如何處理將醫生調往不同地方（在職人員）的程式？

根據政策，設立企業。

可以轉讓。 但是，實際上很難搬到另乙個地方。

重新部署的具體程式如下：

1、接收單位將把你的檔案交給省人事局審批。

2、將《事業單位人員諮詢表》、《空位人員使用通知書》、單位實際考核材料、調任單位主管部門出具的信函（調人員函）帶到人力資源和社會保障局辦理調任手續。 人力資源和社會保障局負責辦理事業單位人事調動的部門會檢查你的材料是否齊全，然後受理並出具《業務調動函》，經人事局批准後，接收單位將業務調動函提交到你現在的單位。

3、貴單位同意調動後，需報當地人事局審批，業務調動函上的“同意書”必須有兩章：人事部門公章和單位主管部門; 移送單位主管部門應當向人力資源和社會保障局出具介紹函。

工資關係轉移介紹書由人力資源和社會保障局、財務局、事業單位編制部門辦理（編制實名制通知書）。

4、業務調轉函回收件單位審批，人事局正式將轉賬函送入您的檔案，檔案完成後在備案處登記，隨時受理通知書準備報到。

首先，在你打算工作的地方找乙個接收單位（這是最難的，沒關係，絕對不可能），單位人事部門會出具公務接受函，並加蓋單位最高公章（是單位在稅務機關登記備案的行政印章， 開立銀行等機構），然後憑此收款公函到原單位轉賬。（原單位領導，要提前照顧好關係）盡快下達任單，帶著這個任單，到原單位的人事部，拿出檔案、賬號等資料，轉到調任單位。戶口的遷移有些是你自己處理的，有些是用人單位的人事部門處理的，具體要看你的新用人單位是做什麼的。

大致如此。

我們幫助進行了許多跨區域和跨系統的轉移。

法律分析：醫務人員採用差別化機構，但也是正規機構型別，不會對個人調動、晉公升、參與招聘產生影響。 專業技術人員離職到其他事業單位擔任管理職務的，其專業技術職稱工資也轉為管理工資，子旺的工資可能會減少。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。