我的第一、第二和第三蹠骨受傷和骨折，我可以平整好幾層

如果影響足弓，則應評估為 9 級殘疾; 如果不影響足弓，則應評估為 10 級殘疾。

中華人民共和國國家標準。

勞動能力評價員工因工傷、職業病致殘程度

gb/t16180-2014

9級。 分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

九級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

21）影響足弓的蹠骨或跗骨骨折;

10級。 分級原則。

部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

10級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷10級。

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

**穩定後，向人力資源和社會保障局勞動能力鑑定委員會申請殘疾鑑定，如對鑑定不滿意，向省鑑定委申請再做一次，即為最終結論。 根據等級領取工傷福利。

工傷保險條例。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以自收到鑑定結論之日起十五日內向省、自治區、直轄市勞動鑑定委員會提出復鑑申請。 最終結論為各省、自治區、直轄市勞動能力評價委員會作出的勞動能力評價結論。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

多發性骨折，被歸類為 9 級殘疾。

法律分析：腳骨骨折是 9 級或 10 級工傷。 如果腳骨骨折，就看是骨折還是腳趾缺失。

如果只是骨折，一般會分級為10級，如果是缺陷，可以分級為9級。 工傷認定是當地勞動局出具的證明，證明勞動者工傷屬於工傷，要求用人單位或勞動者本人在24小時內申報，並在乙個月內提交相關材料。 只有在工傷鑑定完畢並作出認定後，申請人才能申請殘疾程度鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中舉辦宴會，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷確定為第二蹠骨骨折，如累及足弓，則列為9級殘疾; 如果骨折癒合後沒有功能障礙，則將其歸類為 10 級殘疾。 具體而言，如仍需到司法佟哥鑑定部門進行鑑定，以鑑定報告為準。

根據《GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的標準，大腳趾骨分為空襲，按一般情況為10級“身體各部位骨折癒合後無功能障礙”， 並可根據傷殘程度從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，10級傷殘為6個月工資。工傷等級標準有10個等級，其中1至4級為完全喪失工作能力，5至6級為多為喪失工作能力，7至10級為部分喪失工作能力。

我左腳第一、第二蹠骨骨折，拇指近端骨折，現在我有120天了，腳趾可以動了，但活動範圍不大，如果一直這樣下去，可以被評為殘疾等級。

左腳蹠骨。

三、四、骨折、五根、脫臼工傷鑑定可確定傷殘的幾種程度。

您好，建議先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後才能敲定。 在這種情況下，它可以被評為 10 級殘疾。

1.根據你提到的工傷情況，結合GB T 16180-2014《勞動能力評價中職工工傷和職業病的殘疾等級》，殘疾等級在9級左右，具體結果以勞動能力評價委員會專家組的鑑定結論為準;

2.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

3.如果確定傷害為工傷，待傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，然後根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！