如果您有創傷性肋骨損傷會怎樣，如果肋骨骨折該怎麼辦

你好！ 肋骨損傷後最重要的表現如下：

胸部受傷部位的疼痛和不適，這種疼痛和不適有乙個特點，那就是初次受傷後疼痛可能不是很嚴重，一般在3-5天後，區域性疼痛會開始加重，甚至劇烈疼痛，疼痛症狀在兩周左右可以逐漸緩解。 在這種情況下，可以使用非甾體類藥物**來緩解疼痛和不適，同時可以給予肌肉緩解和血液活化藥物**，以促進創傷恢復，也應注意休息，避免區域性感冒和區域性壓力。

如果發現肋骨骨折，最好去正規醫院的骨科進行治療，以防併發症。

你好！ 如果肋軟骨損傷嚴重，則與軟骨損傷程度有關，只要患處不移位，保守後約4-8週後會逐漸癒合並恢復正常**，平時注意適當活動，預防感冒和咳嗽，以免加重不適，口服消炎藥和血液迴圈淤滯藥**， 並在起床時繫上外固定帶，這有助於減輕疼痛和不適。

您好，根據您的描述，如果咳嗽很痛，那麼不排除肋骨有傷口或區域性軟組織挫傷，一般來說，內臟損傷較少。 如果有內臟損傷，會有更明顯的炎症反應。 建議去醫院進行簡單的檢查以確定問題所在。

1. 觀察1.意識是否清晰，口鼻內是否有血、沉、痰等異物堵塞。

2.是否有血胸和氣胸。

3.胸部前後是否有撕裂。

4.肋骨骨折沒有呼吸困難。

第二，僕人的判斷1.單純性骨折：僅肋骨骨折，胸部無傷口，區域性疼痛，呼吸急促，**血腫和前鳴。

2.多發性骨折：多發性肋骨骨折，吸痰時胸部凹陷。 胸部有許多傷口，劇烈疼痛，呼吸困難。 這種型別的骨折通常併發血胸和氣胸，如果搶救不及時，可能很快死亡。

3. 急救1.簡單的骨折用多層乾淨的布、羊毛或無菌紗布覆蓋，並加壓和包紮。

2.多處骨折可以在胸腔橈骨周圍用寬布或寬凝膠固定。 防止進一步受傷並立即就醫。

3.氧氣（如有）。

4.如遇氣胸，應立即送往醫院進行緊急治療。

打架毆毆中三根肋骨受輕傷的處理為：尚不構成犯罪的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰金;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 構成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[法律依據]。

刑法第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

根據相關法律規定，肋骨骨折屬於輕傷。

法律分析打架是一種故意傷害，通常是故意傷害他人身體健康的行為。 情節輕微者可處以罰款或拘留，情節嚴重者應承擔刑事責任。 犯罪的客觀方面表現為兩種含義：

首先，行為人的行為必須是違法的，如果是合法的醫療行為，則不能構成本罪; 其次，必須損害他人的身體健康，包括對個人組織的損害和對身體器官正常功能的損害; 損壞程度可分為三個級別：輕傷、重傷和死亡。 實踐中，對傷害結果的鑑定應綜合考慮，將傷害時的傷害與傷害後的結果結合起來，同時考慮傷害部位與被害人職業的關係等因素。 就本犯罪的主體而言，根據有關法律的規定，分為兩種情形：

故意傷害致輕傷的，年滿十六周歲的人應當承擔刑事責任; 年滿十四周歲的人，故意傷害致人重傷、死亡的，應當追究刑事責任。 實踐中，查明行為人的主觀意圖內容，對於區分本罪與故意殺人罪具有決定性意義。 如果行為人在實施該行為時對他人傷亡持放任態度，應當根據行為人使用的手段和工具以及打擊部分是否致命等因素進行全面檢查，以確定行為人的故意內容是否剝奪了他人的生命或者損害了他人的健康。

法律依據《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人或者故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）、傷害他人的; （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人、六十周歲以上的人; （三）多次毆打、傷害他人，或者一次毆打、傷害多人的。

摔斷了兩根肋骨，那種傷。

現在需要注意休息，避免吃辛辣油膩的海鮮，多吃富含維生素C的食物，可以區域性使用熱毛巾和熱敷，配合口服藥物促進血液迴圈消除血瘀，消炎鎮痛藥，以及神經系統藥物**，最好做CT檢查。

1.首先，要向當地純勞清關部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是一切問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。