選擇大公司或小公司就業，選擇大公司或小公司就業，以及為什麼

建議畢業後選擇進入大公司，那裡有完善的設施，完善的晉公升機制，更容易成為專業人才，同時大企業也是乙個很好的背書。 畢業後，每個人都面臨著各種各樣的選擇，而這些選擇對於決定每個人未來的方向都很重要。

如果我讓你在最短的時間內管理好所有事情，你就會讓你說的小公司負責

大公司也要走了，不僅有很多東西要學，還有很多東西要學，不僅要學技術，還要學社會和人際關係

你可以先去任何地方，你覺得待遇好的地方，我覺得你去大公司打幾年，等你還是牛的時候，就去小公司當老闆，自己創業

如果是我，我會選擇一家大公司，首先是因為名氣大，其實薪水很好，然後生產管理能體現出你的溝通能力，而且我喜歡籃球，而且在大公司，晉公升的機會非常高。 對於你的小公司，乍一看，是臺老闆，可汗，我覺得還是算了吧，台資企業太善於剝削人了！

做任何工作都不容易，但是如果你想去一家大公司，你會把自己固定在那個職位或行業，如果你是小公司，你會自己找到很多東西，未來發展的機會可能會更多，無論你在哪裡，現在最主要的是學習更多的東西， 社會壓力還是很大的，對於年輕人來說，努力工作才是最關鍵的，無論大小，都會有光明的一天。祝你成功！

大公司很難獲得晉公升機會，所以可以說平台大，舞台小。

小公司更容易磨練自己，平台小，但舞台比你個人舞台大，說不定以後你的小公司做大的時候，你就能成為總經理。

在大公司裡，有一定的發展空間，但是在小公司裡，如果你的老闆有遠見的話，還不錯，就看你了，或者選擇乙份自己喜歡的工作，但還有發展的空間。

大公司看得更多，做得更少; 小公司做得少，看得更多。 選擇小公司，靠技術吃飯比靠管理機會多，未來更大！

4人的公司太小了，如果規模更大，我支援你選擇小公司。

但就目前而言，我贊成你選擇大的。

我明年也要畢業了。

祝你好運！

我支援你選擇一家小公司。

在小公司裡，個人發展比較好，將來可以換工作。

我支援你進入一家大公司。

找到乙個你喜歡的。

由於以下原因，大公司的就業選擇更好：

1.大公司擁有大平台和標準化流程，可以讓你接受更合規的理念和實踐技能，這對你未來幾十年的職業發展至關重要。 這就像在一張白紙上畫畫，然後在客廳的中途修改它，但難度是不同的。

2.大公司可以結識更多優秀的人，並向他們學習。 對於職場新人來說，剛開始工作時接觸的人往往對你有很大的影響，比如你去阿里巴巴，去一家不知名的網際網絡小公司，那麼企業文化和圈子就完全不同了。 至少阿里巴巴，網際網絡領域有精英，他們的一些思想和行為會對你的整個職業生涯產生重要影響。

而且，如果你曾經在大公司工作過，將來會換工作，那些過去的優秀同事可以成為你重要的網路資源。

3、大公司的起薪比較有保障，去大公司工作的畢業生一般都能拿到會更高的offer工資，對於剛畢業就面臨房租、伙食等高生活成本的新人來說，是很大的安全感。

找工作時要注意的事項

1、注意工作行業的選擇。 很多同學急於找工作，看到公司招人就求職，但畢業後在單位工作後，發現自己不喜歡這份工作，後悔不已。

所以，你在找第乙份工作的時候，一定要注意工作行業的選擇，因為它決定了你未來的工作方向，也影響著你未來的就業。 建議同學們盡量選擇一些與專業有一定聯絡，同時又有發展前景的行業，有利於應屆畢業生未來的發展。

2、注意提前了解單位的薪資。 主要有三點需要注意，一是招聘時給應屆畢業生的工資是稅前工資還是稅後工資，一定要提前問清楚。 二是了解試用期的工資是多長時間，試用期的工資是多少，同時要了解要多久才能成為正式員工。

