你們誰知道如果你不能得到工作報酬該怎麼辦

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果向勞動監察大隊報到，也可以申請勞動仲裁。

如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局巡檢大隊投訴。 如果投訴無效或胡繼國，可以收集證據向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對裁決不滿意，也可以向當地人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

用人單位不及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

在工作中沒有報酬的解決方案如下：

1、與對方進行談判和談判;

2、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察，先向當地勞動部門報告，再出示用人單位侵權的相關證據，向勞動部門提交投訴檔案。 受理範圍：凡屬區轄下違反勞動保障法律法規的企業、事業單位或者其他用人單位，均在接受舉報投訴的範圍內;

3、可到當地勞動局，即人社局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果勞動者在工作中沒有收到工資，他或她可以通過以下方式申請工資：與雇主協商; 向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 其他。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

您好，如果我沒有得到工作報酬，我該怎麼辦？

您好，親愛的，很高興在這個問題旁邊詢問您的第乙個院子，哦<>

您好，如果我沒有得到工作報酬，我該怎麼辦？ :1.向勞動行政部門報告。

2.也可以直接申請仲裁。 3.

如果莫銀國對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應要求您支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

您好親愛的，以下是我為您找到的相關延期： （1）用人單位依法安排勞動者延長勞動時間超出法定標準工作時間的，按勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付工資; （二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，不能匆忙安排補休的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%以下支付勞動者工資; （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付勞動者工資。

工資不分散的，可以通過以下方式解決：1、向勞動行政部門報告; 2、您也可以直接申請仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟; 4、依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。 工資是指用人單位或者法定用人單位按照法律或者行業規定，或者按照與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。

工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

勞動者為用人單位工作，用人單位不向勞動者支付工資的，勞動者可以通過以下方式要求賠償：向勞動行政部門投訴; 請求人民法院支付令; 與雇主談判; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 其他。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請審慎裁定; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

用人單位無正當理由扣留、拖欠勞動者工資的，勞動者可以先向用人單位主張權利，要求勞動者支付工資; 用人單位仍不支付的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 勞動者也可以選擇向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資和報酬。

法律。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

未能在工作地點支付工資可以通過投訴或仲裁解決。

員工可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局巡檢大隊投訴，如果勞動巡視大隊協調不清，職工可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。 根據相關法律法規，雇主不得拖欠雇員工資。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等;

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資;

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁;

4、拖欠工資數額較大的，可以通過訴訟追討拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動法》第79條。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：先與公司協商，如果與公司協商失敗，則到當地勞動局勞動監察大隊提出投訴。 也可以要求勞動仲裁和訴訟。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

衍生問題：如何補償公司不給員工投保。

如果公司不為員工提供假保險，員工可以要求用人單位補繳，不賠償未繳納社會保險費的。 因用人單位未依法繳納社會保險費導致勞動者解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果連鎖少於六個月，則應支付工人半個月的工資作為經濟補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的。