有了這樣的薪水，你想去上班嗎？

考慮到你的情況，我仍然建議你不要去。 因為首先競爭激烈，那麼你可能月薪很高，而且沒有基本工資，沒有基本保障，而且這應該與你的性格有關，銷售職業需要非常外向，願意與人打交道，不怕挫折。 只要不怕累，找工作還是很容易的！ 加油！

這不可靠，LZ，不要去。 乙個底薪不確定的公司怎麼可能有信心？ 更何況，如果公司規模是幾十人，很可能是小民營公司，所以不建議去。

第乙個月你能做多少？ 3000 或 30000計算您的佣金？

如果你這樣做，你確定可以給你佣金嗎？ 別拉了，毛茸茸的餡餅畫法是很多企業利用大學生的天真拉新人的一種手段！！

我建議你不要再去那裡，開始工作了。 根據你正在學習的專業，根據自己的技能找工作比隨便找工作要好得多！ 或者如果你對一條線比較感興趣，你可以找乙個適合自己的位置來嘗試。

對於剛出來找工作的你，也可以先去一些大公司，從底層做起，先學習，鍛鍊自己！

出來做社會工作就是多做少說！ 不要在演講中太輕浮！ 向你的前輩們徵求意見！

希望對您有所幫助！ ~~

我覺得待遇是一般情況，因為連浮動底薪的最低保障都沒有，對你的固定開支沒有多大好處，而且如果你有五險一金，現在很多工作都有這個基本待遇，作為營銷工作，需要一定的工作能力和經驗， 你需要謹慎。

基本工資不得低於當地最低工資，可以由其他公司與您協商。

在當今社會，我們的生活離不開工作，工作不僅是我們收入的主要來源，也是我們生存的保障。 沒有足夠的工資，我們就無法滿足我們的基本需求，包括衣食住行，更不用說實現我們的夢想了。 所以，無論我們喜歡與否，我們都必須努力奮鬥以維持生計。

然而，有人可能會質疑，如果年輕人的工資剛好足以維持生計，他們是否還活著。 但事實是，我們生活在乙個日益複雜的環境中，挑戰也越來越多。 只有有足夠的錢，我們才能面對這些挑戰，應對各種突發情況。

當然，對於年輕人來說，高工資並不一定是唯一的動力。 如果我們能找到自己喜歡的工作，並為此繼續努力學習，發揮自己的才能，實現自己的價值，那麼即使薪水不高，我們也能感到滿足和自豪。

在找工作的過程中，我們也要更加關注職業發展的前景。 選擇乙份前景廣闊的職業可以幫助我們更好地規劃我們的職業和人生計畫。 如果我們能掌握新的知識和技能，與時俱進，增強我們的韌性和創造力，那麼我們的職業發展必然會更加順暢。

總之，無論我們的工資水平如何，我們都要努力在工作中發揮自己的才能，為自己的職業生涯做規劃，為未來的發展而努力。 只有這樣，我們才能在生存的基礎上創造更美好的生活。

如果你不想上班，當然可以停止工作，只要你有足夠的財產或其他收入來維持你的生活，你可以寫出來，而且不一定只有一種工作方式。

如果你有能力，你可以自己創業，成為老闆，或者成為一名自由職業者。 當然前提是你有這個能力，如果你沒有這個能力，那麼陸璧就只能乖乖的去上班了。

在向同事披露您的薪水時，您需要仔細考慮並根據具體情況做出選擇。 如果同事問你你的薪水，你可以根據你的感受和公司政策來回答。 在職場上，你不能隨意向別人透露自己的薪水，一旦被問到，就必須妥善處理。

只有這樣，才能最大限度地維護自己的利益......具體來說，當你被問到薪水時，你可以禮貌地解釋情況，從左右轉移話題，只透露關於薪水的眾所周知的資訊。 1.當被問及薪水時，您可以說明情況並禮貌地拒絕。

在職場上，薪水是乙個不方便透露的話題，每當你被問到這個問題時，你通常會被禮貌地拒絕。 這種情況已經很正常了，大家都知道。 ......因此，當你遇到有人問你工資時，你可以向對方說明情況，說明這些資訊不方便透露，這樣你就可以禮貌地拒絕對方。

2.對於薪資問題，你可以轉移話題，照顧他。 有時候，當你被問到薪水和待遇時，直接拒絕渣男很不方便，所以你可以換個話題，左右談論他。 ......既然大家對向別人透露薪資待遇問題的不便有相關認識，所以當對方發現自己轉移話題時，就會理解他的想法，不會繼續追問。

3.當有人問自己薪水時，他們只能透露眾所周知的事情。 除了以上兩種情況，你在與他人交往的過程中，還可能遇到一種情況，那就是對自己的工資收入一定有點東西，否則就無法交代......這時，你可以選擇將自己工資收入中的知名資訊告訴對方，這樣不會對自己產生不良影響，同時也滿足對方的要求，雙方都能滿意，問題也能得到妥善解決。

你必須去工作，或者如何賺錢養家！ 拿著低薪，可以提公升自己，努力換工作！

就算工資低，也算是工資。

[法律分析]。根據工資支付或支付規定的要求，工資應按實際工作日數支付，即使不夠乙個月，襪子也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付勞動合同。

[法律依據]。關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

雖然工資是我們工作的乙個重要原因，但實際上，員工往往在選擇合適的工作時，綜合考慮薪酬、工作環境、待遇、公司文化等。

如果工作環境不好，管理方法不好，公司文化不好等等，就算工資高，鄭銳也未必能讓人在這裡工作開心。 畢竟，每個人都希望在工作中得到尊重和肯定，並得到公平公正的對待，這對心理健康和職業滿意度很重要。 當然，在森林裡工作也很重要。

薪水越高，我們就越有動力在工作中做到最好，為公司創造價值，並得到相應的認可和獎勵。

綜上所述，薪水並不是唯一的決定因素。 我們需要考慮我們的職業規劃、個人喜好、未來發展、職業滿意度等因素。 因此，無論我們是否應該為高薪而生氣，我們都需要在特定的環境和情況下自己衡量和做出決定。