為什麼中國沒有實習生制度 20

中國不應發展培訓生制度。 你沒注意到練習生制度讓南韓藝人失去了多樣性嗎？

因為是中國，所以國情不同。

近年來，我國的實習生模式已經開放，很多娛樂公司都開始實施實習生制度，你可以把你的簡歷和才藝表演發給娛樂公司，也可以參加線下報名。

實行實習生制度的娛樂公司如下：

樂華娛樂：樂華娛樂成立於2009年6月，目前主營業務分為樂華**、樂華經紀、樂華影視、樂華綜藝四大板塊。 樂華娛樂不僅是一家大型娛樂公司，更是一家與多家海外頂級娛樂、影視公司合作的跨國娛樂公司。

麥瑞娛樂：天津麥瑞文化傳媒****（以下簡稱麥瑞娛樂）定位於首創策劃和偶像團體培訓，致力於通過專業的培訓體系和影視資源布局，打造面向亞洲市場的偶像藝人團體。

香蕉娛樂：上海香蕉專案文化發展****（以下簡稱“香蕉專案”）由王思聰先生於2015年6月在中國上海創立。 業務範圍包括電競產業（賽事、網路平台運營、媒體等）和娛樂營銷產業（藝人、明星代言、廣告和移動網際網絡營銷等），同時涉足體育、影視等最審慎的行業，正在發展成為多元化、國際化、年輕的泛娛樂文化平台。

坤音娛樂：北京坤音娛樂經紀公司****（秦'S Entertainment是一家成立於2016年9月的藝人策劃和代理公司。

北京坤銀娛樂經紀****主要從事藝人培訓、影視、一流、綜藝素材製作、粉絲運營、宣傳、銷售、飢餓，打造完整的藝人孵化線，吸納全國最優質的苗木，培養最優質的藝人。

北京仲夏之星影視傳媒有限公司成立於2008年6月18日，是一家以影視投資製作和藝人經紀服務為主體，法定代表人為吳廷飛，主營業務包括影視製作、明星經紀、**專案、娛樂營銷等。

“練習生”是當前娛樂圈中正在接受培訓的新人的術語，最早起源於日本和南韓，是演藝公司挖掘新藝人的一種模式。 [1]

南韓大眾都知道，幾乎每家娛樂公司都有新人練習生的儲備，公司按計畫定期進行試鏡，練習生在日本被稱為研究生或特定職稱。

實習生是乙個古老的術語，一般在一些特定的行業，特指新入職的，比如老牌銀行、高檔酒吧，類似於現在的實習生。

因為南韓對偶像的要求比較嚴格，中國練習生還有發展空間，一旦南韓解約，就沒有發展的機會了。 近年來，越來越多的中國練習生從南韓回國，從韓庚到四子再到孟美琪等等，這些人回國後發展得更好。 這讓很多人疑惑，為什麼南韓人不敢解決問題，我認為有幾個原因。

第一：南韓是最大的造星工廠，不缺新人，所以解約就是淘汰。 眾所周知，韓星換人的速度非常快，不僅如此，一旦出圈，很容易被淘汰。

而且南韓從來不缺帥哥和美女，所以很難一直憑藉他們的外表發展。 因此，如果南韓練習生終止合同，他很可能面臨淘汰，將無法再站在公眾面前。

第二：南韓對藝人有嚴格的要求，終止合同的成本也非常高。 在南韓當練習生一般都是很辛苦的，也就是張藝興和吳亦凡，都是在魔鬼訓練中長大的。

不僅如此，南韓經紀公司90%的固定收入都留給了藝人，只有10%的收入留給了藝人。 更何況，如果要取消合同，成本非常高，所以取消合同非常困難。

第三：中國學員已經解約，向南韓開拓市場，但已經沒有出路了。 在中國，很多粉絲都是非常盲目的，所以一些中國練習生回國後仍然很受歡迎，非常受歡迎。

但南韓不同，他們別無他法，如果合同終止，不僅南韓人不支援他們，甚至還會挨罵。 如果想在中國發展，可能就不被接受，所以南韓藝人很難解決很多問題，終止合同。

因為國內娛樂沒有內卷，所以可以輕鬆賺到只有長期做南韓偶像才能賺到的錢。 難說：愛舞台都是p話，錢是硬道理，不談合同精神怎麼辦，反正有粉絲和隔壁家人保護你。

以上不包括和平期滿後的回國和原公司安排的回國活動）。

而且不僅中國人敢於解約，也有很多南韓練習生已經解約了，因為中國練習生本身並不多，回來的時候，他們覺得大部分都已經解約了。 說到解約，只有韓庚在國內成功了，還有的沒有入選出道組復出，根本沒有簽約資格，有的因為練習期太長而回來，有的被公司安排去國內節目， 有的是公司開工作室，中國和南韓兩頭都經營，有的一邊打官司，一邊還要向老東家支付分紅，不能接受合同（他們不照顧）。

現在專門培訓實習生的公司很多，基本上每個經紀公司都會有，一般都去面試，通過就可以成為實習生，當然，如果你沒有基礎，公司也會收取培訓費。

現在是娛樂普及的時代，所以國內有很多娛樂公司已經開始採用實習生制度，類似天宇傳媒、太合麥田等娛樂公司都在招收練習生，詳情可以檢視官網。

可能你要先發你的個人資訊，審核通過後再在公司面試人才，通過後才能成為實習生。