辭職兩年後，公司說檔案找不到，要起訴我？

如果你說你已經離職兩年了，公司說檔案找不到，你想起訴你，那麼你和他就沒有證據了，他起訴你這麼久也沒有依據，他不能起訴你。

當然，不能成立，你已經離開公司兩年了，找不到檔案，公司起訴你是不合理的，在你離開公司之前要交清楚。

你離開公司兩年了，現在公司找不到檔案，說要起訴你，你離開的時候誰接手了所有的東西，公司應該去找誰，應該和你無關。

當然，這種情況是公司自己的責任，已經兩年了，檔案之類的東西，在你離開之前，他們應該已經交給你了，現在他們找你這兩年了，當然你記不清了，公司起訴你是站不住腳的。

首先是你離開公司的時候，就應該已經進行了相應的交接，所以在你交接之後，公司出現的任何問題都與你無關，所以現在他想無緣無故地起訴你，他不會打贏官司。

當你離職時，你應該被告知你當時在工作，現在你找不到檔案，你想起訴你，但沒道理。

你離職已經兩年了，公司沒有理由說找不到檔案來起訴你。 在你離職之前，你有乙個交接簽名或其他東西。

你不必太擔心這一點，如果你能確認你沒有犯錯或者你沒有竊取檔案，那麼你就不必擔心公司起訴你。

官司是關於一條證據的，沒有證據再多說也沒用，我自己也上過法庭。

法官基本上只看證據，他不會吻你說什麼，你說多少都拿不出證據，他也不會理會你。

既然你的公司要起訴你，那他就得拿出一些對你不利的證據，但已經兩年了，所以你的公司更有可能嚇唬你。

他不會起訴你，也沒有機會投訴。 它只是尖叫。

他同意你的辭職，和解協議很明確，這意味著他同意你已經完成了和解協議。 你只是沒有問題掌握這一點。

此外，2年後，法院甚至可能不會為他提起訴訟。

這兩年，公司說檔案找不到，你要是要告我，我找不到檔案，看你怎麼辦？ 如果你是管理員，他不需要告訴你，只需調整監控，你就完成了。

這個問題應該不成立，離開前已經清點了公司，也可以諮詢律師。 我希望我的能幫助你。

如果不能成立，你交出作品的時候做了什麼，已經交出來清楚了，沒有證據說你拿走了。

在這種情況下，公司將無法起訴您，因為很難在太長時間內找到證據。

他的說法是不合理的，你開始離開的時候肯定已經把所有的工作都交出來了，交接後再來找你也是不合理的。

這種情況要看你是否在交接表單開始時離開了公司，包括或不包括這份檔案，如果包括在內，那麼你就不負責任，如果不包括在內，那麼你也可以不負責任。

辭職時是否已經明確交接。

我已經辭職了，辭職的時候應該已經交清楚了，這是最低限度的程式，現在兩年後，我會再找一次，這不應該是，

這是單位的胡說八道，可以無視，他怎麼能證明是後來的人丟失的，法院也不會無視這種人。 不用擔心。

這肯定不關你的事，別擔心，已經這麼久了，你沒有失去它。

那我不認為這是真的，兩年內會發生很多事情，你讓他起訴，他能得到什麼證據？

如果沒事，他們自己沒有處理過，所以安心工作是件好事。

你好，你找檔案兩年了，現在我找你的檔案，這不合理，這麼久了，兩年沒找檔案了，現在找你。

這個問題確實沒有乙個放之四海而皆準的答案，它因人而異，因時而異。 做好離職後的交接工作，已經是完成工作的最後義務。 這是對這項工作的幫助請求或請求，它不再對您具有約束力。

讓我告訴你幾件事：

首先，從工作層面。

由於你已經離職，公司不斷聯絡你辦理相關工作業務，證明你的工作能力得到了上一家公司的大力認可。 如果你現在的工作和你以前的工作差不多，我建議你還是幫忙的，畢竟在幫助別人的同時，你也會進步成長，同時也會得到人情。

您的新公司有一天可能會與您以前的公司開展業務。 這個時候，如果你幫助以前的公司，當你有業務往來時，可能會容易得多。

二、從關係透視。

人際關係只不過是每個人的價值。

交換。 你擁有的價值越高，你的人際關係就會越好、越廣。 現在你已經離職了，你以前的公司仍然需要你處理業務，我認為你有一定程度的價值。 我們常說，多個朋友有很多路，多段關係很容易做到。

幫忙，你會得到前任領導的青睞。 以後，如果有什麼事情需要他的幫助，那就更容易敞開心扉了。

3. 從個人角度來看。

在學習中成長，在實踐中成長，是永恆的真理。 你現在擁有的業務工作能力，大部分可能在前公司的平台上得到鍛鍊，你可以幫上忙，這叫感恩。

我們每一次練習，都會成長，前公司遇到問題，如果時間允許，可以完美地處理前公司所需的業務工作，這也是對自己的成長。

綜上所述，如果你有足夠的時間和精力，試著去幫忙，一些無形的收穫會在未來給你帶來驚喜。

離開神木合併後，如果之前的公司奈佑還在不斷的要求他工作，尤姬其實可以明明拒絕，因為離開公司之後，他沒有義務繼續工作。

我覺得應該是拒絕，首先，我已經離職2年了，這期間你和公司沒有協議，也沒有利益關係，也沒有責任幫助公司，而且已經2年了，公司只有問題才想聯絡你， 也就是說，我把你當作乙個工具。

如果你這次離開，那是出於你的個人原因。 工作有開始也有結束，如果你在工作中遇到問題，我想我可以幫你。

一般情況下，如果我們被解雇超過半個月，那麼我們和之前的公司沒有任何關係，根據《勞動合同法》的規定，辭職應按照雙方約定辦理工作交接，公司在完成工作交接時也應按照法律規定支付相應的經濟補償。

無花果。 但是，現在很多老闆都認為，如果離職員工沒有把工作解釋清楚，那麼公司還是有權命令他回來交接工作，那麼真的是這樣嗎？ 單位讓辭職的程式設計師回去解釋**，但發生了一件讓人很無語的事情，乙個難纏的初次程式設計師在離開公司半個多月後，被要求回公司解釋**。

無花果。 程式設計師說，他離開的時候，已經把工作講清楚了，公司的事情跟他沒關係，他想回去就幹，公司需要交一萬元的費用。 很多網友看到程式設計師的回覆，忍不住點頭，覺得“充電確實是個好辦法”。

果不其然，聽到程式設計師的要求後，老闆很生氣，說你寫的**有問題，如果你不回來解釋清楚，我們會追究你的法律責任。

對於老闆的態度，有網友給程式設計師乙個建議，讓他先答應去公司解釋**，然後不要在約定的時間內去，當老闆問起時，他說他目前沒有拖拽的自由，老闆也跟他無能為力， 畢竟，公司和他早已解除了勞動關係。老闆的態度讓人很是無語，程式設計師的要求也不算過分，首先他已經和公司解除了勞動關係，同時履行了自己的義務，在他離開的時候就進行了工作交接，現在公司居然讓他回去交代**， 那麼必須支付相應的報酬，沒有問題。

無花果。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

離職後，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同證明，辦理勞動者檔案和社會保險關係的轉移手續。

需要支付勞動者補償金的，用人單位應當在辦理辭職手續時同時支付。

因工作而獲得的證書屬於辭職後的員工。

如果沒有原件，可以要求影印件，影印件應加蓋用人單位印章，並註明“經核實，本證件為原件”即可。

法律依據：《勞動合同法》第四十九條 國家採取措施，建立健全職工社會保險關係跨區轉移和延續制度。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。