防止部分公司在試用期結束後為員工安排試用期。 三是要詢問單位在試用期內是否繳納社保、是否繳納社保，以保障學生的人身權益。

3、注意簽署三方協議的各個方面。 主要有三個點，一是是否需要簽訂三方協議，其實應屆畢業生就業不一定要籤三方協議，學生工作後繳納社保也不需要三方協議，所以不用擔心。 二是如果簽訂了三方協議，單位是否有違約金，一般來說，很多企業都有違約金，在簽訂三方協議的時候一定要看違約金是多少，這樣才能防止合同的終止被終止。

這個問題沒有乙個放之四海而皆準的答案，因為每個人的情況和考慮因素都不同。 以下是一些可能對您有所幫助的因素：

1.薪酬和福利：大公司通常可以提供更高的薪酬和福利，例如健康保險、養老金計畫、獎金和獎勵。

小公司可能不具備這些資格，但不排除一些小公司也提供有吸引力的薪酬和福利。

您可能會有更多機會參加培訓、研討會和能力建設活動。 此外，在大公司工作可能會有更多的晉公升機會。 小公司可能沒有這些資格，但小公司可能更靈活，讓你更多地接觸不同領域的工作和專案。

3.工作氛圍：在小公司工作，你可能會有更多的自由發揮。 當你早上在公司工作時，你通常會有一套更明確的職責和工作安排。 但也要考慮你的性格和習慣，看看哪種工作環境更適合你。

總的來說，選擇一家小型或大型公司沒有標準的答案。 您應該嘗試了解您的目標和需求，以及每家公司的條件和優勢。 然後做出決定。

對於站在人生十字路口的學生來說，大公司還是小公司應該選擇哪個offer？ 它會成為小公司的“多面體”還是大公司的“螺絲釘”？ 9月14日，南京市勞動就業服務管理中心舉辦“寧居人才，快樂金陵”高校畢業生圓桌就業指導活動，圍繞“畢業後如何選擇第乙份工作”這一主題展開。

在大公司工作，您將有機會學習該領域成熟完善的背景知識和行業的最新發展，開闊視野，更合理地建立第一階段的職業發展規劃。 現場，南京藥塊科技有限公司研發副總裁劉劉介紹了在大公司就業的諸多優勢。 他表示，剛畢業進入職場的應屆生從心理學到職業發展的冒險能力相對較弱，而大公司相對穩定，抗風險能力較強，為畢業生順利開啟職業生涯提供了充分的保障。

雖然在大公司就業有很多好處，但很難找到機會，而且大多數畢業生會因為雙向選擇而選擇在中小企業工作，那麼如何選擇中小企業就業呢？

雙日教育科技創始人沙饒表示：“選擇在中小企業工作的畢業生，在面試時需要關注行業的發展，公司的產品或服務是否符合你的發展目標，公司的願景和發展目標是否符合你的發展目標，公司是否有幫助員工成長發展的管理體系。 ”

其實，不管你選擇大公司還是小公司，如何找到自己的人才都很重要。 饒沙說，當你關注自己每天在做什麼工作或任務時，你會堅信自己“能做到”，對接下來的行動充滿信心。 此外，你可以觀察到，當你遇到一些事情時，你會不耐煩地想要開始，不管獎勵如何，當它結束時，即使你感到身體疲憊，你也會感到內心的充實和滿足。

在現場，公司兩位相關負責人也給畢業生們帶來了一些建議。 劉劉建議，在申請工作之前，先做好行業發展的研究，結合自己的專業和特長，選擇乙個自己願意長期從事的行業。 面試前要對公司有了解，充分了解崗位要求，面試中敢於表達自己，以積極的態度爭取好機會。

職位確定後，需要注意獎勵，更需要注意如何盡快適應團隊，成為團隊的價值貢獻者。 ”

