無限期的公司不可靠嗎？

無限期的公司一般不靠譜，但回報率相對較高，所以是高風險、高回報的公司。

公司是否可靠取決於其年限。

公司是否可靠，還需要現場測試，看公司是否裝備精良、人員充足，經濟效益是否符合盈利標準。

您好，公司可靠嗎？ 這與期限是否固定無關，您可以通過多種方式了解它，檢視他們的營業執照、資格等。

不能說所有不固定期限的公司都是不靠譜的，很多大公司，他們的期限也不是固定的，這取決於公司的經營模式。

在公司註冊的情況下，許多條款是無限期的，這並不意味著如果期限不固定，公司就不可靠。

乙個無限期的公司，不代表它不靠譜，關鍵是要看公司負責人的信用有多好。

乙個無限期的公司，不能說是靠譜還是不靠譜，關鍵是，如果這個公司比較穩健，它就是靠譜的，因為任何一家公司都有風險。

不定期的公司也不是不靠譜，很多公司都有正規的營業執照，所以可以根據實際情況進行選擇。

各位朋友，大家好，這可不好說，就算是有期限的公司，也沒有長久的，要看公司的發展，祝你好運，謝謝。

一般來說，期限不定的公司比較不靠譜，不排除有些公司靠譜，在這種情況下，就需要注意區分了。

原則上，一家公司是否可靠，取決於其實力，以及註冊資本，以及公司多年來的業績。

不，公司的期限不是固定的，我想是因為幾個合夥人的所有者一起，覺得公司可以長期發展，所以不是固定期限。

註冊公司沒有固定期限。 無限期的工作時間是不可靠的。

公司一定是不穩定的，你工作的任何一家公司都必須有這種心態。 如果你在一家公司工作，你需要做好長期扎根於公司的準備。

新註冊的公司沒有固定期限，能長期可靠嗎？ 新註冊的公司沒有固定期限，能不能長期可靠 我覺得不完全是這樣，也有很靠譜的。

這主要取決於公司、行業，其中一些人為工作完成了一定量的工作。 基本上，這一切都是固定的。 有些工廠的工作是不確定的，關鍵取決於你要找什麼樣的工作。

這與企業能否長期持續沒有關係，一般企業不可能無限期地做下去。

詢問分娩是否常見？

不一定。

新註冊的公司沒有固定期限，能長期可靠嗎？

還是不一定。

這是因為在法律義務方面，企業的定期合同和無限期合同都是相似的。

無限期的公司不可靠嗎？ 我不認為情況確實如此，但它也非常可靠。

現在任期不固定，工資也不是不靠譜，而是因為這樣的公司還是沒有給我們帶來多少經濟經濟效益。

比爾·蓋茨（Bill Gates）的Microsoft公司，最初只有幾個人，但已經變得越來越大，你怎麼知道它是否可靠？

可以說，任何一家公司剛成立的時候都會有失敗的風險，當然也會有成功的可能。 判斷乙個企業的可靠性，需要了解其規模、背景、資金、人脈、以及領導者的發展願景和管理水平等，而不是從乙個指標來判斷它的未來。 因此，這個問題沒有答案。

簽訂無限期合同但用人單位拒絕簽字是違法行為。 工人可以向勞動和社會保障監察局提出投訴。

雖然最後期限是無限期的，但這並不令人不快。

建議不要使用，這種公司還是很危險的。

並非所有期限不定的公司都是不可靠的，它們既有利又可靠，這取決於它們的發展前景。

我不認為有固定期限的公司不可靠，我們一定對此有一些擔憂。

這與此無關，但必須檢查其他方面。

齊縣那些不固定的公司，不是不靠譜，只是沒那麼放心，但總體來說還不錯。

如果用人單位與勞動者協商達成協議，可以直接簽訂無限期合同。 有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無明梁的固定期限勞動合同：連續訂立兩份固定期限勞動合同，續簽勞動合同; 雇員為雇主工作了 10 年; 其他。

中華人民共和國《勞動合同法》第十四條第2款 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同： （一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。