如何與老闆談論在工作中發生事故受傷的員工

根據你受傷的程度，如果是小毛皮，老闆會給你工傷休息期間的基本工資。

如果問題比較嚴重，就得說了，直接告訴老闆，你可不想去勞動部考核殘障什麼的，這麼麻煩，對公司的影響也很大，希望能和老闆坐下來談個私事，大家都很方便， 如果老闆不願意談，先去相關勞動部門評估殘疾情況，一般來說，了解這些的老闆會選擇私密，因為涉及到勞動部門，對公司經濟和聲譽的影響不是很好，最好是給員工支付賠償金。

首先，準備工傷賠償資訊，一定要找到最新的;

然後，和員工談談，問問他的要求，告訴他會幫他告訴老闆，但補償就要等老闆的回覆了;

然後，把員工的要求告訴老闆，通常老闆不會接受員工的要求，你應該把你準備好的資訊給他看，告訴他關係，然後問老闆可接受的薪酬範圍;

最後，把答案告訴老闆給員工，如果員工不同意，就要重複談判。

建議先申請工傷認定，再申請傷殘等級鑑定，結果出來後拿著這些結果和老闆談談，相處不來直接申請勞動仲裁。 如果你先和你的老闆談談，你仍然需要從申請工傷決定開始。

員工因工受傷的，由企業老闆承擔住院期間的一切費用、醫藥、住院、伙食、醫療等費用。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條：

關於工傷和殘疾待遇的規定：

A.工人和因公受傷的職工應在企業的醫療中心、醫院或專科醫院治療。 企業的醫療中心、醫院或專科醫院不能治療的，由企業行政方或管理層轉送其他醫院治療，住院期間的一切費用、醫藥費、住院費、伙食費、醫療差旅費由企業行政方或管理層承擔。 在醫療期間，支付工資。

灣。職工因工傷被認定為傷殘的，按月領取傷殘撫卹金或勞動保險**項下工傷殘補助金，並按下列情形發放;

1.完全喪失勞動能力，不能工作和退休，在食物和日常生活方面需要幫助的人，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的75%，應支付至死亡時。

（2）完全喪失工作能力，不能工作和退休，不需要食物和日常生活援助的，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的60%，應支付至勞動力恢復或死亡為止。

三、勞動者仍有部分喪失勞動能力的，由企業行政部門或者用人單位給予適當的工作，並按照喪失勞動能力的程度，給予勞動殘疾補助，直至領取退休金或者死亡之時，其數額為殘疾前工資的百分之五以上二十倍; 但復工時的工資總額不得超過殘疾前的工資。具體措施載於《實施細則》。

4. 殘疾狀況的確定和修改應由殘疾審查委員會審查。 具體措施載於《實施細則》。

總結。 您好，親愛的，如果員工因工作受傷，雇主無需承擔責任; 勞動者因工傷原因受傷的，用人單位應當承擔下列責任：及時申請工傷認定和勞動能力考核; 在停工期間支付原工資和福利; 如因工傷殘疾被評定為5級或6級傷殘，則須按月發放傷殘津貼; 其他。

如果員工在工作中受傷，老闆的責任是什麼？

您好，親愛的，如果員工因工作受傷，雇主無需承擔責任; 勞動者因工傷原因受傷的，用人單位應當承擔下列責任：及時申請工傷認定和勞動能力考核; 在停工期間支付原工資和福利; 如因工傷殘疾被評定為5級或6級傷殘，則須按月發放傷殘津貼; 其他。

希望以上對您有所幫助，如果您對我感到滿意，請給五星豎起大拇指

總結。 用人單位應當對受傷的雇員承擔賠償責任。

法律依據]《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請事故傷害或職業病的診斷或評估日期。

如果員工在工作中受傷，老闆的責任是什麼？

用人單位應當對受傷的雇員承擔賠償責任。 法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，喬哥所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。

向勞動監察局提出申訴。 **12333

如果員工在工作中受傷，老闆的責任是什麼？

您好，如果員工因工受傷，雇主無需承擔責任; 勞動者因工傷原因受傷的，用人單位應當承擔下列責任：及時申請工傷認定和勞動能力考核; 在停工期間支付原工資鏈和福利待遇; 如因工傷殘疾被評定為5級、6級傷殘，每月發放宴席傷殘津貼; 其他。

總結。 如果員工在正常休息時間意外受傷，可以去醫療保險報銷醫療費用，這不是工傷，公司不必承擔賠償責任，但老闆也可以體現自己的人文關懷，表示慰問或派人或工會組織慰問， 以及少量現金或實物。

如果員工在休息期間受傷，老闆該怎麼辦。

我收到了你的這個問題，正在解決這個問題，請稍候。

員工在正常休息時間意外受傷，可以去醫療保險報銷醫療費用，公司不用承擔賠償責任，但老闆也可以體現自己的人文關懷，表示慰問或派人或工會組織慰問，以及少量現金或實物。

沒有任何跡象，這叫做辭職。

我也上了3年的班，但我沒有買保險，也沒有簽合同。

您可以收集證據，提供您在公司工作3年的證據，並向勞動部門申請勞動仲裁。 向公司索賠。

謝謝。 我已經回答了您的所有問題，如果您還有其他問題，歡迎再次下單，然後請給您點讚。

總結。 您好，很高興能夠回答您的問題，員工在公司工作時基本上都購買了工傷保險，一旦受傷，就可以通過保險獲得賠償。

如果員工在工作中受傷，該怎麼辦，老闆應該怎麼做。

您好，很高興能夠回答您的問題，員工在公司上班時基本上都會購買工傷保險，一旦發生工傷，高琪達可以通過保險獲得理賠。

而作為老闆，你應該多關心和探望你的員工，並給予一些必要的經濟補償。

這樣一來，員工就能感受到公司的溫暖，也顯得更加人性化，希望我的回覆能幫到大家，謝謝。

工傷後如何向老闆索賠

員工工傷索賠可以分四個步驟進行。

1、與單位協商，協商一致後用人單位可支付工傷賠償金額。

2、向勞動部門投訴，勞動部門將協調，單位支付員工工傷賠償金。

3、申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會應安排勞動仲裁裁決，向單位請求賠償。

4、仲裁後仍未付款的，應當向法院提起訴訟，申請強制執行。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，依照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《工傷保險條例》

第三十七條 因工作致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。一次性工傷銷售醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷發生後，凱在向老闆求償方面並沒有遇到太多麻煩，想為自己爭取權益的人可以找律師打聽。