在工作期間,我問我的同事,如果他骨折了,該如何賠償?

發布 社會 2024-07-28
13個回答
  1. 匿名使用者2024-01-31

    在工作期間,工人自己骨折了,工廠應按工傷待遇,勞動合同法有規定,工作期間的工作視為工傷,有些事故在回家的路上要對工廠負責,只有對工人的待遇好,才能創造更多的價值, 工廠不得因工人受傷而解雇員工,休養時間應照常支付,首筆費用也應報銷,還應參觀,當然,購買一些營養品是不可避免的,因此必須加強對員工的安全教育。很多工廠在這方面都做得很好,現在勞動部門在這方面也很嚴格,所以這個還是很不錯的。

  2. 匿名使用者2024-01-30

    這應該被視為工傷。 您的同事應根據特定條款獲得補償。

  3. 匿名使用者2024-01-29

    如果你在工作中摔斷了骨頭,工廠會報銷你。 如果是打架,骨折,就是這樣。 您還必須與工廠進行更多溝通,並更清楚地解釋。 這也可以報告。

  4. 匿名使用者2024-01-28

    如果你在工作中摔斷了骨頭,那就是與工作有關的傷害。 你已經準備好了去醫院檢查的結果,去單位申請賠償,如果單位需要評估,你需要去做評估。

  5. 匿名使用者2024-01-27

    工廠和工人是有責任的,這要看工廠如何分工,不管怎麼說,事情在工廠,工廠有不可推卸的責任,如果工廠推卸責任,可以去勞動部門申請工傷。

  6. 匿名使用者2024-01-26

    如果在工作時間摔斷了骨頭,可以去廠區向領導申請賠償,我覺得廠應該全額賠償。 如果在工作時間內不小心骨折,工廠可以適當補償。

  7. 匿名使用者2024-01-25

    我覺得工廠應該賠償,因為在工廠裡受傷了,不管是什麼原因,什麼原因,工廠都應該得到賠償,也許不是所有人都應該得到賠償,而且可以少賠償一點,這是在你們工人和工廠的溝通中。

  8. 匿名使用者2024-01-24

    只要你在工作期間在工作中受傷。 應算工傷,因此無論原因如何,一般都應算作工傷。

  9. 匿名使用者2024-01-23

    自殘不予賠償,因工傷按工傷處理。

  10. 匿名使用者2024-01-22

    1.如何補償工廠工作中的傷害和骨折。

    1、工人在工作中受傷發生骨折的,如果工人與工廠簽訂勞動合同並繳納工傷保險,可以申請工傷認定,工傷保險將支付醫療、輔助器具、傷殘賠償等費用。 未簽訂工傷保險、未簽署工傷保險的,工傷職工可以要求工廠負責人承擔人身傷害賠償責任,並要求其賠償醫療費用、損失工傷費用、護理費用、交通費、住宿費、住院伙食費、 以及必要的營養費用。

    2、法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條。

    有下列情形之一的,應當認定為工傷:

    1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

    2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

    3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

    4)患有職業病;

    5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;

    (六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

    (七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

    2. 骨折後多久可以進行殘疾評估。

    傷殘評估應在出院後三個月內完成,一般在出院後三個月內完成,但如果傷勢已經穩定,可根據醫療機構的建議,提前向有資質的傷殘鑑定機構進行傷殘程度評估。 如果有固定物體,則應在進行殘疾評估之前移除固定物體。 評估結束後,無法判斷受害人是否會對傷勢造成一定的影響以及是否能夠完好無損,此時根據受害人的傷勢做出的評價是不客觀的,無法反映和反映**結束後的情況。

  11. 匿名使用者2024-01-21

    法律分析:在工廠工作時骨折,必須先申請工傷認定,如果被認定為工傷,可以獲得工傷賠償。

    法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,視為工傷:

    1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

    (二)在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

    3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

    4)患有職業病;

    5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;

    (六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

    (七)法律、行政法規規定的其他形式的工傷,應當認定為工傷。

  12. 匿名使用者2024-01-20

    法律分析:如果你在工廠工作時骨折,你應該先申請工傷認定,如果被確定為工傷,可以得到相應的工傷賠償。 工傷屬於工傷,應投保工傷保險。

    用人單位沒有工傷保險的,應當繳納相應的工傷保險費。

    法律依據:《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,視為工傷:

    1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

    2)在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

    3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

    4)患有職業病;

    5)外出工作期間,因工作受傷的人或叫洞的人下落不明;

    (六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

    (七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

  13. 匿名使用者2024-01-19

    如果工人在工廠工作時骨折,如果是工傷,應根據勞動能力評估結果進行賠償。 我國《工傷保險條例》規定,職工因工傷事故或者患職業病的,應當享受工傷醫療待遇。

    員工因工受傷,應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫,遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

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24個回答2024-07-28

因個人恩怨原因造成的,不認定為工傷; 如果雙方因履行工作職責而發生衝突,並發生肢體衝突,可以申請工傷認定。 公司管理不善負部分責任,暴力肇事者負主要責任。 被確定為工傷的,公司還應給予一定的經濟補償; 如果不是工傷,施暴者有責任賠償妹的經濟損失。

34個回答2024-07-28

有勞動法支援你,去和單位協商,如果單位不發工資,你可以直接去勞動部門投訴,會有滿意的答覆。

25個回答2024-07-28

老闆是否負有賠償責任,應結合以下情況綜合評估: >>>More

17個回答2024-07-28

員工直接負責,領導間接負責。 看看你的單位有沒有把“給領導買飯”列入工作範圍,如果有,就算工傷; 如果沒有,受益人可以得到相應的補償。 如果領導不給你賠償,你可以要求勞動仲裁委員會。

15個回答2024-07-28

醫療費用按照當地醫療保險的規定繳納,病假工資不低於當地最低工資的80%。 >>>More