不管是小公司還是大公司，你首先要相信自己，這樣公司和團隊才會相信你。 然後腳踏實地，從小處著手。

一定要去大公司，幫助你未來成長，讓你以後更容易換工作。

就我個人而言，我認為你的第乙份工作必須選擇一家大公司; 因為大公司的氛圍比較好，而且薪水比較高，待遇也比較好，可以學到很多知識。

我以前也遇到過這樣的選擇，我糾結於大企業相對穩定，關鍵崗位相對固定，公升級可能有點困難，小企業相對不穩定，但可能有更多的機會，當時我選擇了小企業，可能我的運氣不是很好， 我當時選擇的公司發展得不是很好，後來跳到大企業，發現在大企業裡，你接觸的人能學到的知識真的不一樣，小企業在規章制度方面比較不完善，沒有完整的知識體系， 而且人才儲備不足，但大企業不會，你真的可以多學，多看，就算以後換工作，也會有更多的選擇。

選擇在小公司還是大公司工作是乙個值得深思的問題。 在做出決定之前，您需要考慮您的職業規劃、個人目標、能力和性格特徵。 以下是我對這個問題的一些想法和建議：

首先，小公司和大公司的工作環境和文化有很大的不同。 小公司通常規模較小，管理相對簡單，在工作內容和職責方面更全面，並且可以接觸到公司的方方面面。 在小公司工作，你可能會有更多的機會參與公司的決策和管理，有機會提出自己的想法和建議，可能會在公司的發展中發揮更重要的作用。

在Ryo Sakura工作，你將面臨更複雜、更繁瑣的工作流程和管理系統，你需要在團隊中扮演更專業、更精細的角色。 此外，在大公司工作也讓你獲得更多的資源和機會，有利於個人的職業發展和成長。

其次，選擇在小公司還是大公司工作，還需要考慮個人的職業規劃和目標。 如果你想在短時間內有更多的職業晉公升和發展機會，那麼選擇在大公司工作可能更合適。 大公司往往有更好的職業晉公升制度和培訓計畫，可以幫助員工更好地發展自己的職業生涯。

如果你想在特定領域工作，你可能更適合在一家小公司工作。 較小的公司通常更重視員工的專業技能和貢獻，有機會獲得更多的實踐經驗和技能提公升機會。

最後，選擇是在小公司還是大公司工作還需要考慮個人的能力和個性特徵。 在小公司工作，需要一定的創新和進取心，需要承擔更多責任和壓力的能力，需要獨立思考和解決問題的能力。 在大公司工作需要良好的溝通和協作能力，適應複雜組織結構和工作流程的能力，以及快速學習和適應新環境的能力。

綜上所述，選擇在小公司或大公司工作，應根據個人情況綜合考慮。 無論你選擇哪種型別的公司，你都需要根據自己的職業規劃和目標，不斷提高自己的能力和技能，才能在事業上取得更好的發展和成就。

應屆大學畢業生應該有什麼樣的求職心態？ 去大公司好還是小公司好？ 其實無論走到哪裡，利弊佔一半，下面就等著分析了：

1.去大公司好對於剛畢業的大學生（或研究生）來說，應該盡量去大公司。 因為在你職業生涯的開始，最重要的是學習規則，學會做人，學會做事，積累資源，而這些正是大公司能給你的。 而且，大公司注重流程，看似複雜，但卻能有效地界定責任和從屬關係，最大程度地保護每個人，這是大多數小公司所缺乏的; 其次，大公司擁有更多的資源和機會，這給了職場新人積累經驗和各種資源的最佳機會，不要小看這一點，因為5年後你賺了多少錢，你做什麼職位，不是看你有多少技能，而是看你調動了多少資源——當然， 從另乙個角度來看，能調動多少資源，也是能力的體現。

此外，接受失敗的磨礪，也是大公司能給你的最珍貴的禮物之一。 作為乙個新人，如果你在工作的前三年一直感覺一帆風順，你應該敲響警鐘，這是不正常的。

如果你是新人，並且能夠在第一年負責，這要麼意味著你有能力，要麼公司不能教你更多。 對於大多數人來說，失敗絕對是一種資產，沒有失敗就沒有進步。 其次，去小公司是好事對於能力和抱負比較弱的人來說，進入小公司是乙個更容易、更有保障的選擇，在關注度、發展空間、主觀能動性方面都是一種很好的鍛鍊。

對於我自己來說，說實話，剛畢業的時候很迷茫，找不到自己的優勢，不小心進入了乙個小平台，乙個不適合自己的高科技行業，我不忍心轉行。 從那時起，我希望有與我分享經驗的朋友。