你如何在工作場所建立你的網路？

在職場上，良好的人脈可以幫助我們生活在乙個高質量的職場環境中，甚至可以幫助我們獲得晉公升和加薪。 那麼，我們如何在工作場所建立我們的網路呢？

1.主動拓寬你的網路。

如果我們想在職場上建立自己的網路，就需要主動出擊，拓寬自己的網路。 在職場上，很多同事都屬於管理自己不問自己的狀態，但其實他們也需要朋友和關心，只是不主動。 這個時候，我們主動互相交談，甚至邀請對方吃飯聊天，在和諧的氛圍中，雙方很容易相處融洽。

2. 管理自己的網路。

有了網路之後，我們需要更加謹慎地運營，而這種業務更多的體現在彼此的關懷上。 比如，在每天的朋友圈裡給對方點讚和讚美，節假日發簡訊問候，仔細發現對方心情不好時，給對方好好問候。 人際交往並不像你想象的那麼麻煩，生活的每一點都可以幫助我們建立良好的友誼。

3. 展示你的能力和優勢。

每個人都希望有乙個強大而強大的朋友圈。 如果你認真做好自己的工作，展現自己的能力和優勢，那麼我相信會有更多的人願意和你交朋友，隨著你能力的提高，你的人脈也會顯得更加牛。

4.多表揚別人。

無論是在生活上還是在工作中，我們更喜歡會說話、願意做事、懂得讚美別人的同事和朋友。 在職場上，看到別人表現好，我們的表揚也會讓對方多一些自信和幸福感，對方更願意和我們交朋友，我們也能拓寬人脈。

5.學會理解，樂於分享

在職場上，大家都希望自己的朋友是乙個情商高的人，因為這樣的朋友比較體貼和寬容。 如果你能學會理解他人並從他們的角度思考，那麼你就會更容易建立人際網路。 分享是一種美德，從家鄉回來和同事分享你的特長，節日送你一些小禮物，可以讓你更快得到同事的認可，建立更好的人脈。

在職場上，建立自己的人脈並不難，只要我們努力工作，認真工作，造福自己和他人，那麼我們的善意一定會給我們帶來成功的人際關係。

<>1. 擁有廣泛的網路並不意味著認識更多的人

很多人認為自己的通訊錄裡有幾千個人，他們認為自己的人脈範圍很廣，每次去參加線下活動，都會以各種方式新增微信好友，這些都不是真正的人脈，大部分都是無效的脈絡。

2.連線數量與您的價值成正比

所謂網路，其實是為了未來利益交換，彼此之間交換價值，所以要想建立自己的網路，首先要有自己的“可用價值”要高，這是乙個非常現實的問題。

你值多少錢，你值多少錢。 因此，與其忙於到處新增朋友，不如花時間增加您的價值。

可利用的價值包括：

1.人：包括你的影響力、你的人際關係和你的外表。

2.蔡：顧名思義，就是錢的意思。

3.力量：包括你的技能，你的經驗。

3.學習如何“撿起”。

對於同層次的人來說，如果他們有相同的愛好或業務合作的可能，他們就可以通過這一點相互交流。

如果你是比我們級別高的人，可以選擇找個中間人介紹你，但姿態可以謙卑，但不能謙虛，讓人看不起。 而且最好有乙個明確的目標，而不僅僅是為了相互了解，最好是有相同的興趣。

如果水平比我們低，有些人現在可能比你低，但未來發展潛力很大，那麼你可以適當地幫忙幫忙。

4.用錢可以解決的問題，不要花在人脈上

人脈比較珍貴，不要過度消費投資，有些事情自己花點錢就能解決，不要去消費者脈絡，出來混，遲早要還錢，尤其是人情賬戶。

總而言之，如果你有很高的價值，你就不需要建立網路，網路自然會來找你。

為什麼要在工作場所建立網路？

因為人脈就是資源！ 網路越廣，可用的資源就越多，熟人也很容易做到！ 在職場上，很大程度上就是為了爭取人脈，而羅子君之所以能在職場上茁壯成長，是因為她有乙個強大的人脈——何寒。 <>

既然網路如此重要，當然，你應該努力建立自己的網路。 那麼該怎麼做呢？

1.首先確保你有可用的價值。 只有有價值，才能吸引到有權勢的人，鏈結起來會更容易。

2、主動溝通。 不要等待別人發現你的價值，主動吸引更多的人脈。 從簡單的問候開始，讓人們感受到你的熱情而不會被冒犯。 <>

3.注意措辭。 無論您與誰打交道，禮貌都是必不可少的，措辭必須適當且適合場合。

4、真誠待人。 雖然社交是有目的的，但沒有人喜歡虛偽。 用心待人，對方也會用心待你。 <>

5. 保持聯絡。 需要保持聯絡，工作場所已經不可靠的關係應該經常保持聯絡，以免生疏。

以上就是一些搭網的小方法，當然，方法也不止這些，最主要的是靠自己去挖掘。 簡而言之，不要低估社交，它可以幫助您與奶牛建立聯絡。

讓我們從乙個曾經風靡朋友圈的故事開始。

王健林投資5億元買下珠海銀龍股份，記者問他有沒有對這家公司做過調查分析，王健林說：“沒有，董明珠是朋友，我相信她。 ”

王健林的簡單而有分量。 因為他們的思維水平是一樣的，所以他們處理的大多數事情都是一樣的，有時他們甚至面臨同樣的處境，他們是同乙個圈子裡的人。 所以，它們是彼此的聯絡，高質量的聯絡。

當談到工作場所的網路時，不要太雄心勃勃。

當我們自己還沒有達到那個高度時，朋友圈裡再多有權勢的人，都是閒著的;

