工廠沒有簽訂合同，如果不簽訂合同，就沒有賠償。

上面兩個不在那裡胡說八道。 您可以要求賠償 2 倍於您工資的賠償。 也就是說，從2008年1月1日到現在，工資又是一樣的。

但是，您需要有工資證明。 如果不做，就不能直接去，還得以工廠違反勞動法為由要求解除勞動關係。 如果賠償額大，可以請律師，乙個案子至少3500元。

如果你不邀請，你可以自己寫，提交給勞動仲裁委員會。 **好像是300元。

如果你不簽合同，你不會得到任何補償！ 合同簽不簽與補償無關，合同只是對雙方工作效率的制約！ 求。

如果你不和廠家籤任何合同，你不做，就沒有賠償，因為勞動合同是工人和廠家的唯一證明。

不簽合同，隨時可以離開，不做任何補償，你還對我滿意嗎？

如果工廠不簽訂合同，則需要向工人支付兩倍的月工資。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的兩倍。 勞動者同意與用人單位簽訂勞動合同，但用人單位拒不簽字的，從第二個月開始計算。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：如何補償公司不簽訂勞動合同公司應向未簽訂勞動合同的員工支付雙倍工資。 法律規定，公司與員工建立勞動關係後，需要在乙個月內簽訂書面勞動合同，如果公司未與員工簽訂書面勞動合同，則需要向員工支付雙倍工資。

根據有關規定，雙倍工資一般從建立勞動關係的第二個月開始支付，但雙倍工資最多可以支付11個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起，連續每月向勞動者支付工資二倍。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。 最多可以申請 11 個月的雙倍工資，如果已經支付了工資，雇主必須支付差額。

第。 3、公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償責任的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第。 4、如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。

第。 5、擾亂公共事務部門有加班工作的，按法定標準支付加班工資和附加補償。

第。 6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償金。

那麼簽訂合同的正確流程是什麼呢？

簽訂合同的流程如下：1、信用審查，包括資質審查和信用審查; 2、經談判和談判，雙方就合同條款達成一致; 3、起草合同檔案，完成合同條款; 4、當事人簽字蓋章。

以上就是簽訂合同的過程，你清楚嗎？

法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞務液簽訂無限期勞動合同的，應當自無期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的二倍。

工廠未簽訂勞動合同的補償如下：

1、要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資，不簽訂勞動合同;

2、公司可以通過法律程式要求公司在勞動關係存續期間自行繳納社會保險費;

3、通過法律程式要求公司支付勞動關係存續期間的社會保險費。

不簽訂勞動合同進廠的解決方法如下：

1、員工可先與工廠協商，要求單位在單位內簽訂勞動合同;

2、如果談判失敗，可以通過相關部門反映情況;

3、如果最終沒有解決，可以進行仲裁和訴訟。

中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。 第十九條 勞動合同或者勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）作品內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同的責任。

除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行談判、約定。 第二十條 勞動合同的期限分為固定期限、無限期和完成一定量工作的期限。 勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，提出簽訂無限期勞動合同的，解除無限期勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果工廠不簽訂勞動合同，則有雙倍工資的補償。

用人單位未與勞動者簽訂合同，侵犯勞動者合法權益的，給予用人單位雙倍工資補償，用人單位違反勞動法規定未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自勞動合同簽訂之日起向勞動者支付月薪的兩倍。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受僱之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起每月工資的兩倍。

公司未簽訂勞動合同，重新簽訂合同的期限未明確規定，實踐中分為以下兩種情形。

1、重新簽訂的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間。

在這種情況下，換言之，在重新簽訂勞動合同之前，公司和勞動者仍然沒有書面勞動合同。 為補償勞動者在未簽訂勞動合同期間遭受的損失，勞動者可以在知道或者應當知道其合法權益受到侵害之日起一年內要求加倍工資。

2、重新簽訂的合同期限包括未簽訂勞動合同的期間。

由於更換包括以前的用工期，因此在實踐中實行芹菜泉意味著員工的勞動權益沒有喪失，因此可以免除公司支付雙倍工資的義務。

但是，由於沒有明確規定，如果員工仍想要求獲得雙倍工資的權利，可以在公司要求簽訂勞動合同時要求雙倍工資。 如果雙方未能達成協議，員工可以及時採取法律措施，避免錯過訴訟時效。

根據《勞動合同法》的規定，工廠與工廠建立勞動關係後超過乙個月未與員工簽訂勞動合同的，員工可以向工廠要求雙倍工資賠償，雙倍工資最長可達11個月。 <>