您離開前一家公司的直接原因是什麼？

直接原因是我做了乙個設計，但上次沒有簽字，我對此很生氣，因為我覺得他們不尊重自己，偷了自己的作品，所以直接離職了。

我和老闆的關係不好，我和同事相處不好，我在這家公司幹了太多工作，我太忙了，我沒有時間玩，反正這些原因直接導致了我的離開。

肯定有兩個原因，一是這家公司給的工資不高，應該是直接原因，二是老闆態度不好，可能經常批評你或辱罵你。

我離開之前公司直接的原因應該是我覺得公司的薪水很差，領導很偏袒，所以我離開了公司，去了其他地方。

我覺得最直接的原因是老闆不講道理，同事不情緒化，我特別討厭那種沒有感情的工作環境，我覺得雖然是工作，但大家都要在一起，我覺得為什麼我們不能相處呢？

要麼是不太喜歡公司的待遇，要麼是對自己的工作很不舒服，這讓我離開的慾望越來越強烈，而這些原因也是生活中非常頭疼的。

我認為人們離職的最大原因可能是因為他們找到了一家更好的公司，或者因為其他公司提供了比他們現在的公司更好的條件。

因為公司離家很遠，每天上班都會遇到堵車，然後就會遲到，然後老闆會扣我的全勤獎金，然後工資不高，同事在那邊公司工作的時候都不是很好。

可能是因為領導層缺乏重視和誤解。 所以再怎麼努力，晉公升也是沒有希望的，沒有必要停留在這種沒有奮鬥餘地的位置上。

找乙份穩定的工作並不容易，所以承受一般的困難不會離開並不難，而離開的原因大多是承受不起這個職業帶來的壓力，或者這個工作的薪水太低。

我可能會對這份工作感到失望，並且由於各種原因，我不會因為乙個原因而離開，而是隨著時間的推移慢慢積累，以至於我陷入絕望，我會因此而離開。

正常情況下，我的第乙個原因可能是因為我的同事，如果我真的和同事意見不合或者有很大的衝突，我可能會考慮離開後離開，或者因為我的老闆對我有很大的意見，不管我做得再好，他對我都有意見，那麼我也會選擇離開。

一般來說，如果我覺得我的工作應該得到更多的報酬，並且我在工作中感到不快樂，我就會離職。 因為工作生活是我生活的重要組成部分，所以我希望我的生活愉快和舒適，包括我的工作生活。

也許是因為工作不順利，不能開心上班，所以換工作比較好。 或者工作的待遇與勞動程度不成正比，或者在工作中可能與同事不愉快。

不開心，工資到位。

被問到你為什麼要離開是正常的，我們應該能夠在申請之前考慮一下。 因此，你不應該迴避這個問題，而應該正面告訴面試官你的答案，澄清你自己的觀點，永遠不要猜測面試官的意圖。 有時候，你越想越容易惹上麻煩。

02、不要說前乙個不好。

聰明的人在面試中被問及離開前公司的原因時，不會說他們以前的公司的任何壞話。 如果你一直說上一家公司的領導不好，同事不好相處，那麼你可能已經失去了這個機會。

03.為了尋求更好的發展機會。

很多人為了尋找更好的發展機會而換工作，很少有人能一直堅持一家公司。 如果你覺得你的公司不適合你的長遠發展，離開也是可以理解的！ 面試官聽到你這樣的回答，其實會有一種心理認同感，所以這個答案絕對是正確的。

04.改變乙個城市的發展。

許多人離職是因為他們想改變自己的工作環境和心情。 這種方法沒有錯，所以你可以回答為什麼要離職的問題，這也是乙個更體面的答案！

05. 家庭原因。

也有很多人因為家庭原因離職，面試官也是有家庭的人，能感受到你的感受。 只要你說出理由，面試官就可以接受。

06. 我想改變乙個行業的發展。

如果乙個人在乙個行業裡長期做不了任何事情，那麼他就會考慮轉行。 畢竟不是每個人都會在一開始就找到最適合自己的行業，你可以在回答的時候告訴面試官更多關於你公司的行業，讓他知道你已經了解了這個行業。

個人建議，首先不要說以前的公司不好，而是說以前的公司工作，領導和同事都很好。 辭職的主要原因是覺得自己跟人的能力沒有得到很大的發展，所以你想找更大的發展空間來實現自己更大的價值，所以你想換工作。

答案1、大部分辭職原因，你可以實事求是地回答面試官的問題，直接真誠地回答問題，不要過度包裝，不要有抱怨的語氣，你不能說出你所有的真實原因，但一定是真的。

2、前公司帶來的成長，不要貶低前公司，不要抱怨，表達上一家公司的企業文化和工作氛圍都很好，與領導同事相處融洽，在企業公司也學到了很多東西，也給自己帶來了很多成長機會， 但由於公司的調整，他們的職業生涯規劃已經偏離了。如果你拒絕你以前的公司，面試官會拒絕你。

3.多談客觀性，少談主觀性。 記住不要回答主觀原因，例如錢少、工作太多、沒有前景、總是加班。 客觀原因是困難的或無法控制的，與候選人本人關係不大。

主觀原因顯然是個人的想法，帶有個人色彩，換句話說，你可以客觀地表達這些主觀原因。

如果離職原因不是來自原公司，應聘者在這類問題中更容易暴露個人問題，這會引起面試官的警覺性，甚至讓你失去進入下一次面試的機會。 重要的是要記住，同乙個面試問題不是乙個答案，同乙個答案在任何面試情境中都是無效的，關鍵是你掌握了規則，掌握了面試的具體情況後，有意識地弄清楚面試官在提問時的心理和目的， 然後有針對性地進行。

問題要點： 1、最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在前乙個單位的“離職理由”不會再出現在招聘單位。

2.避免把“離開的原因”說得太詳細、太具體。

3、不宜夾雜主觀負面情緒，如“太難”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。

4.不要躲避或迴避，如“想改變環境”、“個人原因”等。

5.不要涉及自己的負面人格特質，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。