靠自己的力量做得更好！
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匿名使用者2024-01-28和老闆好好談談，如果他還想離開。
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匿名使用者2024-01-27如果你在這裡感到快樂，就留下來離開。 不要勉強！ 建議你也離開。
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匿名使用者2024-01-26反正就是機智，你只要裝作沒聽見，再讓他徹底改變對你的看法，你一定要盡快動手，不然他會覺得你沒意思，會討厭你的！
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匿名使用者2024-01-25以這段時間為教訓，希望你的下乙份工作會更好！
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匿名使用者2024-01-24老闆不喜歡你做事。
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匿名使用者2024-01-23你應該和你的老闆溝通，即使你離開了，你也要知道你為什麼讓你離開！ 如果你真的放手了，下次一定能用這次體驗好好！
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匿名使用者2024-01-22反正留在這裡成功是很難的，去絕對是乙個長遠的目標，不過我建議你先找份工作，騎驢找馬，找到好馬再去，不然你會混雜的，反正你們有關係，不管他們跟你建議什麼， 留在這裡，先找工作。
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匿名使用者2024-01-21我覺得說起來還不錯，樓上的分析也不錯。 但是，如果遇到它，則必須使用它直到使用期結束。
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匿名使用者2024-01-20有可能有人正在為此做點什麼。
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匿名使用者2024-01-19你怎麼知道你是否不嘗試（和老闆談談）？
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匿名使用者2024-01-18談待遇首先要有資本：資本適合任何條件，首先需要在實習期間努力工作，拿出別人不可替代的成績，只有這樣，才能和老闆談薪資，才絕對有信心。
多多益善的原則：即使你覺得不可能付太多的工資，但是在談及待遇時，使用者心裡一定要有乙個數字，而且這個數字必須超過這個數字，一是防止頭髮少，二是讓領導相信使用者有很大的潛力。
延伸資料： 簽訂勞動合同的注意事項：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。
勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。
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匿名使用者2024-01-17看看最近老闆心情好的時候直接和領導談，不要生氣，不要憐憫，不要拖延和多說，簡單說出你的想法，你的工作資格和時間，已經給了你獲得更高層次的工作或更穩定的安全感的能力。
有時候領導可能只是裝傻，等著你說話，他覺得你不開口，就是覺得你能力不夠，或者你是個黑幫，為什麼還擔心你不擔心的事情呢？ 如果你問，他可能會說是。 如果他說他需要考慮一下，他真的有點猶豫，不和你一起玩，然後你回來寫一封電子郵件，告訴他你在談話中沒有詳細說的工作成果，表示你想繼續為公司工作， 但現在的待遇實在不好，不要威脅領導，還是要言簡意賅，口才好，不囂張。
然後等待領導者的反應。
如果領導者無意成為常客，那就騎驢去找馬。
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匿名使用者2024-01-16首先要等到轉正的期限到了，然後先徵求同事的意見和建議，在問老闆的時候，不能直接問什麼時候可以轉正，首先要讓領導對你最近的工作表現提出乙個評價，然後根據實際情況適當提出轉正的要求。 加油！
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匿名使用者2024-01-15總結。 親吻<>
我們很樂意為您解答。 <>
勞動者在試用期內辭職，未經批准的，可以提前三日通知用人單位，三天後，可以不經用人單位批准，依法解除勞動合同，並要求用人單位出具解除勞動合同證明。
我沒有告訴老闆試用期結束後該怎麼做。
親吻<>
我們很樂意為您解答。 <>
勞動者在試用期內辭職，不批准勞動者辭職的，勞動模式可以提前三天通知用人單位，三天後，勞動合同可以不經用人單位批准依法解除，並要求用人單位出具勞動合同解除證明。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
《勞動和社會保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
你能描述一下<>情況嗎？
我只是辭職了，沒有告訴老闆，老闆很生氣，但我還是想回去。
在這種情況下，老闆會終止與你的勞動合同嗎？
我們沒有合同。
在這種情況下，您需要先與老闆交談，然後才能重返工作崗位。
這樣，老闆想在決定不讓你回去之前先和你溝通一下。
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匿名使用者2024-01-14總結。 親愛的，我很高興回答你的<>
法律分析：我沒有告訴老闆可以試用期：1
盡快打電話給你的老闆或與你的老闆見面，禮貌地道歉並解釋原因，並表明離職不是故意的。 2.如果辭職時有客戶在接待或工作，應主動詢問後續安排，以確保工作交接得當。
3.向公司詢問公司關於試用期內辭職的政策，是否需要提交書面辭職報告等手續<>
我沒有告訴老闆試用期結束後該怎麼做。
親愛的，我很高興回答你的<>
法律分析：我沒有告訴老闆可以試用期：1
盡快打電話或與老闆見面，禮貌地道歉並解釋原因，並表示辭職不是故意的。 2.如果辭職時有客戶在接待或工作，應主動詢問後續安排，以確保工作交接得當。
3.向公司詢問公司關於試用期內辭職的政策，是否需要提交書面辭職報告等手續<>
老闆很生氣，他跟朋友說，他讓我覺得他根本就不重要，其實我在的時候他沒事，我可以回去嗎？
你可以回去。
主動聯絡你的老闆，向他道歉，因為你沒有妥善處理你的離職，沒有意識到這會給你的老闆帶來麻煩。
解釋當時的困境，並解釋你離開的原因。
你和你的老闆有正式的僱傭合同嗎？
不。 根據提供的資訊，老闆的反應非常強烈，暫時不同意讓你回去工作。
表示他對你感到失望和憤怒到很高的水平。
老闆還向你的朋友抱怨，事情嚴重影響了你的判斷力。
老師建議你先給老闆寫一封誠懇的道歉信。
我必須道歉，然後我就不回去了。
你離開時是否帶著正在進行或即將開始的重要工作？
不，我太累了，我不能去上班。
不回去是可以理解的。
既然你決定不回去，你可以簡單地通過電子郵件或簡訊通知你的老闆你的決定。
如果對未能妥善處理辭職表示遺憾，並考慮彼此的狀態，最好不要回去。
與你的老闆有親戚、朋友或其他非工作關係嗎？
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位的解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同<>
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匿名使用者2024-01-13試用期內，可以直接離開，當天提出來，下午或第二天辦理手續，然後就可以退出了。
先告訴你的直屬上司，他同意後，會有HR人力資源跟你一起辦理手續，如果他不同意，那麼你可以直接去找HR，或者......與人力資源部、直屬領導和部門領導傳送電子郵件，記得截圖或將電子郵件傳送到您的個人郵箱作為證據。
一般來說，直接領導會同意，因為他會擔心的你的“負能量”可能會影響整個團隊，當然，如果直接領導不同意，HR和上面的領導都會同意。
原因不用直接說，我沒聽說過他當經理有什麼奇怪的理由，你隨便編乙個。
至於要不要辭職，就看你的期望了，但我不會去乙個連員工正規化的公司都拖延。 無論如何，您目前的情況仍處於試用期騎驢找馬這是乙個建議，你可以在那些日子裡用它來面試。 請假的理由隨便編造，親戚來火車站接人，被室友鎖在家。
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匿名使用者2024-01-12只是問不，不要聽別人的。
其實，現實中很難做到兩全其美，關鍵是要看自己的人生價值取向來選擇重點，選擇的不僅僅是傳統的孝道，一定要找到回家看望家人的路; 否則，你只能向你的老闆妥協。 >>>More