刻意管理，主動往高處爬，就算能出現在那個不屬於你的圈子裡，也很難被真正接納。

踮起腳尖，抬頭仰望，怎麼能比得上你低頭辛苦，進步很快？ 拼命融入圈子，還有什麼比把高大的圈子吸引得更近呢？

如果你正盛開，微風就會來，你會提公升自己，這是建立有效網路的最佳方式。 包括思維、情緒、格局、能力，讓它不斷接近你想進入的水平，才能真正被接納進你想要的圈子。

同一圈子中的那些聯絡是高質量的，對你有用。 

追求大量的朋友，可能得到的卻是一大堆冷冰冰的**數字;

在你的社交圈之外爬得很高，你很可能會得到一堆乾巴巴的合影**。

當連線可以相互使用時，它們才有意義。 否則，以你在朋友圈的人脈，除了炫耀，還能做什麼？ 

要是想積累人脈，找那麼多方法，聯絡那麼多人，想進很多圈子，還不如乙個：腳踏實地地提公升自己是可以的。 

如果你只想要乙個廣泛而空洞的聯絡圈子，這很簡單。

你可以把朋友的朋友、老闆的朋友、親戚的朋友、男朋友的朋友變成自己的朋友，但想想真的有意義嗎？ 所以網路是你能給他的，他能給你什麼？ 只有當兩個人在平等的基礎上相互交流時，他們才能稱對方為聯絡。

乙個人的精力是有限的，平時如果能和十幾個好朋友保持一段關係，就已經浪費了不少精力，而這個所謂的朋友，就是指同樣的組合。

但如果你想維持乙個大約1000個弱關係的網路，其實平均來說是很費力的，而且頭疼的是你花了時間和精力去維持這些關係，最後，不可能成為對方的網路。

積累人脈最重要的是在相處的過程中要用心，而不僅僅是共同的興趣。

眾所周知，過去建築工程業務的收購很難做到公平，大多是靠圈子和關係來接專案，以實力為依據的專案很少。 在做建築業務時，往往首先要與圈子建立互信。 首先，你要先鞏固自己在圈子裡的地位，也就是接觸圈內更多的人，擴大你的社交基礎，擴大你在圈內的人脈。

通過與建設圈內更多的人互動，認識你的人會逐漸變強，尤其是那些通過圈子發展成為你的“關鍵人物”的人。

說了這麼多，其實建築行業的“圈子關係”只是你獲取資訊的一種手段，並不能讓你一下子把專案搞定，但他會給你資訊，這些資訊往往可以穿針引線，比如把你介紹給用人單位的負責人， 等等，說白了，其實就是獲取資訊的手段。這個成本比較低，圈子可能不知道以後誰會用。

工程部首選施工平台是專為工程決策者、設計師等施工從業人員提供優質施工件設計、選型和技術引數的資訊平台; 同時，為優秀零部件企業搭建精密施工領域的聯絡網路，獲取優質的專案資訊資源。 目前已形成業主、設計院、諮詢公司、工程公司、行業協會等近100萬建築工人的龐大網路。 全國各省市有合作設計院1200多家，合作設計師數萬餘人。

在網際網絡如此發達的時代，有很多人建立在網際網絡上的網路，但這些不同的人脈圈子去哪裡找呢？ 最直接的方法之一就是聚在一起。

工信部選擇建設工程平台，不定期舉辦大咖、專家雲集的線下沙龍活動，幫助資深會員和入駐企業搭建更精準、更先進的網路資源。 在重大節日舉辦大型回饋會員活動; 同時開放入駐企業的贊助資格，將印有贊助企業LOGO的禮品作為獎品發放，增加品牌在平台上的優質效果。

作為專業人士，您必須建立自己的網路。 這個社會很現實，人際交往的本質是價值的交換，你手裡的籌碼不夠，你連玩的機會都沒有，別想空手而歸的狼，現在人不傻，你手中的籌碼決定了你進入什麼樣的領域。 如果乙個人一文不值，那麼建立人際網路的基礎就失去了，就像大廈的基礎一樣。

地基越堅固，建築物的支撐力就越強。 如果基礎不牢固，隨著水平的提高，危機就會越大。 因此，如果你想建立乙個良好的網路，你需要不斷增加你的價值。

否則，就像無根浮萍一樣，只能隨波逐流，根本無法建立自己的圈子。

<>人們雖然注重價值觀的交流，但同時，人們也有豐富的感情。 雖然你不想報答你的恩情，但同時幫助別人是力量的標誌。 這就像在工作場所擊敗競爭對手很容易，但很難幫助乙個人成功。

幫助他人是力量的體現。 例如，在領導者面前說某人值得重用，並且領導者願意接受這是你的技能。

通過幫助別人，你實際上是在幫助自己。 受益人不僅會心存感激，而且您還會在旁觀者面前展示您的肌肉。 雙向工作的人不僅來自他們幫助過的人，還來自他們希望與之建立關係的人。

網路從來都不是尋求得到，而是吸引它，就像有些人願意和那些成功的人交朋友一樣，不是因為他們一定會幫助自己，而是如果他們將來有可能從這些人那裡得到幫助，網路就會逐漸聚集起來。

事實上，那些願意幫助他人或成功地幫助他人的人不僅從被幫助的人那裡受益，而且從他們自己那裡受益。 他們不僅滿足於被需要，而且還在他人面前展示自己的力量。 客觀地說，人們的物質差異可能很大，但他們的情感需求基本相同。

他們喜歡被認可、被需要、被尊重、被崇拜等等，無論他們的成就如何。 慷慨地讚美對方，敏銳地意識到對方的長處，是建立聯絡的關鍵部分，這不僅讓對方有心情與他們交流，也是提公升自己的關鍵。 那些只看到別人缺點的人，注定要停止前進。