大學生如何保護自己免受就業侵權

還有人侵犯就業！

有很多人有這種意識。

畢業生常見的就業虐待：歧視行為、性別歧視。 非法收費 國家有關部門早已規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取註冊費、押金、保證金等，員工的培訓費應當從成本中支付。

侵權是指侵犯他人個人財產或者智財權，依法應當承擔民事責任的違法行為。 侵權行為發生後，侵權人與受害人之間產生了特定的民事權利義務關係，即受害人有權要求侵權人賠償。

基本概念：行為人因過錯侵害人身、財產等合法權益，以及依照法律特別規定應當承擔民事責任的其他侵權行為，應當依法承擔民事責任。

人們普遍認為，侵權行為首先是民事不法行為，即侵權行為損害了法律規定的一定責任，法律嚴格規定不得違反; 侵權行為也是一種對他人造成傷害的行為，行為人必須賠償受害人。 ”

是行為人非法侵害他人財產權或者人身權利的行為。 劉凱祥教授還認為：“侵權行為一般是指行為人違法侵害他人人身、財產權，依法應當承擔民事責任的行為。 ”

保護大學生就業權益的方法有三種：

律師根據自己多年的勞動用工法律顧問經驗，為正在找工作的畢業生提供了四點建議。

首先，協議不能替代合同。

高校應屆畢業生在入職時與學校和用人單位簽訂三方協議，由學校見證，畢業生與用人單位簽訂意向協議，具有法律效力，但不能代替勞動合同。

畢業生在雇主工作後必須簽訂勞動合同。 從法律上講，任何要求雇員支付他或她的費用（建立僱傭關係）的雇主都必須簽署正式的僱傭合同，否則是違法行為，將導致勞動監察局的罰款。

二是約定違約金上限。

三方協議中的違約金須由畢業生與用人單位協商商定，違約金數額須符合用人單位所在地的相關規定。 目前，全國大部分地區並未明確規定違約金上限，以雙方協商的金額為準。 畢業生和用人單位也可以約定違約金，以處理用人單位的違約行為，從而保護自己的權益。

由於三方協議的當事人是勞務橋梁和用人單位，如果學生想要違約，除非學生與學校之間有特別約定，否則學校在正常情況下將無法向學生收取違約金。

3. 備註中應包括口頭承諾。

超過90%的畢業生就業三方協議是空白的。 他表示，玉子達缺乏社會經驗和法律知識，很多畢業生因為急於求職而相信雇主的一些口頭承諾，到崗後經常與用人單位發生爭執。

畢業生要注意充分利用就業協議的備註欄，盡量將單位的休假、住房補貼、戶籍結算、保險等承諾書清晰地寫進備註欄，切實保障自己的合法權益。

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發生勞動爭議時，畢業生可以通過協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自身權益。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2、大學生簽訂三方協議後違約需要支付違約金嗎？

實踐中，三方協議簽訂時，通常會說明違約情節，並說明違約金的數額。 因此，如果三方協議在合同簽訂後被破壞，是否需要支付違約金取決於協議的內容。

此外，根據三方協議的規定，將按以下方式處理：

1、如果協議約定了違約金，那麼違約者應支付違約金，但如果違約金過高，可以要求他們延遲減款。

2、協議中未約定違約金的，無需支付違約金。

因此，如果您不想走到協議約定的位置，合同違約後是否支付違約金需要按照協議處理。

此外，三方協議的簽署將直接涉及切身利益，因此在簽署協議時請注意以下幾點：

1、大學生簽署三方協議的第一件事，就是看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致，否則協議無效。 填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫。

2、外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1-3個月不等，試用期通常為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，通常為一年。

3、違約金不宜過高，同學們在談判中應力求將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。

4、畢業生用工協議為“標準合同”，畢業生可在備註欄說明簽訂合同前約定的休假、住房、保險等福利，在發生糾紛時可以此保障自身合法權益。

5.學生在簽訂協議時，應嚴格按照規定的步驟進行。

發生勞動爭議時，畢業生可以通過協商、向勞動運輸航空行政主管部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自身權益。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：簽署三方全稱即為三方協議的簽署。 三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利的書面形式，是一必鴻服務的書面表達，可以解決戶籍、 應屆畢業生的檔案、保險和公積金。

三方協議在畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受後終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。