我剛和工廠簽了合同，但我不想再做了，我可以不打招呼就走嗎 40

不。 如果合同剛剛簽訂，如果是在試用期內，則應提前三天向公司提交並辦理解除勞動合同的手續，如果試用期已過，則應提前30天書面提交給公司，辦理解除勞動合同的手續。 只有當公司違反《勞動合同法》時，員工才能直接向公司申請解除勞動合同並離職。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

一般情況下不能，可以提前三天通知單位，然後在試用期內取消，沒有試用期的可以提前30天通知單位。 不打招呼就要離開的，除非單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者違反規定指揮、強迫危險作業，危害人身安全的，可以立即解除，無需事先通知單位。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第一條。

三。 十。 六、三十。

7. 第38條. 純粹的手擊，希望。

我剛和工廠簽了合同，但不想再做了，能不打招呼就走嗎？

但如果不想承擔任何責任，那就要看原合同是怎麼籤的了。

如果這是乙份試用合同，而你不想得到報酬，那很好。

如果合同條款規定您將獲得補償，您應該小心。

仔細看看合同的條款，不要有太大的區別。

話又說回來，打個招呼就走有什麼意義呢？

不打招呼就走肯定是不行的，一般情況下人家也不會告你，但你的名聲會很臭，如果人家要打架，你就得為違約付出代價。

如果您認為自己對自己的工作不滿意，可以提前30天向工廠提交辭職信，如果您同意，工廠可以終止合同，如果您不回覆，可以在30天後合法終止合同。

合同中有試用期嗎？ 如果是試用期，就不應該停止！

不打招呼就離開絕對是不道德的！

法律分析：我籤了勞動合同，但不想再做了，所以不能直接離開。 如果你直接離職，公司可以按照合同規定處理，可能會要求你支付違規費，甚至可能影響下乙份新工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者要辭職的，必須提前30天書面通知用人單位，以便解除勞動合同。 但是，如果雇員處於試用期，則只需提前三天通知雇主。

總結。 你好，親愛的！ 在工廠簽訂勞動合同後，員工不想直接離職不能直接離職，員工可以與用人單位協商，但如果協商不成，可以提前乙個月書面通知用人單位，乙個月後可以正常離職。

如果員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有直接過失，員工直接提交辭職信並離職，則屬於違約行為，用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工產生的費用。

你好，親愛的！ 如果工人進廠並簽訂了飢餓和飢餓合同，他或她可以直接離開公司，如果談判失敗，他或她可以提前乙個月書面通知雇主，乙個月後可以正常離開工作崗位。 勞動者未提前30日提交辭呈，用人單位不承擔直接過失，勞動者直接遞交辭呈離職的，屬於違約行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

比如我今天和中介或者工廠簽了合同協議，因為國慶假期不能上班，不能給我們安排，放假後也不能直接離開。

親愛的，<>

以下是我們能為您做的; 《中華人民共和國合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以在勞動來源轉移前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

比如今天悄悄毀了，和中介或者廠簽訂了配合孝順的合同，因為國慶節放假不能上班，不能安排我們，放假過後，我可以直接離開。

親愛的，你不能在簽完合同後就離開。 這是違約行為。

你好，親愛的！ 協議中有違約責任條款的，按協議執行。

但是我沒有去上班，既然簽了合同，就得安排去上班拿錢，親愛的，你好！ 你必須與你的雇主談判。

親吻，直接去，就是違約。

談判的結果是，國慶假期不能安排上班，你要等七天，而且沒有金錢利息，所以你應該可以離開。

親愛的，必須按照合同。

如果它不在合同中怎麼辦。

你好，親愛的！ 如果合同中沒有規定，可以。

你好，親愛的！ 除符合《勞動合同法》規定的外，勞動者在簽訂勞動合同後直接離職，從而給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者作出相應賠償。 如果符合法定情形，“直接離開”，那麼即使給單位造成了損失，此時也無需承擔賠償責任。

反正合同上沒有說簽完就不能上班了，意思是隨時可以離開。

親愛的，是的，但建議您最好與單位協商以解決它。 <>

總結。 你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

我一進廠，就和工廠簽了合同就辭職了：如果你籤了合同，不想做，你可以辭職。 《勞動合同法》規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。 ”

一進門，我就和工廠簽了合同，就辭職了。

你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

快樂襪子燒]，剛進廠，我就和工廠簽了合同就辭職了：簽了合同，不想幹就辭職。《勞動合同法》規定：

勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。 ”

員工辭職流程一：原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面《辭職報告》，並收到辭職表。 人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因並做好記錄。 2、按辭職手續辦理相關手續; （1）離職員工將離職手續提交部門負責人簽字。

部門主管以上職位必須由總經理簽字。 （二）離職員工所在部門助理應當從離職員工手中取回工作許可證、員工手冊、工作服、辦公用品，並簽字確認交接正確無誤。

3）財務部核實辭職帆與公司之間是否有財務欠款（包括借款、出差報銷），如果轎車吵鬧，當場欠款，如無欠款，由財務部簽字確認辭職手續。（4）辭職員工在辭職表上取得所有必要的簽名後，人事行政部將向員工發放"關於與xx解除勞動合同的決定"。

5）人事行政部安排人員在失業保險經辦機辦理解除勞動關係備案手續;根據備案審查意見，到社會保險代理機構解除勞動者的社會保險關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 離職員工如需轉移公積金的，由人事行政部門按照其提供的新賬戶進行轉賬，如需提取的，由員工自行辦理。 （6） 自勞動關係終止之日起30日內，人事行政管理部應當在失業保險經辦機構辦理失業保險金審查手續。

7）人事行政部將離職員工檔案返還給申藻合夥人，您羨慕的同時結清工資。