像我這樣的勞動時間正常嗎 5

根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 第41條規定：

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

根據上述規定，您的工作時間每天超過八小時。 但是，如果用人單位與您和工會協商後採取這樣的工作安排，則符合《勞動法》第四十一條的規定。 如果不這樣做是“在與工會和工人協商後”進行的，這顯然是違法和不正常的。

《中華人民共和國憲法-勞動法》規定，工人每天工作8小時，休息5天，加班2天（加班費），節假日加班（按平時3倍計算）。

雖然你的工作時間多了乙個小時，不過還是可以的，私家老闆都是這樣，雖然法律有規定，但是你不能因為這件事情告他，對吧，如果你很不滿意，可以向老闆要求加薪，或者辭職再找乙份工作！ 要麼你可以忍受它。

只是中午有點短，我們從早上8：30到下午6：00

中午12：00至1：30有休息時間。

這也是每週休息一天。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，“國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工作時間制度。 根據事件中的陳述，提問者按照公司的要求每週工作六天，但沒有具體說明每天的工作時間。

假設員工每天工作6小時，那麼每週工作時間不超過40小時，不會出現加班費問題; 但是，如果工人每天工作八小時，則每週額外的八小時應計為加班時間。 日工作時間不超過八小時的，計算方法按照《勞動法》第四十四條第二款規定：“勞動者在休息日工作，不能安排長生不老的帆的，應當給予不低於工資200%的工資報酬。

如果不僅有六天工作周，而且還有延長工作時間的工作日，則計算方法應符合《勞動法》第四十四條第一款：“安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。 ”

是的，這已經超出了國家規定，但是現在有很多盲單姿態中位數也有這種問題，比如沒有加班費，節假日休息不正常等等，有時候真的沒有辦法大快朵頤。

有很多企業超額完成國家規定的工時，關鍵是要看自己，如果覺得不能接受，就辭職！ 我個人覺得這種工作還行，而且有很多企業在爭吵爭吵的月份只給員工4天的休息時間。

每天 8 小時，每週最多 40 小時，以及加班費或額外時間的補假。

如果他們支付加班費，是合理的，否則驅逐艦可以申請勞動仲裁。

《勞動法》：第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 關於員工工作時間的規定：第三條 員工每天工作8小時，每週工作40小時。

您好，根據國家實行每天8小時，每週40小時的工作時間制度。 企業因生產特點不能實行上述工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工時制。 用人單位需要與工會和勞動者協商延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 特殊情況下，在保證職工健康的前提下，延長工作時間不得超過每天三小時，每月不得超過三十六小時。

希望對你有所幫助。

呵呵，你能把培訓課程時間定下來嗎？ 如果穩定，你可以做服務員什麼的。

正常工時工資是指用人單位在法定工作時間內為勞動者提供的正常工作依法支付的報酬。 正常工時工資不包括以下內容：1

延長工作時間的工資; 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼; 3.勞動福利的法律、法規和國家規定等。

第四章 工作時間、休息和休假。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 加班。

根據《勞動法》第三十六條的規定，國家規定勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。《雇員工作時間規定》：

第三條 員工每天工作8小時，每週工作40小時。

第五條 由於工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作、休息方式。 ”

關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見。

第六十二條 實行工時綜合計算制度的企業職工，工作日恰好是每週休息日，視為正常工作; 工作日為法定節假日的，按照勞動法第四十四條第三項的規定支付職工工資、報酬。

根據上述規定，【工時綜合計算下加班費支付規則】。

1）計算期間內特定一天或一周的實際工作時間可以超過8小時或40小時;

2）在綜合計算期間，實際工作時數總計超過當期法定標準工時總數，超出部分支付雙倍工資;

3）如果工作日恰好是每週休息日，則為正常工作;

4）如果工作日是法定節假日，將支付工資的三倍。